Platforms voor eenrichtingsvideo-interviews

Een eenrichtingsvideo-interview, ook wel asynchroon of vooraf opgenomen interview genoemd, vraagt je om antwoorden op vaste vragen op te nemen zonder dat er een interviewer aanwezig is. Een klein aantal aanbieders domineert deze categorie, en meestal kom je ze tegen via een link die je ontvangt, niet doordat je er zelf een kiest.

• HireVue komt het vaakst voor bij grote ondernemingen en campusrekrutering, en is het platform dat mensen meestal bedoelen als ze het hebben over geautomatiseerde interviewbeoordeling.
• Spark Hire is gangbaar bij kleine en middelgrote bedrijven in veel sectoren.
• Willo, Hireflix en myInterview bedienen een vergelijkbaar segment met lichtere opzetten, vaak als eerste screening voor een live gesprek.
• VidCruiter combineert eenrichtingsrondes met planning en gestructureerde beoordeling, en komt voor bij de publieke sector en gereguleerde werving.
• Modern Hire en applicant tracking-systemen met een ingebouwde videostap maken compleet wat kandidaten tegenkomen.

Weten welke aanbieder het is, is minder nuttig dan de meeste kandidaten verwachten. De ervaring wordt bepaald door hoe de werkgever het heeft geconfigureerd, en dat is het onderwerp van de volgende sectie. Stap-voor-stap uitsplitsingen van andere wervingsplatforms staan op de hub voor platformcontrole.

Vijf instellingen bepalen hoe zwaar de ronde aanvoelt, en het is de moeite waard ze in je uitnodiging te controleren voordat je de link opent.

• Herkansingen. Van onbeperkt tot één enkele opname. Dit is de instelling die je voorbereiding het meest verandert.
• Bedenktijd. De pauze tussen het zien van een vraag en het starten van de opname, meestal gemeten in seconden. Sommige configuraties bieden er geen.
• Antwoordlengte. Een harde limiet per vraag, waarna de opname midden in een zin stopt. Oefenen op die limiet is belangrijker dan oefenen op de inhoud.
• Zichtbaarheid van vragen. Sommige opzetten tonen alle vragen vooraf, andere onthullen er één tegelijk. Dat laatste komt veel vaker voor.
• Beoordeling. Of reacties alleen door mensen worden bekeken, of eerst gerangschikt door een geautomatiseerde beoordeling. Werkgevers configureren dit, en bij verschillende aanbieders kunnen ze het volledig uitschakelen.

Er is ook een praktisch verschil in wat de tool van je apparaat vereist. De meeste draaien in een browser en hebben toestemming voor camera en microfoon nodig; enkele bieden een mobiele app. Elk daarvan faalt bij een zwakke verbinding, wat het waard is om te testen voor de deadline, niet erdoorheen.

Misschien heb je HireVue bij het ene bedrijf gebruikt met drie herkansingen en kwam je het ergens anders weer tegen met slechts één, en concludeerde je dat het product was veranderd. Dat is niet zo. Deze sectie legt uit wat er echt varieert. Deze producten worden geleverd als configureerbare templates, en het wervingsteam kiest de instellingen wanneer het het interview opbouwt.

Dat heeft twee gevolgen voor hoe je je voorbereidt. Advies dat je leest over een genoemd platform is alleen zo accuraat als de configuratie die de schrijver tegenkwam, dus HireVue geeft je 30 seconden bedenktijd als een feit behandelen is een vergissing. En je eigen eerdere ervaring met een aanbieder voorspelt de volgende niet.

Stel je een kandidaat voor die bij twee logistieke bedrijven solliciteert in dezelfde maand, beide met dezelfde aanbieder. Het eerste bedrijf stond onbeperkte herkansingen toe en toonde elke vraag vooraf, waardoor het functioneerde als een thuisopdracht. Het tweede gaf 20 seconden bedenktijd, één opname, en onthulde vragen één voor één, wat een ander soort test is voor dezelfde persoon. De uitnodigingsmail vermeldde dat in beide gevallen.

Nee, en de reden is structureel, niet een kwestie van detectie. Een eenrichtingsinterview is een opname. Alles op je scherm en alles wat je zegt wordt vastgelegd en later beoordeeld door een mens, een geautomatiseerde beoordeling, of beide. SubcueAI beschouwt opgenomen en geproctorde rondes als buiten scope en zegt dat ook duidelijk, omdat een live assistent die in real time de spraak van een interviewer leest, niets te lezen heeft wanneer er geen interviewer spreekt.

Wat wel helpt is repetitie, en eenrichtingsrondes zijn toevallig het format waarin repetitie het meest direct overdraagt. De moeilijkheid zit bijna nooit in de vraag zelf, die meestal een standaard gedragsgerichte prompt is. Het zit in het beantwoorden van een standaardprompt op een camera, alleen, terwijl een aftelling loopt. Getimede prompts hardop oefenen, idealiter tot dezelfde antwoordlimiet, is waar proefinterviews voor dienen.

Twee dingen om in te stellen voordat je opneemt: een egale achtergrond met licht vóór je in plaats van erachter, en een testopname van jezelf die één vraag tot de limiet beantwoordt, zodat je leert hoe 90 seconden werkelijk aanvoelt. Waar live assistentie wel en niet van toepassing is over verschillende formats staat op de hub over detecteerbaarheid.