Plattformar för envägsvideointervjuer

En envägsvideointervju, även kallad asynkron eller förinspelad intervju, ber dig spela in svar på förutbestämda frågor utan att någon intervjuare är närvarande. Ett fåtal leverantörer dominerar kategorin, och du möter dem oftast genom att få en länk snarare än att välja en själv.

• HireVue förekommer oftast vid rekrytering hos stora företag och på campus, och är den plattform folk oftast menar när de talar om automatiserad intervjubedömning.
• Spark Hire är vanlig vid rekrytering hos små och medelstora företag inom många branscher.
• Willo, Hireflix och myInterview betjänar ett liknande segment med enklare uppsättningar, ofta som en första screening före ett live-samtal.
• VidCruiter kombinerar envägsomgångar med schemaläggning och strukturerad bedömning, och förekommer inom offentlig sektor och reglerad rekrytering.
• Modern Hire och ansökningshanteringssystem med ett inbyggt videosteg fyller ut det kandidater möter.

Att känna till leverantören är mindre användbart än de flesta kandidater förväntar sig. Upplevelsen bestäms av hur arbetsgivaren har konfigurerat den, vilket är nästa avsnitts ämne. Steg-för-steg-genomgångar av andra rekryteringsplattformar finns i navet för plattformsgranskning.

Fem inställningar avgör hur svår omgången känns, och de är värda att kontrollera i din inbjudan innan du öppnar länken.

• Omtagningar. Från obegränsat till en enda tagning. Detta är inställningen som förändrar förberedelsen mest.
• Betänketid. Pausen mellan att se en fråga och att inspelningen börjar, oftast mätt i sekunder. Vissa konfigurationer erbjuder ingen alls.
• Svarslängd. En hård gräns per fråga, efter vilken inspelningen stannar mitt i en mening. Att öva mot den gränsen spelar mer roll än att öva på innehållet.
• Frågesynlighet. Vissa uppsättningar visar alla frågor i förväg, andra visar en i taget. Det senare är betydligt vanligare.
• Bedömning. Om svaren granskas endast av människor, eller först rankas av en automatiserad bedömning. Arbetsgivare konfigurerar detta, och flera leverantörer låter dem stänga av det helt.

Det finns också en praktisk skillnad i vad verktyget kräver av din enhet. De flesta körs i en webbläsare och behöver tillstånd för kamera och mikrofon; ett fåtal erbjuder en mobilapp. Vilket som helst av dem misslyckas vid en svag anslutning, vilket är värt att testa innan deadline, inte under den.

Du kanske har använt HireVue hos ett företag med tre omtagningar och sedan mött det igen någon annanstans med bara en, och dragit slutsatsen att produkten hade förändrats. Det hade den inte. Det här avsnittet förklarar vad som faktiskt varierar. Dessa produkter levereras som konfigurerbara mallar, och rekryteringsteamet väljer inställningarna när de bygger intervjun.

Det får två konsekvenser för hur du förbereder dig. Råd du läser om en namngiven plattform är bara lika korrekt som den konfiguration skribenten stötte på, så att behandla HireVue ger dig 30 sekunders betänketid som ett faktum är ett misstag. Och din egen tidigare erfarenhet av en leverantör förutsäger inte den nästa.

Föreställ dig en kandidat som söker till två logistikföretag under samma månad, båda med samma leverantör. Det första tillät obegränsade omtagningar och visade alla frågor i förväg, så det fungerade som en hemuppgift. Det andra gav 20 sekunders betänketid, en tagning, och visade frågorna en i taget, vilket är ett helt annat test för samma person. Inbjudningsmejlet angav detta i båda fallen.

Nej, och anledningen är strukturell snarare än en fråga om upptäckt. En envägsintervju är en inspelning. Allt på din skärm och allt du säger fångas upp och granskas senare av en människa, en automatiserad bedömning, eller båda. SubcueAI behandlar inspelade och övervakade omgångar som utanför scope och säger det rakt ut, eftersom en direktassistent som läser en intervjuares tal i realtid inte har något att läsa när ingen intervjuare talar.

Det som faktiskt hjälper är repetition, och envägsomgångar råkar vara det format där repetition överförs mest direkt. Svårigheten ligger nästan aldrig i frågan, som oftast är en standardmässig beteendefråga. Den ligger i att svara på en standardfråga framför en kamera, ensam, med en nedräkning igång. Att öva tidsbegränsade frågor högt, helst till samma svarsgräns, är vad övningsintervjuer är till för.

Två saker att förbereda innan du spelar in: en enkel bakgrund med ljus framför dig snarare än bakom, och en testinspelning där du besvarar en fråga upp till gränsen så att du lär dig hur 90 sekunder faktiskt känns. Var direkt hjälp gäller och inte gäller över olika format förklaras i navet för upptäckbarhet.