EY는 회계사 면접을 어떻게 진행하나요?
작성자 Aaron Cao · 업데이트
EY 회계사 면접 절차는 어떤 단계로 진행되나요?
EY는 모든 직무의 채용 절차를 공개하고 있으며 면접 절차는 직무, 경력 수준 및 서비스 라인에 따라 달라진다고 설명합니다. 따라서 아래 단계는 회계 직무에만 적용되는 정해진 절차가 아니라 공개된 전반적인 틀입니다. 이 페이지의 사전 심사, 사례, 행동 및 현장 면접은 준비를 위한 분류일 뿐, EY가 각 단계를 지칭하는 명칭은 아닙니다.
- 지원서 검토. 채용팀이 지원서를 검토합니다. EY는 이메일로 접수 사실을 확인하고, 자격과 경력이 요건에 부합하는 지원자에게 채용 담당자가 연락합니다.
- 면접. 면접 절차는 한 차례 이상의 전화, 화상 및 대면 면접으로 구성됩니다.
- 화상 면접 형식. 화상 면접은 지원자가 미리 전달받은 질문에 대한 답변을 녹화하는 방식이거나 EY 팀원과 진행하는 실시간 면접일 수 있습니다.
- 필기 평가 가능성. EY는 지원자에게 온라인 또는 시험 센터에서 필기 평가를 완료하도록 요청할 수도 있습니다.
- 채용 제안. 면접 절차를 성공적으로 마친 지원자는 공식 서면 제안을 받습니다.
EY는 회계 직무의 면접 횟수나 필기 평가의 출제 내용을 공개하지 않습니다.
각 면접에서는 무엇을 평가하나요?
EY는 평가 기준표가 아닌 면접 형식을 공개하며, 준비할 때 특히 중요한 형식은 녹화 화상 면접입니다. 이 면접에서는 답변을 유도해 주는 사람 없이 미리 전달받은 질문에 대한 답변을 녹화합니다. 따라서 미리 준비한 체계적인 사례를 카메라 앞에서 명확하게 전달하는 능력이 중요합니다. 이후 전화, 화상 또는 대면으로 진행되는 실시간 면접에서는 후속 질문을 통해 같은 내용을 검증합니다.
일반적으로 회계사 면접에서는 다음을 평가합니다.
- 회계 원칙 및 보고. 재무제표 간 연계, 발생주의, 수익 인식 및 중요성.
- 조정 및 통제. 발견하고 원인을 설명한 차이와 이를 포착했어야 할 통제 절차.
- 세부 사항에 대한 주의력. 발견한 오류와 끝까지 확인한 수치의 일치 여부.
- 마감 기한 관리. 결산, 신고 또는 시험 일정이 겹쳤던 상황.
필기 평가를 요청받는다면 기술적인 회계 지식을 직접 확인하는 단계로 간주해 준비하세요. EY는 평가 내용을 공개하지 않습니다.
EY 회계사 면접은 다른 서비스 라인과 어떻게 다른가요?
EY는 절차가 직무, 경력 수준 및 서비스 라인에 따라 달라진다고 밝히지만 구체적인 차이는 공개하지 않습니다. 따라서 아래 내용은 EY의 공식 정책이 아니라 일반적인 관행입니다.
- 컨설팅 면접과 비교하면, 회계 직무 지원자는 사례형 질문은 더 적게 받고 행동 질문에 대한 답변에서 정확성, 윤리 의식 및 기본적인 전문 지식을 더 많이 보여줘야 할 수 있습니다.
- 분석가 직무와 비교하면, 이해관계자 관리나 데이터 도구보다 마감 기한과 통제 절차에 관한 질문을 예상할 수 있습니다.
- 다른 회계법인과 비교하면, 준비할 때 고려해야 할 공개 정보는 여러 면접 형식, 녹화 화상 면접의 가능성, 그리고 온라인이나 시험 센터에서 진행될 수 있는 필기 평가입니다.
얼마나 오래 걸리고 난이도는 어느 정도인가요?
EY는 전체 소요 기간을 공개하지 않습니다. 공개된 단계에는 지원서 검토와 채용 담당자의 연락, 여러 형식으로 진행되는 한 차례 이상의 면접, 가능한 필기 평가 및 공식 서면 제안이 포함됩니다.
어려운 점은 같은 경험과 근거를 서로 다른 형식에 맞게 전달하는 것입니다. 녹화 답변에는 그 자체로 완결된 구조가 필요하고, 실시간 면접에서는 세부 사항을 파고드는 질문이 이어지며, 필기 평가가 있을 수도 있습니다. 수업, 인턴십 또는 이전 직무에서 얻은 구체적인 사례를 녹화할 수 있을 만큼 간결하면서도 후속 질문에 답할 수 있을 만큼 깊이 있게 준비한 지원자라면 모든 형식에 대비할 수 있습니다.
EY 회계사 면접은 어떻게 준비해야 하나요?
EY가 공개한 면접 형식에 맞춰 준비하세요.
- 카메라 면접에 적합한 답변. 녹화 화상 면접이 진행될 수 있으므로 정해진 시간 안에 행동 질문에 답하는 모습을 직접 녹화해 보세요.
- 사례 모음. 정확성, 팀워크, 윤리, 마감 기한 및 실수에서 배운 점에 관해 실제 상황, 자신의 행동 및 결과가 포함된 사례를 준비하세요.
- 기술적 기초 지식. 필기 평가에 대비해 재무제표 간 연계, 발생주의, 조정 및 기본적인 통제 절차를 복습하세요.
- 채용 담당자의 연락 확인. EY는 이메일로 지원서 접수 사실을 확인하고 조건에 부합하는 지원자에게 채용 담당자가 연락합니다. 모든 지원자가 연락을 받는 것은 아닙니다.
- 소리 내어 연습하기. SubcueAI로 모의 면접을 진행하면 중단 없이 완결된 답변을 말하는 연습과 실시간 면접에서 이어지는 후속 질문에 답하는 연습을 할 수 있습니다.
EY의 채용 방식
- Applications are reviewed by the recruiting team; EY confirms receipt by email and a recruiter contacts candidates whose qualifications and experience match the requirements. [출처]
- The interview process consists of one or more phone, video and in-person conversations, and varies by role, experience level and service line. [출처]
- Video interviews may be prerecorded, with candidates recording responses to questions sent in advance, or live conversations with a member of the EY team. [출처]
- EY may also ask candidates to complete a written assessment, either online or at a testing center. [출처]
- Candidates who successfully complete the interview process receive a formal offer in writing. [출처]
사실 확인일 2026-09-06
예시 질문
- 재무 정보에서 오류를 발견했던 경험을 예로 들어주세요. 어떻게 대처했나요?
- 여러 마감 기한이 겹쳤던 상황과 이를 어떻게 관리했는지 설명해 주세요.
- 회계 분야가 아닌 사람에게 회계 개념을 설명해야 했던 경험을 말씀해 주세요.
- 옳지 않다고 생각한 일을 해 달라는 요청을 받았던 경험을 예로 들어주세요.
- 계획대로 진행되지 않은 조정 업무나 프로젝트와 그 경험에서 배운 점을 설명해 주세요.
- 팀이나 계획의 변화에 빠르게 적응해야 했던 경험을 말씀해 주세요.
자주 묻는 질문
- EY는 어떤 형식으로 면접을 진행하나요?
- EY에 따르면 면접 절차는 한 차례 이상의 전화, 화상 및 대면 면접으로 구성됩니다. 화상 면접은 지원자가 미리 전달받은 질문에 대한 답변을 녹화하는 방식이거나 실시간 방식일 수 있습니다.
- 필기 평가가 있나요?
- EY는 지원자에게 온라인 또는 시험 센터에서 필기 평가를 완료하도록 요청할 수도 있다고 설명합니다. 평가 내용은 공개하지 않습니다.
- 채용 담당자가 저에게 연락하나요?
- EY에 따르면 채용팀이 지원서를 검토하며 자격과 경력이 요건에 부합하는 지원자에게 채용 담당자가 연락합니다.
- 채용 제안은 어떤 방식으로 전달되나요?
- EY에 따르면 면접 절차를 성공적으로 마친 지원자는 공식 서면 제안을 받습니다.