Πώς η EY παίρνει συνεντεύξεις από λογιστές

Η EY δημοσιεύει τη διαδικασία προσλήψεων για όλους τους ρόλους και αναφέρει ότι η διαδικασία συνέντευξης διαφέρει ανάλογα με τον ρόλο, το επίπεδο εμπειρίας και τη γραμμή υπηρεσιών, επομένως τα παρακάτω στάδια αποτελούν το δημοσιευμένο πλαίσιο και όχι ένα ειδικό σενάριο για λογιστές. Η αρχική διαλογή, η μελέτη περίπτωσης, η συμπεριφορική συνέντευξη και η επιτόπια συνέντευξη είναι κατηγορίες προετοιμασίας σε αυτή τη σελίδα και όχι οι ονομασίες που χρησιμοποιεί η EY για τα βήματά της.

• Εξέταση αίτησης. Οι αιτήσεις εξετάζονται από την ομάδα προσλήψεων· η EY επιβεβαιώνει την παραλαβή μέσω email και ένας υπεύθυνος προσλήψεων επικοινωνεί με τους υποψηφίους των οποίων τα προσόντα και η εμπειρία ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις.
• Οι συζητήσεις. Η διαδικασία συνέντευξης περιλαμβάνει μία ή περισσότερες τηλεφωνικές, βιντεοκλήσεις και δια ζώσης συζητήσεις.
• Μορφές βιντεοσυνέντευξης. Οι βιντεοσυνεντεύξεις μπορεί να είναι μαγνητοσκοπημένες, με τους υποψηφίους να καταγράφουν απαντήσεις σε ερωτήσεις που έχουν σταλεί εκ των προτέρων, ή ζωντανές συζητήσεις με μέλος της ομάδας της EY.
• Πιθανή γραπτή αξιολόγηση. Η EY μπορεί επίσης να ζητήσει από τους υποψηφίους να ολοκληρώσουν μια γραπτή αξιολόγηση, είτε διαδικτυακά είτε σε εξεταστικό κέντρο.
• Προσφορά. Οι υποψήφιοι που ολοκληρώνουν επιτυχώς τη διαδικασία συνέντευξης λαμβάνουν επίσημη γραπτή προσφορά.

Η EY δεν δημοσιεύει τον αριθμό των συνεντεύξεων για λογιστικούς ρόλους ούτε το περιεχόμενο της γραπτής αξιολόγησης.

Η EY δημοσιεύει τις μορφές και όχι κάποιο σύστημα κριτηρίων, ενώ μία μορφή έχει μεγαλύτερη σημασία από τις υπόλοιπες για την προετοιμασία: η μαγνητοσκοπημένη βιντεοσυνέντευξη, στην οποία καταγράφετε απαντήσεις σε ερωτήσεις που έχουν σταλεί εκ των προτέρων, χωρίς κάποιον να σας καθοδηγεί. Αυτή ευνοεί τα προετοιμασμένα, καλά δομημένα παραδείγματα που παρουσιάζονται με σαφήνεια στην κάμερα. Μια ζωντανή συζήτηση, τηλεφωνικά, μέσω βίντεο ή δια ζώσης, εξετάζει στη συνέχεια το ίδιο υλικό με συμπληρωματικές ερωτήσεις.

Οι συνεντεύξεις λογιστών γενικά αξιολογούν:

• Λογιστικές αρχές και χρηματοοικονομική αναφορά. Συνδέσεις μεταξύ οικονομικών καταστάσεων, δεδουλευμένα, αναγνώριση εσόδων και σημαντικότητα.
• Συμφωνίες και δικλίδες ελέγχου. Μια διαφορά που εντοπίσατε και εξηγήσατε, καθώς και η δικλίδα ελέγχου που θα έπρεπε να την είχε εντοπίσει.
• Προσοχή στη λεπτομέρεια. Το σφάλμα που εντοπίσατε, τη συμφωνία στοιχείων στην οποία επιμείνατε.
• Διαχείριση προθεσμιών. Μια περίοδος κλεισίματος, υποβολής ή εξετάσεων κατά την οποία συνέπεσαν πολλές προθεσμίες.

Αν σας ζητηθεί γραπτή αξιολόγηση, αντιμετωπίστε την ως το στάδιο στο οποίο ελέγχονται άμεσα οι τεχνικές λογιστικές γνώσεις· η EY δεν διευκρινίζει τι περιλαμβάνει.

Η EY αναφέρει ότι η διαδικασία διαφέρει ανάλογα με τον ρόλο, το επίπεδο εμπειρίας και τη γραμμή υπηρεσιών, χωρίς να δημοσιεύει αυτές τις διαφοροποιήσεις, επομένως οι παρακάτω διαφορές αποτυπώνουν τη γενική πρακτική και όχι πολιτική της EY.

• Σε σύγκριση με συνεντεύξεις συμβουλευτικής, ένας υποψήφιος για λογιστικό ρόλο θα πρέπει να αναμένει λιγότερες ερωτήσεις τύπου μελέτης περίπτωσης και περισσότερες αποδείξεις ακρίβειας, δεοντολογίας και τεχνικών θεμελιωδών γνώσεων μέσα στις συμπεριφορικές απαντήσεις.
• Σε σύγκριση με ρόλους αναλυτών, αναμένετε ερωτήσεις σχετικά με προθεσμίες και δικλίδες ελέγχου και όχι με τη διαχείριση ενδιαφερόμενων μερών ή τα εργαλεία δεδομένων.
• Σε σύγκριση με άλλες εταιρείες, τα δημοσιευμένα στοιχεία που πρέπει να λάβετε υπόψη στον σχεδιασμό σας είναι οι μεικτές μορφές, η πιθανότητα μαγνητοσκοπημένης βιντεοσυνέντευξης και μια πιθανή γραπτή αξιολόγηση διαδικτυακά ή σε εξεταστικό κέντρο.

Η EY δεν δημοσιεύει συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Τα δημοσιευμένα στάδια είναι η εξέταση και η επικοινωνία από υπεύθυνο προσλήψεων, μία ή περισσότερες συζητήσεις σε μεικτές μορφές, μια πιθανή γραπτή αξιολόγηση και μια επίσημη γραπτή προσφορά.

Η δυσκολία βρίσκεται στην προσαρμογή των ίδιων αποδεικτικών στοιχείων σε διαφορετικές μορφές: μια μαγνητοσκοπημένη απάντηση που πρέπει να έχει αυτοτελή δομή, μια ζωντανή συζήτηση που θα εμβαθύνει στις λεπτομέρειες και, ενδεχομένως, μια γραπτή αξιολόγηση. Οι υποψήφιοι με συγκεκριμένα παραδείγματα από σπουδές, πρακτική άσκηση ή προηγούμενους ρόλους, τα οποία έχουν προετοιμαστεί αρκετά περιεκτικά ώστε να καταγραφούν και αρκετά διεξοδικά ώστε να δεχτούν ερωτήσεις, είναι έτοιμοι και για τις τρεις μορφές.

Προετοιμαστείτε για τις μορφές που αναφέρει η EY.

• Απαντήσεις έτοιμες για κάμερα. Καταγράψτε τον εαυτό σας να απαντά σε συμπεριφορικές ερωτήσεις μέσα σε καθορισμένο χρόνο, καθώς η μαγνητοσκοπημένη βιντεοσυνέντευξη αποτελεί δημοσιευμένη πιθανότητα.
• Τράπεζα ιστοριών. Ακρίβεια, ομαδική εργασία, δεοντολογία, προθεσμίες και μάθηση από λάθη, καθένα με μια πραγματική κατάσταση, τη δική σας ενέργεια και το αποτέλεσμα.
• Τεχνικά θεμέλια. Συνδέσεις μεταξύ οικονομικών καταστάσεων, δεδουλευμένα, συμφωνίες και βασικές δικλίδες ελέγχου, σε περίπτωση γραπτής αξιολόγησης.
• Παρακολουθείτε τα μηνύματα του υπεύθυνου προσλήψεων. Η EY επιβεβαιώνει την παραλαβή μέσω email και ένας υπεύθυνος προσλήψεων επικοινωνεί με τους κατάλληλους υποψηφίους· δεν γίνεται επικοινωνία με κάθε αιτούντα.
• Κάντε πρόβα δυνατά. Μια προσομοίωση συνέντευξης με το SubcueAI σάς επιτρέπει να εξασκηθείτε σε ολοκληρωμένες, αδιάλειπτες απαντήσεις και έπειτα στις συμπληρωματικές ερωτήσεις που προκύπτουν σε μια ζωντανή συζήτηση.