Cum intervievează EY contabilii

EY își publică procesul de recrutare pentru toate rolurile și precizează că procesul de interviu variază în funcție de rol, nivelul de experiență și linia de servicii, așadar etapele de mai jos reprezintă cadrul publicat, nu un scenariu pentru contabili. Selecția inițială, studiul de caz, interviul comportamental și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile date de EY etapelor sale.

• Analizarea candidaturii. Candidaturile sunt analizate de echipa de recrutare; EY confirmă primirea prin e-mail, iar un recrutor contactează candidații ale căror calificări și experiență corespund cerințelor.
• Discuțiile. Procesul de interviu constă în una sau mai multe discuții telefonice, video și față în față.
• Formatele video. Interviurile video pot fi preînregistrate, candidații înregistrând răspunsuri la întrebările trimise în avans, sau pot fi discuții în direct cu un membru al echipei EY.
• Posibilă evaluare scrisă. EY le poate solicita candidaților și să finalizeze o evaluare scrisă, fie online, fie într-un centru de testare.
• Oferta. Candidații care finalizează cu succes procesul de interviu primesc o ofertă oficială în scris.

EY nu publică numărul interviurilor pentru rolurile de contabilitate și nici conținutul evaluării scrise.

EY publică formatele, nu o grilă de evaluare, iar un format este deosebit de important pentru pregătire: interviul video preînregistrat, în care vă înregistrați răspunsurile la întrebări trimise în avans, fără ca cineva să vă ofere îndrumări. Acesta favorizează exemplele bine pregătite și structurate, prezentate clar în fața camerei. O discuție în direct, telefonică, video sau față în față, testează apoi același conținut prin întrebări suplimentare.

Interviurile pentru contabili evaluează, în general:

• Principiile contabile și raportarea. Legăturile dintre situațiile financiare, contabilitatea de angajamente, recunoașterea veniturilor și pragul de semnificație.
• Reconcilierile și controalele. O diferență pe care ați identificat-o și explicat-o, precum și controlul care ar fi trebuit să o detecteze.
• Atenția la detalii. Eroarea pe care ați depistat-o și verificarea pe care ați considerat-o indispensabilă.
• Gestionarea termenelor-limită. O perioadă de închidere contabilă, depunere sau examinare în care termenele s-au suprapus.

Dacă vi se solicită o evaluare scrisă, considerați-o etapa în care cunoștințele tehnice de contabilitate sunt verificate direct; EY nu precizează ce conține.

EY precizează că procesul său variază în funcție de rol, nivelul de experiență și linia de servicii, fără să publice aceste variații, așadar diferențele de mai jos reflectă practica generală, nu politica EY.

• În comparație cu interviurile de consultanță, un candidat pentru un rol contabil ar trebui să se aștepte la mai puține întrebări de tip studiu de caz și la mai multe dovezi privind acuratețea, etica și cunoștințele tehnice fundamentale în cadrul răspunsurilor comportamentale.
• În comparație cu rolurile de analist, așteptați-vă la întrebări despre termene-limită și controale, mai degrabă decât despre gestionarea părților interesate sau instrumentele de prelucrare a datelor.
• În comparație cu alte firme, detaliile publicate care trebuie luate în calcul sunt formatele mixte, posibilitatea unui interviu video preînregistrat și o posibilă evaluare scrisă online sau într-un centru de testare.

EY nu publică un calendar. Etapele publicate sunt analiza și contactarea de către recrutor, una sau mai multe discuții în formate mixte, o posibilă evaluare scrisă și o ofertă oficială în scris.

Dificultatea constă în adaptarea acelorași dovezi la formate diferite: un răspuns preînregistrat care trebuie să aibă o structură clară de sine stătătoare, o discuție în direct care va aprofunda detaliile și, eventual, o evaluare scrisă. Candidații care pregătesc exemple concrete din studii, stagii sau roluri anterioare, suficient de concise pentru a fi înregistrate și suficient de aprofundate pentru a răspunde întrebărilor, sunt pregătiți pentru toate cele trei situații.

Pregătiți-vă pentru formatele menționate de EY.

• Răspunsuri pregătite pentru cameră. Înregistrați-vă răspunzând într-un interval fix la întrebări comportamentale, deoarece un interviu video preînregistrat este una dintre posibilitățile publicate.
• O colecție de exemple. Pregătiți situații despre acuratețe, lucru în echipă, etică, termene-limită și învățarea din greșeli, fiecare incluzând o situație reală, acțiunea dumneavoastră și rezultatul.
• Cunoștințe tehnice fundamentale. Legăturile dintre situațiile financiare, contabilitatea de angajamente, reconcilierile și controalele de bază, în eventualitatea unei evaluări scrise.
• Urmăriți mesajele recrutorului. EY confirmă primirea prin e-mail, iar un recrutor contactează candidații potriviți; nu este contactat fiecare solicitant.
• Repetați cu voce tare. Un interviu simulat cu SubcueAI vă permite să exersați răspunsuri complete și neîntrerupte, apoi întrebările suplimentare care apar într-o discuție în direct.