EY 如何面試會計師

EY 公布適用於所有職位的招募流程，並表示面試流程會依職位、經驗層級及服務線而異，因此以下階段是官方公布的整體框架，而非會計職位的固定腳本。本頁所稱的篩選、案例、行為及現場面試是準備類別，並非 EY 對各步驟的正式名稱。

• 申請資料審查。招募團隊會審查申請資料；EY 會以電子郵件確認收件，並由招募人員聯絡資歷與經驗符合要求的應徵者。
• 各輪會談。面試流程包括一次或多次電話、視訊及面對面會談。
• 視訊形式。視訊面試可能是預錄形式，由應徵者錄製對事先收到之問題的回答；也可能是與 EY 團隊成員進行即時會談。
• 可能安排筆試。EY 也可能要求應徵者在線上或測驗中心完成筆試。
• 錄取通知。成功完成面試流程的應徵者會收到正式書面錄取通知。

EY 並未公布會計職位的面試次數，也未說明筆試內容。

EY 公布的是面試形式，而非評分標準；其中有一種形式在準備上尤其重要：預錄視訊面試。你必須自行錄製對事先收到之問題的回答，現場沒有人提示。這種形式有利於事先準備充分、結構清晰，並能面對鏡頭流暢表達的回答。接下來透過電話、視訊或面對面進行的即時會談，則會以追問測試相同內容。

一般而言，會計師面試會評估：

• 會計原則與報告。財務報表之間的連動、應計項目、收入認列及重大性。
• 調節與控制。你曾發現並解釋的差異，以及原本應發現該差異的控制措施。
• 對細節的重視。你發現的錯誤，以及你堅持完成的勾稽核對。
• 期限管理。結帳、申報或考試期間，多項時程彼此衝突的經歷。

如果 EY 要求筆試，請將其視為直接檢驗專業會計知識的環節；EY 並未說明其中包含哪些內容。

EY 表示其流程會依職位、經驗層級及服務線而異，但並未公布具體差異，因此以下內容反映一般實務，而非 EY 政策。

• 相較於顧問職位面試，會計職位應徵者通常較少遇到案例型問題，並須在行為題回答中提供更多證據，展現準確性、職業道德及紮實的專業基礎。
• 相較於分析師職位，你更可能被問及期限與控制，而非利害關係人管理或資料工具。
• 相較於其他事務所，規劃準備時應留意官方公布的幾項資訊：面試形式多元、可能採用預錄視訊面試，以及可能在線上或測驗中心進行筆試。

EY 並未公布時程。官方公布的階段包括資料審查與招募人員聯絡、一次或多次不同形式的會談、可能的筆試，以及正式書面錄取通知。

難點在於如何依不同形式調整同一組事例：預錄回答必須本身具備完整結構；即時會談會深入追問細節；此外還可能有筆試。若應徵者能從課業、實習或過往職務中準備具體事例，既能精簡到適合錄製，又有足夠深度接受追問，便已為這三種形式做好準備。

請針對 EY 列出的面試形式進行準備。

• 適合面對鏡頭的回答。由於官方說明可能採用預錄視訊面試，請練習在固定時間內錄製自己回答行為題的影片。
• 事例庫。分別準備關於準確性、團隊合作、職業道德、期限及從錯誤中學習的真實情境，並說明你的行動與結果。
• 專業基礎。複習財務報表之間的連動、應計項目、調節及基本控制，以因應可能的筆試。
• 留意招募人員的聯絡。EY 會以電子郵件確認收件，並由招募人員聯絡符合條件的應徵者；並非每位申請人都會收到聯絡。
• 出聲演練。使用 SubcueAI 進行模擬面試，可讓你練習完整且不受打斷地作答，接著再練習即時會談中可能出現的追問。