Så intervjuar EY redovisningsekonomer

EY publicerar sin rekryteringsprocess för alla roller och uppger att intervjuprocessen varierar beroende på roll, erfarenhetsnivå och affärsområde. Stegen nedan utgör därför den publicerade ramen och inte ett särskilt upplägg för redovisning. Inledande urval, case, beteendefrågor och intervju på plats är förberedelsekategorier på den här sidan, inte EY:s benämningar på sina steg.

• Granskning av ansökan. Ansökningarna granskas av rekryteringsteamet. EY bekräftar mottagandet via e-post, och en rekryterare kontaktar kandidater vars kvalifikationer och erfarenhet motsvarar kraven.
• Samtalen. Intervjuprocessen består av ett eller flera samtal via telefon, video och på plats.
• Videoformat. Videointervjuer kan vara förinspelade, där kandidater spelar in svar på frågor som skickats i förväg, eller direktsända samtal med någon i EY-teamet.
• Eventuell skriftlig bedömning. EY kan också be kandidater att genomföra en skriftlig bedömning, antingen online eller på ett testcenter.
• Erbjudande. Kandidater som slutför intervjuprocessen framgångsrikt får ett formellt skriftligt erbjudande.

EY publicerar inte hur många intervjuer som hålls för redovisningsroller eller vad den skriftliga bedömningen omfattar.

EY publicerar intervjuformat snarare än bedömningskriterier, och ett format är särskilt viktigt när du förbereder dig: en förinspelad videointervju där du spelar in svar på frågor som skickats i förväg utan någon som ställer följdfrågor eller hjälper dig vidare. Det gynnar förberedda, välstrukturerade exempel som framförs tydligt framför kameran. Ett direktsänt samtal via telefon, video eller på plats prövar sedan samma innehåll med följdfrågor.

Intervjuer för redovisningsekonomer bedömer i allmänhet:

• Redovisningsprinciper och rapportering. Samband mellan finansiella rapporter, periodiseringar, intäktsredovisning och väsentlighet.
• Avstämningar och kontroller. En avvikelse som du hittade och förklarade samt kontrollen som borde ha upptäckt den.
• Noggrannhet. Felet du upptäckte eller avstämningen du insisterade på.
• Hantering av tidsfrister. Ett bokslut, en inlämningsperiod eller en tentamensperiod där tidsplaner krockade.

Om en skriftlig bedömning efterfrågas bör du se den som tillfället då tekniska redovisningskunskaper kontrolleras direkt. EY uppger inte vad den innehåller.

EY uppger att processen varierar beroende på roll, erfarenhetsnivå och affärsområde utan att publicera variationerna. Skillnaderna nedan bygger därför på allmän praxis och är inte EY-policy.

• Jämfört med konsultintervjuer bör en kandidat inom redovisning förvänta sig färre casebaserade frågor och fler krav på att visa noggrannhet, etik och tekniska grundkunskaper i svaren på beteendefrågor.
• Jämfört med analytikerroller kan du förvänta dig frågor om tidsfrister och kontroller snarare än hantering av intressenter eller dataverktyg.
• Jämfört med andra företag är de publicerade detaljerna att planera utifrån de blandade formaten, möjligheten till en förinspelad videointervju och en eventuell skriftlig bedömning online eller på ett testcenter.

EY publicerar ingen tidsplan. De publicerade stegen är granskning och kontakt från en rekryterare, ett eller flera samtal i blandade format, en eventuell skriftlig bedömning och ett formellt skriftligt erbjudande.

Svårigheten ligger i att anpassa samma underlag till olika format: ett förinspelat svar som måste ha en tydlig struktur på egen hand, ett direktsänt samtal där detaljerna granskas närmare och eventuellt en skriftlig bedömning. Kandidater med konkreta exempel från studier, praktik eller tidigare roller, som är tillräckligt koncist förberedda för inspelning och tillräckligt genomarbetade för följdfrågor, är redo för samtliga tre.

Förbered dig för de format som EY anger.

• Kamerafärdiga svar. Spela in dig själv när du besvarar beteendefrågor inom en fastställd tid, eftersom en förinspelad videointervju är en publicerad möjlighet.
• En exempelsamling. Förbered verkliga situationer om noggrannhet, samarbete, etik, tidsfrister och lärdomar av misstag, där du beskriver din åtgärd och resultatet.
• Tekniska grundkunskaper. Samband mellan finansiella rapporter, periodiseringar, avstämningar och grundläggande kontroller inför en eventuell skriftlig bedömning.
• Håll utkik efter rekryteraren. EY bekräftar mottagandet via e-post, och en rekryterare kontaktar kandidater som motsvarar kraven. Alla sökande blir inte kontaktade.
• Öva högt. En övningsintervju med SubcueAI låter dig öva på fullständiga, oavbrutna svar och därefter på de följdfrågor som uppkommer i ett direktsänt samtal.