Platform wawancara video satu arah

Wawancara video satu arah, juga disebut wawancara asinkron atau pra-rekam, memintamu merekam jawaban atas pertanyaan yang sudah ditentukan tanpa ada pewawancara yang hadir. Beberapa vendor mendominasi kategori ini, dan biasanya kamu akan bertemu mereka lewat tautan yang dikirimkan, bukan dengan memilih sendiri.

• HireVue paling sering muncul dalam perekrutan perusahaan besar dan kampus, dan merupakan platform yang biasanya dimaksud orang saat membicarakan penilaian wawancara otomatis.
• Spark Hire umum digunakan dalam perekrutan perusahaan kecil hingga menengah di berbagai industri.
• Willo, Hireflix dan myInterview melayani segmen serupa dengan pengaturan yang lebih ringan, sering sebagai penyaringan pertama sebelum panggilan langsung.
• VidCruiter menggabungkan babak satu arah dengan penjadwalan dan penilaian terstruktur, dan muncul dalam perekrutan sektor publik dan yang diatur ketat.
• Modern Hire dan sistem pelacakan pelamar dengan langkah video bawaan melengkapi apa yang ditemui kandidat.

Mengetahui vendornya kurang berguna dibanding yang diperkirakan kebanyakan kandidat. Pengalamannya ditentukan oleh cara pemberi kerja mengonfigurasinya, yang merupakan bagian berikutnya. Rincian bertahap platform perekrutan lain ada di hub pemeriksaan platform.

Lima pengaturan menentukan seberapa berat babak ini terasa, dan layak diperiksa dalam email undanganmu sebelum kamu membuka tautannya.

• Pengulangan. Bisa dari tanpa batas sampai hanya satu kali rekam. Ini pengaturan yang paling mengubah cara persiapan.
• Waktu berpikir. Jeda antara melihat pertanyaan dan mulainya rekaman, biasanya diukur dalam detik. Beberapa konfigurasi tidak menyediakan jeda sama sekali.
• Panjang jawaban. Batas keras per pertanyaan, setelah itu rekaman berhenti di tengah kalimat. Berlatih sampai batas ini lebih penting daripada berlatih isinya.
• Visibilitas pertanyaan. Sebagian pengaturan menampilkan semua pertanyaan di awal, sebagian lain menampilkan satu per satu. Yang kedua jauh lebih umum.
• Penilaian. Apakah respons hanya ditinjau oleh manusia, atau lebih dulu diberi peringkat oleh penilaian otomatis. Pemberi kerja yang mengonfigurasi ini, dan beberapa vendor mengizinkan mereka mematikannya sepenuhnya.

Ada juga perbedaan praktis dalam apa yang dibutuhkan alat ini dari perangkatmu. Kebanyakan berjalan di peramban dan butuh izin kamera serta mikrofon; sebagian menyediakan aplikasi seluler. Semuanya akan gagal pada koneksi yang lemah, dan itu layak diuji sebelum tenggat waktu, bukan saat tenggat waktu berlangsung.

Kamu mungkin pernah memakai HireVue di satu perusahaan dengan tiga kali pengulangan, lalu bertemu lagi di tempat lain dengan hanya satu kali, dan menyimpulkan bahwa produknya berubah. Padahal tidak. Bagian ini menjelaskan apa yang sebenarnya berbeda. Produk-produk ini dirilis sebagai templat yang bisa dikonfigurasi, dan tim perekrutan memilih pengaturannya saat menyusun wawancara.

Itu membawa dua konsekuensi untuk caramu bersiap. Saran yang kamu baca tentang platform tertentu hanya seakurat konfigurasi yang ditemui penulisnya, jadi memperlakukan HireVue memberimu 30 detik waktu berpikir sebagai fakta adalah kekeliruan. Dan pengalamanmu sendiri sebelumnya dengan satu vendor tidak memprediksi yang berikutnya.

Bayangkan seorang kandidat yang melamar ke dua perusahaan logistik dalam bulan yang sama, keduanya memakai vendor yang sama. Perusahaan pertama mengizinkan pengulangan tanpa batas dan menampilkan semua pertanyaan di muka, sehingga terasa seperti tugas dibawa pulang. Perusahaan kedua memberi 20 detik waktu berpikir, satu kali rekam, dan menampilkan pertanyaan satu per satu, yang merupakan ujian berbeda bagi orang yang sama. Email undangan menyebutkan hal ini di kedua kasus.

Tidak, dan alasannya bersifat struktural, bukan soal deteksi. Wawancara satu arah adalah rekaman. Semua yang ada di layarmu dan semua yang kamu ucapkan direkam dan ditinjau kemudian oleh manusia, penilaian otomatis, atau keduanya. SubcueAI memperlakukan babak yang direkam dan diawasi ketat sebagai di luar cakupan dan menyatakannya secara terang-terangan, karena asisten langsung yang membaca ucapan pewawancara secara real time tidak punya apa pun untuk dibaca ketika tidak ada pewawancara yang berbicara.

Yang benar-benar membantu adalah latihan, dan babak satu arah kebetulan menjadi format di mana latihan paling langsung terasa manfaatnya. Kesulitannya hampir tidak pernah pada pertanyaannya, yang biasanya berupa prompt perilaku standar. Yang sulit adalah menjawab prompt standar itu ke arah kamera, sendirian, dengan hitungan mundur berjalan. Berlatih prompt dengan waktu terbatas secara lisan, idealnya sampai batas jawaban yang sama, adalah tujuan dari wawancara simulasi.

Dua hal yang perlu disiapkan sebelum kamu merekam: latar belakang polos dengan cahaya di depanmu bukan di belakang, dan rekaman uji coba dirimu menjawab satu pertanyaan sampai batas waktu supaya kamu tahu bagaimana rasanya 90 detik yang sebenarnya. Di mana bantuan langsung berlaku dan tidak berlaku di berbagai format dijelaskan di hub deteksi.