Comment EY fait passer les entretiens aux comptables

EY publie son processus de recrutement pour tous les postes et précise que les entretiens varient selon le poste, le niveau d'expérience et la ligne de services. Les étapes ci-dessous constituent donc le cadre publié plutôt qu'un scénario propre à la comptabilité. La présélection, l'étude de cas, l'entretien comportemental et l'entretien sur site sont des catégories de préparation utilisées sur cette page, et non les noms donnés par EY à ses étapes.

• Examen de la candidature. Les candidatures sont examinées par l'équipe de recrutement ; EY en confirme la réception par e-mail, puis un recruteur contacte les candidats dont les qualifications et l'expérience correspondent aux exigences.
• Les échanges. Le processus d'entretien comprend un ou plusieurs échanges par téléphone, vidéo et en personne.
• Formats vidéo. Les entretiens vidéo peuvent être préenregistrés, les candidats enregistrant leurs réponses à des questions envoyées à l'avance, ou prendre la forme d'échanges en direct avec un membre de l'équipe EY.
• Éventuelle évaluation écrite. EY peut également demander aux candidats de passer une évaluation écrite, en ligne ou dans un centre d'examen.
• Offre. Les candidats qui réussissent le processus d'entretien reçoivent une offre formelle par écrit.

EY ne publie ni le nombre d'entretiens prévus pour les postes en comptabilité ni le contenu de l'évaluation écrite.

EY publie les formats plutôt qu'une grille d'évaluation, et l'un d'eux compte davantage que les autres dans la préparation : l'entretien vidéo préenregistré, au cours duquel vous enregistrez vos réponses à des questions envoyées à l'avance sans personne pour vous relancer. Ce format favorise des exemples préparés, bien structurés et clairement présentés face à la caméra. Un échange en direct, par téléphone, vidéo ou en personne, évalue ensuite les mêmes éléments au moyen de questions complémentaires.

Les entretiens de comptables évaluent généralement :

• Principes comptables et information financière. Articulation des états financiers, comptabilité d'exercice, comptabilisation des produits et caractère significatif.
• Rapprochements et contrôles. Un écart que vous avez découvert et expliqué, ainsi que le contrôle qui aurait dû le détecter.
• Souci du détail. L'erreur que vous avez repérée, la concordance des chiffres que vous avez exigée.
• Gestion des échéances. Une période de clôture, de dépôt ou d'examen durant laquelle plusieurs délais se chevauchaient.

Si une évaluation écrite est demandée, considérez-la comme l'étape où les connaissances techniques en comptabilité sont directement vérifiées ; EY n'en précise pas le contenu.

EY indique que son processus varie selon le poste, le niveau d'expérience et la ligne de services sans publier le détail de ces variations ; les différences ci-dessous relèvent donc des pratiques générales et non de la politique d'EY.

• Par rapport aux entretiens en conseil, un candidat en comptabilité doit s'attendre à moins de questions de type étude de cas et à devoir davantage démontrer sa rigueur, son éthique et sa maîtrise des fondamentaux techniques dans ses réponses comportementales.
• Par rapport aux postes d'analyste, attendez-vous à des questions sur les échéances et les contrôles plutôt que sur la gestion des parties prenantes ou les outils de traitement des données.
• Par rapport aux autres cabinets, les éléments publiés à prendre en compte sont la diversité des formats, la possibilité d'un entretien vidéo préenregistré et celle d'une évaluation écrite en ligne ou dans un centre d'examen.

EY ne publie aucun calendrier. Les étapes annoncées sont l'examen de la candidature et la prise de contact par un recruteur, un ou plusieurs échanges sous différents formats, une éventuelle évaluation écrite et une offre formelle par écrit.

La difficulté consiste à adapter les mêmes éléments probants à différents formats : une réponse préenregistrée qui doit être structurée par elle-même, un échange en direct qui approfondira les détails et, éventuellement, une évaluation écrite. Les candidats disposant d'exemples précis tirés de leurs études, de leurs stages ou de leurs postes précédents, préparés de façon assez concise pour être enregistrés et assez approfondie pour résister aux questions, sont prêts pour les trois.

Préparez-vous aux formats mentionnés par EY.

• Des réponses prêtes pour la caméra. Enregistrez-vous en répondant à des questions comportementales dans un temps limité, puisqu'un entretien vidéo préenregistré fait partie des possibilités publiées.
• Une banque d'exemples. Préparez des situations réelles portant sur la rigueur, le travail d'équipe, l'éthique, les échéances et les enseignements tirés de vos erreurs, en précisant votre action et le résultat.
• Les fondamentaux techniques. Révisez l'articulation des états financiers, la comptabilité d'exercice, les rapprochements et les contrôles de base en vue d'une éventuelle évaluation écrite.
• Surveillez les messages du recruteur. EY confirme la réception de la candidature par e-mail et un recruteur contacte les candidats qui correspondent aux critères ; tous les postulants ne sont pas contactés.
• Répétez à voix haute. Un entretien blanc avec SubcueAI vous permet de vous entraîner à fournir des réponses complètes sans interruption, puis à répondre aux questions complémentaires posées lors d'un échange en direct.