كيف تجري EY مقابلات المحاسبين

تنشر EY عملية التوظيف لجميع الأدوار، وتذكر أن عملية المقابلة تختلف باختلاف الدور ومستوى الخبرة وخط الخدمة، ولذلك تمثل المراحل أدناه الإطار المنشور وليست نصا محددا لمقابلة المحاسبين. أما الفرز ودراسة الحالة والأسئلة السلوكية والمقابلة في مقر العمل فهي فئات للاستعداد في هذه الصفحة، وليست أسماء EY لمراحلها.

• مراجعة الطلب. يراجع فريق التوظيف الطلبات؛ وتؤكد EY الاستلام عبر البريد الإلكتروني، ويتصل مسؤول توظيف بالمرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم وخبراتهم مع المتطلبات.
• المحادثات. تتكون عملية المقابلة من محادثة واحدة أو أكثر عبر الهاتف أو الفيديو أو حضوريا.
• صيغ الفيديو. قد تكون مقابلات الفيديو مسجلة مسبقا، إذ يسجل المرشحون إجاباتهم عن أسئلة مرسلة سلفا، أو تكون محادثات مباشرة مع أحد أعضاء فريق EY.
• تقييم كتابي محتمل. قد تطلب EY أيضا من المرشحين إكمال تقييم كتابي، إما عبر الإنترنت أو في مركز اختبارات.
• العرض. يتلقى المرشحون الذين يجتازون عملية المقابلة بنجاح عرضا رسميا مكتوبا.

لا تنشر EY عدد المقابلات الخاصة بأدوار المحاسبة أو محتوى التقييم الكتابي.

تنشر EY صيغ المقابلات بدلا من معايير تقييم محددة، وتكتسب إحدى الصيغ أهمية أكبر من غيرها عند الاستعداد: مقابلة فيديو مسجلة مسبقا، تسجل فيها إجاباتك عن أسئلة مرسلة سلفا من دون وجود شخص يوجهك. وتكافئ هذه الصيغة الأمثلة المحضرة والمنظمة جيدا والمقدمة بوضوح أمام الكاميرا. ثم تختبر المحادثة المباشرة، سواء عبر الهاتف أو الفيديو أو حضوريا، المادة نفسها من خلال أسئلة متابعة.

تقيّم مقابلات المحاسبين عموما ما يلي:

• مبادئ المحاسبة وإعداد التقارير. الروابط بين القوائم المالية، والاستحقاقات، والاعتراف بالإيراد، والأهمية النسبية.
• التسويات والضوابط. فرق اكتشفته وفسرته، والضابط الذي كان ينبغي أن يكتشفه.
• الاهتمام بالتفاصيل. الخطأ الذي اكتشفته، والمطابقة التي أصررت على إتمامها.
• إدارة المواعيد النهائية. فترة إقفال أو تقديم إقرارات أو اختبارات تعارضت فيها الجداول الزمنية.

إذا طُلب تقييم كتابي، فتعامل معه بوصفه المجال الذي تُختبر فيه المعرفة المحاسبية الفنية مباشرة؛ إذ لا توضح EY محتواه.

تذكر EY أن عمليتها تختلف بحسب الدور ومستوى الخبرة وخط الخدمة من دون نشر تفاصيل هذه الاختلافات، ولذلك تمثل الفروق أدناه ممارسات عامة وليست سياسة تتبعها EY.

• مقارنة بمقابلات الاستشارات، ينبغي لمرشح المحاسبة أن يتوقع أسئلة أقل على نمط دراسة الحالة، وأدلة أكثر على الدقة والأخلاقيات والأساسيات الفنية ضمن إجاباته السلوكية.
• مقارنة بأدوار المحللين، توقع أسئلة عن المواعيد النهائية والضوابط بدلا من إدارة أصحاب المصلحة أو أدوات البيانات.
• مقارنة بالشركات الأخرى، تشمل التفاصيل المنشورة التي ينبغي التخطيط لها تنوع الصيغ، واحتمال إجراء مقابلة فيديو مسجلة مسبقا، واحتمال إجراء تقييم كتابي عبر الإنترنت أو في مركز اختبارات.

لا تنشر EY جدولا زمنيا. وتشمل المراحل المنشورة مراجعة الطلب واتصال مسؤول التوظيف، ومحادثة واحدة أو أكثر بصيغ متنوعة، وتقييما كتابيا محتملا، وعرضا رسميا مكتوبا.

تكمن الصعوبة في تكييف الأدلة نفسها مع صيغ مختلفة: إجابة مسجلة مسبقا يجب أن يكون بناؤها واضحا بذاته، ومحادثة مباشرة تتعمق في التفاصيل، وربما تقييم كتابي. ويكون المرشحون الذين لديهم أمثلة محددة من الدراسة أو التدريب أو الأدوار السابقة، أعدوها بإحكام يكفي لتسجيلها وبعمق يكفي لمناقشتها، مستعدين للصيغ الثلاث جميعها.

استعد للصيغ التي تذكرها EY.

• إجابات جاهزة للكاميرا. سجل نفسك وأنت تجيب عن أسئلة سلوكية خلال وقت محدد، لأن مقابلة الفيديو المسجلة مسبقا من الاحتمالات المنشورة.
• مجموعة من القصص. حضر أمثلة عن الدقة والعمل الجماعي والأخلاقيات والمواعيد النهائية والتعلم من الأخطاء، يتضمن كل منها موقفا حقيقيا وإجراءك والنتيجة.
• الأساسيات الفنية. الروابط بين القوائم المالية، والاستحقاقات، والتسويات، والضوابط الأساسية، تحسبا لإجراء تقييم كتابي.
• ترقب مسؤول التوظيف. تؤكد EY استلام الطلب عبر البريد الإلكتروني، ويتصل مسؤول توظيف بالمرشحين المطابقين؛ ولا يجري الاتصال بكل متقدم.
• تدرب بصوت عال. تتيح لك مقابلة تجريبية مع SubcueAI التدرب على تقديم إجابات كاملة من دون مقاطعة، ثم على أسئلة المتابعة التي تطرحها المحادثة المباشرة.