Cómo entrevista EY a los contadores

EY publica su proceso de contratación para todos los puestos y afirma que el proceso de entrevista varía según el puesto, el nivel de experiencia y la línea de servicio, por lo que las etapas siguientes representan el marco publicado y no un guion específico para contabilidad. La preselección, el caso práctico, la entrevista conductual y la entrevista presencial son categorías de preparación de esta página, no los nombres que EY da a sus etapas.

• Revisión de la solicitud. El equipo de selección revisa las solicitudes; EY confirma su recepción por correo electrónico y un reclutador contacta a los candidatos cuyas cualificaciones y experiencia coinciden con los requisitos.
• Las conversaciones. El proceso de entrevista consta de una o más conversaciones telefónicas, por video y presenciales.
• Formatos de video. Las entrevistas por video pueden ser pregrabadas, en cuyo caso los candidatos graban sus respuestas a preguntas enviadas previamente, o conversaciones en vivo con un miembro del equipo de EY.
• Posible evaluación escrita. EY también puede pedir a los candidatos que completen una evaluación escrita, ya sea en línea o en un centro de evaluación.
• Oferta. Los candidatos que completan satisfactoriamente el proceso de entrevista reciben una oferta formal por escrito.

EY no publica el número de entrevistas para puestos de contabilidad ni el contenido de la evaluación escrita.

EY publica los formatos, pero no una rúbrica, y uno de ellos es especialmente importante para la preparación: una entrevista por video pregrabada, en la que grabas las respuestas a preguntas enviadas previamente sin que nadie te dé indicaciones. Esto favorece los ejemplos preparados, bien estructurados y expuestos con claridad ante una cámara. Después, una conversación en vivo, por teléfono, video o en persona, evalúa el mismo contenido mediante preguntas de seguimiento.

Las entrevistas para contadores suelen evaluar:

• Principios contables e información financiera. Relaciones entre estados financieros, devengos, reconocimiento de ingresos y materialidad.
• Conciliación y controles. Una diferencia que detectaste y explicaste, y el control que debería haberla identificado.
• Atención al detalle. El error que detectaste y la comprobación que insististe en realizar.
• Gestión de plazos. Un periodo de cierre, presentación o exámenes en el que coincidieron varios plazos.

Si se solicita una evaluación escrita, considérala el medio para comprobar directamente los conocimientos técnicos de contabilidad; EY no indica qué contiene.

EY afirma que su proceso varía según el puesto, el nivel de experiencia y la línea de servicio, pero no publica esas variaciones, por lo que las diferencias siguientes reflejan prácticas generales y no políticas de EY.

• En comparación con las entrevistas de consultoría, un candidato a un puesto de contabilidad debería esperar menos preguntas basadas en casos y más pruebas de precisión, ética y fundamentos técnicos dentro de sus respuestas conductuales.
• En comparación con los puestos de analista, cabe esperar preguntas sobre plazos y controles, en lugar de gestión de partes interesadas o herramientas de datos.
• En comparación con otras firmas, los detalles publicados que deben tenerse en cuenta son la combinación de formatos, la posibilidad de una entrevista por video pregrabada y una posible evaluación escrita en línea o en un centro de evaluación.

EY no publica un cronograma. Las etapas publicadas son la revisión y el contacto del reclutador, una o más conversaciones en distintos formatos, una posible evaluación escrita y una oferta formal por escrito.

La dificultad consiste en adaptar las mismas pruebas a distintos formatos: una respuesta pregrabada que debe sostenerse con su propia estructura, una conversación en vivo que profundizará en los detalles y, posiblemente, una evaluación escrita. Los candidatos con ejemplos concretos de sus estudios, prácticas o puestos anteriores, preparados con suficiente concisión para grabarlos y suficiente profundidad para responder preguntas, están listos para los tres.

Prepárate para los formatos que menciona EY.

• Respuestas listas para la cámara. Grábate respondiendo preguntas conductuales en un tiempo fijo, ya que una entrevista por video pregrabada es una posibilidad publicada.
• Un repertorio de historias. Precisión, trabajo en equipo, ética, plazos y aprendizaje a partir de errores, cada tema con una situación real, tu actuación y el resultado.
• Fundamentos técnicos. Relaciones entre estados financieros, devengos, conciliaciones y controles básicos, por si hubiera una evaluación escrita.
• Presta atención al reclutador. EY confirma la recepción por correo electrónico y un reclutador contacta a los candidatos que coinciden con el perfil; no se contacta a todos los solicitantes.
• Ensaya en voz alta. Una entrevista simulada con SubcueAI te permite practicar respuestas completas e ininterrumpidas y después las preguntas de seguimiento propias de una conversación en vivo.