Hoe EY sollicitatiegesprekken met accountants voert

EY publiceert de wervingsprocedure voor alle functies en geeft aan dat de sollicitatieprocedure verschilt per functie, ervaringsniveau en servicelijn. De onderstaande fasen vormen daarom het gepubliceerde kader en geen specifiek draaiboek voor accountants. Screening, casus, gedragsvragen en gesprek op locatie zijn voorbereidingscategorieën op deze pagina, niet de benamingen die EY voor de stappen gebruikt.

• Beoordeling van de sollicitatie. Het recruitmentteam beoordeelt sollicitaties; EY bevestigt de ontvangst per e-mail en een recruiter neemt contact op met kandidaten van wie de kwalificaties en ervaring aansluiten op de vereisten.
• De gesprekken. De sollicitatieprocedure bestaat uit een of meer telefonische, video- en persoonlijke gesprekken.
• Videoformats. Videogesprekken kunnen vooraf zijn opgenomen, waarbij kandidaten antwoorden opnemen op vooraf toegestuurde vragen, of bestaan uit livegesprekken met een lid van het EY-team.
• Mogelijk een schriftelijke toets. EY kan kandidaten ook vragen een schriftelijke toets af te leggen, online of in een testcentrum.
• Aanbod. Kandidaten die de sollicitatieprocedure met succes doorlopen, ontvangen een formeel schriftelijk aanbod.

EY publiceert niet hoeveel gesprekken er voor accountantsfuncties plaatsvinden of wat de schriftelijke toets behandelt.

EY publiceert formats in plaats van een beoordelingskader. Eén format is voor de voorbereiding belangrijker dan de andere: een vooraf opgenomen videogesprek waarin u antwoorden op vooraf toegestuurde vragen opneemt, zonder iemand die u verder helpt. Daarbij worden voorbereide, goed gestructureerde voorbeelden beloond die u helder voor de camera brengt. Een livegesprek, telefonisch, via video of persoonlijk, toetst vervolgens dezelfde inhoud met vervolgvragen.

Sollicitatiegesprekken voor accountants beoordelen doorgaans:

• Boekhoudkundige principes en verslaglegging. De samenhang tussen financiële overzichten, overlopende posten, omzetverantwoording en materialiteit.
• Aansluitingen en interne beheersing. Een verschil dat u hebt gevonden en verklaard, en de beheersmaatregel die het had moeten signaleren.
• Oog voor detail. De fout die u hebt ontdekt en de aansluiting waarop u hebt aangedrongen.
• Deadlinebeheer. Een afsluiting, aangifte of examenperiode waarin tijdschema's botsten.

Als om een schriftelijke toets wordt gevraagd, beschouw die dan als het moment waarop technische boekhoudkundige kennis rechtstreeks wordt getoetst; EY vermeldt niet wat de toets bevat.

EY geeft aan dat de procedure verschilt per functie, ervaringsniveau en servicelijn, zonder de verschillen te publiceren. De onderstaande verschillen zijn daarom gebaseerd op de algemene praktijk en niet op beleid van EY.

• Vergeleken met gesprekken voor consultancyfuncties kan een kandidaat voor een accountantsfunctie minder casusgerichte vragen verwachten en meer nadruk op bewijs van nauwkeurigheid, ethiek en technische basiskennis binnen antwoorden op gedragsvragen.
• Vergeleken met analistenfuncties kunt u vragen over deadlines en interne beheersing verwachten, in plaats van over stakeholdermanagement of datatools.
• Vergeleken met andere organisaties zijn de gepubliceerde aspecten waarmee u rekening moet houden de combinatie van formats, de mogelijkheid van een vooraf opgenomen videogesprek en een mogelijke schriftelijke toets, online of in een testcentrum.

EY publiceert geen tijdlijn. De gepubliceerde fasen zijn de beoordeling en het contact met een recruiter, een of meer gesprekken in verschillende formats, een mogelijke schriftelijke toets en een formeel schriftelijk aanbod.

De moeilijkheid ligt in het aanpassen van hetzelfde bewijsmateriaal aan verschillende formats: een vooraf opgenomen antwoord dat zelfstandig een duidelijke structuur moet hebben, een livegesprek waarin op details wordt doorgevraagd en mogelijk een schriftelijke toets. Kandidaten met concrete voorbeelden uit hun opleiding, stages of eerdere functies, die beknopt genoeg zijn voorbereid om op te nemen en grondig genoeg om er vragen over te beantwoorden, zijn klaar voor alle drie.

Bereid u voor op de formats die EY noemt.

• Antwoorden die klaar zijn voor de camera. Neem uzelf op terwijl u binnen een vaste tijd gedragsvragen beantwoordt, aangezien een vooraf opgenomen videogesprek tot de gepubliceerde mogelijkheden behoort.
• Een verzameling praktijkvoorbeelden. Bereid voor nauwkeurigheid, teamwork, ethiek, deadlines en leren van fouten telkens een echte situatie, uw actie en het resultaat voor.
• Technische basiskennis. Bestudeer de samenhang tussen financiële overzichten, overlopende posten, aansluitingen en elementaire interne beheersingsmaatregelen voor het geval er een schriftelijke toets volgt.
• Let op berichten van de recruiter. EY bevestigt de ontvangst per e-mail en een recruiter neemt contact op met passende kandidaten; niet iedere sollicitant wordt benaderd.
• Oefen hardop. Met een oefengesprek van SubcueAI kunt u volledige, ononderbroken antwoorden oefenen en daarna de vervolgvragen die tijdens een livegesprek worden gesteld.