Cara EY mewawancarai Akuntan

EY memublikasikan proses perekrutannya untuk semua posisi dan menyatakan bahwa proses wawancara berbeda menurut posisi, tingkat pengalaman, dan lini layanan. Karena itu, tahapan di bawah ini merupakan kerangka yang dipublikasikan, bukan skenario khusus akuntansi. Penyaringan, studi kasus, perilaku, dan wawancara di lokasi adalah kategori persiapan pada halaman ini, bukan nama yang digunakan EY untuk tahapannya.

• Peninjauan lamaran. Lamaran ditinjau oleh tim perekrutan; EY mengonfirmasi penerimaan melalui email dan perekrut menghubungi kandidat yang kualifikasi serta pengalamannya sesuai dengan persyaratan.
• Percakapan. Proses wawancara terdiri dari satu atau beberapa percakapan melalui telepon, video, dan tatap muka.
• Format video. Wawancara video dapat berupa rekaman, dengan kandidat merekam jawaban atas pertanyaan yang dikirim sebelumnya, atau percakapan langsung dengan anggota tim EY.
• Kemungkinan penilaian tertulis. EY juga dapat meminta kandidat menyelesaikan penilaian tertulis, baik secara daring maupun di pusat pengujian.
• Penawaran. Kandidat yang berhasil menyelesaikan proses wawancara menerima penawaran resmi secara tertulis.

EY tidak memublikasikan jumlah wawancara untuk posisi akuntansi ataupun materi yang tercakup dalam penilaian tertulis.

EY memublikasikan format, bukan rubrik penilaian, dan salah satu format lebih penting daripada yang lain untuk persiapan: wawancara video rekaman, ketika Anda merekam jawaban atas pertanyaan yang dikirim sebelumnya tanpa ada orang yang memberi arahan. Format ini menguntungkan kandidat dengan contoh yang telah dipersiapkan, tersusun baik, dan disampaikan dengan lancar di depan kamera. Percakapan langsung melalui telepon, video, atau tatap muka kemudian menguji materi yang sama dengan pertanyaan lanjutan.

Wawancara akuntan pada umumnya menilai:

• Prinsip akuntansi dan pelaporan. Keterkaitan laporan, akrual, pengakuan pendapatan, dan materialitas.
• Rekonsiliasi dan pengendalian. Selisih yang Anda temukan dan jelaskan, serta pengendalian yang semestinya mendeteksinya.
• Ketelitian. Kesalahan yang Anda temukan dan pencocokan yang Anda tegaskan harus dilakukan.
• Pengelolaan tenggat. Periode penutupan, pelaporan, atau ujian ketika jadwal saling bertabrakan.

Jika penilaian tertulis diminta, anggaplah itu sebagai tahap untuk menguji pengetahuan teknis akuntansi secara langsung; EY tidak menjelaskan isinya.

EY menyatakan bahwa prosesnya berbeda menurut posisi, tingkat pengalaman, dan lini layanan tanpa memublikasikan perbedaannya. Karena itu, perbedaan di bawah ini merupakan praktik umum, bukan kebijakan EY.

• Dibandingkan dengan wawancara konsultasi, kandidat akuntansi sebaiknya mengharapkan lebih sedikit pertanyaan bergaya studi kasus dan lebih banyak pembuktian mengenai ketepatan, etika, serta dasar-dasar teknis dalam jawaban perilaku.
• Dibandingkan dengan posisi analis, perkirakan pertanyaan tentang tenggat dan pengendalian, bukan pengelolaan pemangku kepentingan atau perangkat data.
• Dibandingkan dengan firma lain, rincian yang dipublikasikan dan perlu dipertimbangkan dalam perencanaan adalah penggunaan beragam format, kemungkinan wawancara video rekaman, serta kemungkinan penilaian tertulis secara daring atau di pusat pengujian.

EY tidak memublikasikan jadwal waktunya. Tahapan yang dipublikasikan meliputi peninjauan dan kontak dari perekrut, satu atau beberapa percakapan dalam beragam format, kemungkinan penilaian tertulis, serta penawaran resmi secara tertulis.

Kesulitannya terletak pada menyesuaikan bukti yang sama untuk beragam format: jawaban rekaman yang harus memiliki struktur jelas tanpa bantuan, percakapan langsung yang akan menggali perincian, dan kemungkinan penilaian tertulis. Kandidat dengan contoh spesifik dari perkuliahan, magang, atau posisi sebelumnya—yang dipersiapkan cukup ringkas untuk direkam dan cukup mendalam untuk ditanyai lebih lanjut—siap menghadapi ketiganya.

Persiapkan diri untuk format yang disebutkan EY.

• Jawaban yang siap direkam. Rekam diri Anda saat menjawab pertanyaan perilaku dalam waktu yang ditentukan karena wawancara video rekaman merupakan salah satu kemungkinan yang dipublikasikan.
• Kumpulan cerita. Siapkan contoh tentang ketepatan, kerja sama tim, etika, tenggat, dan belajar dari kesalahan, masing-masing berdasarkan situasi nyata, tindakan Anda, serta hasilnya.
• Dasar-dasar teknis. Pelajari keterkaitan laporan, akrual, rekonsiliasi, dan pengendalian dasar untuk mengantisipasi penilaian tertulis.
• Perhatikan pesan dari perekrut. EY mengonfirmasi penerimaan melalui email dan perekrut menghubungi kandidat yang sesuai; tidak semua pelamar akan dihubungi.
• Berlatihlah dengan suara lantang. Sebuah wawancara simulasi dengan SubcueAI memungkinkan Anda melatih jawaban lengkap tanpa interupsi, lalu menghadapi pertanyaan lanjutan yang muncul dalam percakapan langsung.