EY 如何面试会计师

EY 公布了适用于所有职位的招聘流程，并说明面试流程会因职位、经验级别和业务线而异。因此，以下阶段是官方公布的总体框架，而非专门针对会计职位的固定脚本。初筛、案例、行为和现场面试是本页使用的备考类别，并非 EY 对各步骤的命名。

• 申请审核。招聘团队会审核申请；EY 会通过电子邮件确认收件，若候选人的资历和经验符合要求，招聘人员会与其联系。
• 面试交流。面试流程包括一次或多次电话、视频及面对面交流。
• 视频形式。视频面试可能采用预录形式，由候选人录制对提前发送问题的回答；也可能是与 EY 团队成员进行的实时交流。
• 可能安排笔试。EY 还可能要求候选人在线或前往考试中心完成笔试。
• 录用通知。成功完成面试流程的候选人会收到正式的书面录用通知。

EY 并未公布会计职位的面试次数，也未说明笔试的具体内容。

EY 公布的是面试形式，而非评分标准。对备考而言，有一种形式尤其重要：预录视频面试。你需要在无人提示的情况下，录制对提前发送问题的回答。因此，事先准备充分、结构清晰，并能自然流畅地面对镜头表达，会更有优势。随后的电话、视频或面对面实时交流会通过追问考察相同内容。

一般而言，会计师面试会考察：

• 会计准则与报告。报表之间的勾稽关系、权责发生制、收入确认和重要性。
• 对账与控制。你发现并解释过的差异，以及本应发现该差异的控制措施。
• 对细节的关注。你发现过的错误，以及你坚持完成的核对工作。
• 截止日期管理。结账、申报或考试期间，多项时间安排发生冲突时的处理方式。

如果被要求参加笔试，应将其视为直接检验专业会计知识的环节；EY 并未说明笔试包含哪些内容。

EY 表示，其流程会因职位、经验级别和业务线而异，但并未公布具体差异。因此，以下区别属于行业通行做法，而非 EY 的政策。

• 与咨询职位面试相比，会计职位候选人遇到的案例型问题通常较少，但需要在行为问题的回答中提供更多能够证明准确性、职业道德和专业基础的事例。
• 与分析师职位相比，更可能被问及截止日期和内部控制，而非利益相关者管理或数据工具。
• 与其他事务所相比，备考时应重点考虑官方公布的混合面试形式、可能采用的预录视频面试，以及可能在线或在考试中心进行的笔试。

EY 并未公布具体时间安排。官方公布的阶段包括申请审核与招聘人员联系、一次或多次采用不同形式的交流、可能安排的笔试，以及正式的书面录用通知。

难点在于针对不同形式灵活运用同一组事例：预录回答必须自身结构完整，实时交流会深入追问细节，此外还可能有笔试。候选人若能准备来自课程、实习或以往职位的具体事例，既能精炼到适合录制，又能深入到经得起追问，就能应对这三种形式。

应针对 EY 公布的面试形式进行准备。

• 准备好面对镜头作答。在限定时间内录制自己回答行为问题的视频，因为官方公布的面试形式可能包括预录视频面试。
• 建立事例库。围绕准确性、团队合作、职业道德、截止日期和从错误中学习准备真实事例，并说明当时的情境、你的行动和最终结果。
• 巩固专业基础。复习报表之间的勾稽关系、权责发生制、对账和基本控制，以便应对可能安排的笔试。
• 留意招聘人员的联系。EY 会通过电子邮件确认收到申请，并由招聘人员联系符合条件的候选人；并非每位申请人都会收到联系。
• 大声演练。使用 SubcueAI 进行一次模拟面试，可以练习完整且不被打断的回答，随后再应对实时交流中可能出现的追问。