वन-वे वीडियो इंटरव्यू प्लेटफ़ॉर्म
द्वारा Aaron Cao · अपडेट
HireVue, Spark Hire, Willo, VidCruiter, myInterview और Hireflix सभी असिंक्रोनस रिकॉर्डेड इंटरव्यू चलाते हैं। इनमें मुख्य अंतर रीटेक की संख्या, सोचने का समय, जवाब की लंबाई और यह है कि जवाबों को स्वचालित रूप से स्कोर किया जाता है या नहीं, और इनमें से ज़्यादातर सेटिंग्स प्लेटफ़ॉर्म तय नहीं करता, बल्कि नियोक्ता चुनता है।
कौन से प्लेटफ़ॉर्म वन-वे इंटरव्यू चलाते हैं?
वन-वे वीडियो इंटरव्यू, जिसे असिंक्रोनस या पहले से रिकॉर्ड किया गया इंटरव्यू भी कहा जाता है, आपसे बिना किसी इंटरव्यूअर की मौजूदगी के, पहले से तय सवालों के जवाब रिकॉर्ड करने को कहता है। इस श्रेणी में कुछ ही वेंडर हावी हैं, और आमतौर पर आप उन्हें खुद चुनने के बजाय एक लिंक मिलने पर ही जान पाते हैं।
- HireVue सबसे ज़्यादा बड़ी कंपनियों और कैंपस हायरिंग में दिखता है, और जब लोग ऑटोमेटेड इंटरव्यू स्कोरिंग की बात करते हैं तो आमतौर पर इसी प्लेटफ़ॉर्म का मतलब होता है।
- Spark Hire कई इंडस्ट्री की छोटी और मझोली कंपनियों की हायरिंग में आम है।
- Willo, Hireflix और myInterview हल्के सेटअप के साथ मिलते-जुलते सेगमेंट को सर्व करते हैं, अक्सर लाइव कॉल से पहले पहली स्क्रीनिंग के रूप में।
- VidCruiter वन-वे राउंड को शेड्यूलिंग और स्ट्रक्चर्ड स्कोरिंग के साथ जोड़ता है, और पब्लिक सेक्टर व रेगुलेटेड हायरिंग में दिखता है।
- Modern Hire और बिल्ट-इन वीडियो स्टेप वाले एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम, उम्मीदवारों के सामने आने वाली बाक़ी चीज़ों को पूरा करते हैं।
वेंडर को जान लेना उतना काम का नहीं है जितना ज़्यादातर उम्मीदवार उम्मीद करते हैं। अनुभव इस बात से तय होता है कि नियोक्ता ने इसे कैसे कॉन्फ़िगर किया है, और यही अगले सेक्शन का विषय है। दूसरे हायरिंग प्लेटफ़ॉर्म का चरण-दर-चरण विश्लेषण प्लेटफ़ॉर्म वेटिंग हब पर मौजूद है।
इनके बीच असल में क्या फ़र्क़ है?
पाँच सेटिंग्स तय करती हैं कि यह राउंड कितना मुश्किल महसूस होगा, और लिंक खोलने से पहले इन्हें अपने इनविटेशन में जाँच लेना फ़ायदेमंद है।
- रीटेक। अनलिमिटेड से लेकर सिर्फ़ एक टेक तक कुछ भी हो सकता है। यह सेटिंग तैयारी को सबसे ज़्यादा बदलती है।
- सोचने का समय। सवाल दिखने और रिकॉर्डिंग शुरू होने के बीच का ठहराव, जिसे आमतौर पर सेकंड में मापा जाता है। कुछ सेटअप में यह बिल्कुल नहीं होता।
- जवाब की लंबाई। हर सवाल की एक तय सीमा होती है, जिसके बाद रिकॉर्डिंग वाक्य के बीच में ही रुक जाती है। इस सीमा के हिसाब से प्रैक्टिस करना, कंटेंट प्रैक्टिस करने से ज़्यादा मायने रखता है।
- सवालों की दृश्यता। कुछ सेटअप सारे सवाल पहले ही दिखा देते हैं, कुछ एक-एक करके दिखाते हैं। दूसरा तरीक़ा कहीं ज़्यादा आम है।
- स्कोरिंग। क्या जवाबों की समीक्षा सिर्फ़ इंसान करते हैं, या पहले किसी ऑटोमेटेड असेसमेंट से रैंकिंग होती है। यह नियोक्ता तय करता है, और कई वेंडर उन्हें इसे पूरी तरह बंद करने की सुविधा देते हैं।
यह टूल आपकी मशीन से क्या माँगता है, इसमें भी एक व्यावहारिक फ़र्क़ है। ज़्यादातर ब्राउज़र में चलते हैं और कैमरा व माइक्रोफ़ोन की अनुमति माँगते हैं; कुछ मोबाइल ऐप भी देते हैं। कमज़ोर कनेक्शन पर इनमें से कोई भी फेल हो सकता है, इसलिए डेडलाइन के दौरान नहीं बल्कि उससे पहले इसे टेस्ट कर लेना बेहतर है।
एक ही प्लेटफ़ॉर्म दो नियोक्ताओं पर अलग व्यवहार क्यों करता है?
हो सकता है आपने एक कंपनी में HireVue तीन रीटेक के साथ इस्तेमाल किया हो, और कहीं और सिर्फ़ एक रीटेक के साथ फिर से मिला हो, और आपने मान लिया हो कि प्रोडक्ट बदल गया। ऐसा नहीं है। यह सेक्शन बताता है कि असल में क्या बदलता है। ये प्रोडक्ट कॉन्फ़िगर करने लायक टेम्पलेट के रूप में आते हैं, और हायरिंग टीम इंटरव्यू बनाते समय सेटिंग्स चुनती है।
इसके आपकी तैयारी पर दो असर पड़ते हैं। किसी नामी प्लेटफ़ॉर्म के बारे में आप जो सलाह पढ़ते हैं, वह उतनी ही सटीक होती है जितनी उस कॉन्फ़िगरेशन की, जिससे लिखने वाले का सामना हुआ था, इसलिए HireVue आपको सोचने के लिए 30 सेकंड देता है को एक तथ्य मान लेना ग़लती है। और किसी वेंडर के साथ आपका पुराना अनुभव अगले अनुभव की भविष्यवाणी नहीं करता।
ऐसे उम्मीदवार को लें जो एक ही महीने में दो लॉजिस्टिक्स कंपनियों में आवेदन करता है, दोनों एक ही वेंडर इस्तेमाल करती हैं। पहली कंपनी ने अनलिमिटेड रीटेक की अनुमति दी और सारे सवाल पहले ही दिखा दिए, इसलिए यह घर पर करने वाले एक्सरसाइज़ जैसा काम करता था। दूसरी कंपनी ने 20 सेकंड सोचने का समय दिया, सिर्फ़ एक टेक, और सवाल एक-एक करके दिखाए, जो एक ही व्यक्ति के लिए बिल्कुल अलग टेस्ट था। इनविटेशन ईमेल में दोनों बार यह साफ़ लिखा था।
क्या वन-वे इंटरव्यू के दौरान AI असिस्टेंट इस्तेमाल कर सकते हैं?
नहीं, और इसकी वजह डिटेक्शन से जुड़ा मामला नहीं बल्कि संरचनात्मक है। वन-वे इंटरव्यू असल में एक रिकॉर्डिंग है। आपकी स्क्रीन पर जो कुछ भी दिखता है और आप जो कुछ भी कहते हैं, वह कैप्चर होता है और बाद में किसी इंसान, किसी ऑटोमेटेड असेसमेंट, या दोनों के ज़रिए रिव्यू किया जाता है। SubcueAI रिकॉर्डेड और प्रॉक्टर्ड राउंड को अपने दायरे से बाहर मानता है और इसे साफ़ तौर पर बताता है, क्योंकि एक लाइव असिस्टेंट जो इंटरव्यूअर की बातचीत को रीयल टाइम में पढ़ता है, उसके पास पढ़ने के लिए कुछ नहीं होता जब कोई इंटरव्यूअर बोल ही नहीं रहा हो।
जो चीज़ असल में मदद करती है वह है रिहर्सल, और वन-वे राउंड ऐसा फ़ॉर्मैट है जहाँ रिहर्सल का फ़ायदा सबसे सीधे तौर पर मिलता है। मुश्किल लगभग कभी भी सवाल में नहीं होती, जो आमतौर पर एक स्टैंडर्ड बिहेवियरल प्रॉम्प्ट होता है। मुश्किल यह होती है कि अकेले, कैमरे के सामने, चलती हुई काउंटडाउन के साथ, एक स्टैंडर्ड प्रॉम्प्ट का जवाब देना पड़े। समय-सीमा वाले सवालों को ज़ोर से बोलकर प्रैक्टिस करना, और हो सके तो उसी जवाब की सीमा के हिसाब से, यही मॉक इंटरव्यू का मक़सद है।
रिकॉर्ड करने से पहले दो चीज़ें तैयार कर लें: एक सादा बैकग्राउंड जिसमें रोशनी आपके पीछे नहीं बल्कि सामने हो, और एक टेस्ट रिकॉर्डिंग जिसमें आप सीमा तक एक सवाल का जवाब दें ताकि आपको पता चले कि 90 सेकंड असल में कितने लंबे लगते हैं। लाइव असिस्ट अलग-अलग फ़ॉर्मैट में कहाँ लागू होता है और कहाँ नहीं, यह डिटेक्टेबिलिटी हब पर बताया गया है।