Platforme pentru interviuri video unidirecționale

Un interviu video unidirecțional, numit și interviu asincron sau preînregistrat, îți cere să înregistrezi răspunsuri la întrebări prestabilite, fără ca vreun intervievator să fie prezent. Câțiva furnizori domină această categorie, iar de obicei îi întâlnești primind un link, nu alegându-l tu însuți.

• HireVue apare cel mai des în angajările corporațiilor mari și în recrutarea universitară, și este platforma la care oamenii se referă de obicei când vorbesc despre evaluarea automată a interviurilor.
• Spark Hire este comun în angajările companiilor mici și mijlocii din multe industrii.
• Willo, Hireflix și myInterview deservesc un segment similar cu configurări mai ușoare, adesea ca prim filtru înainte de un apel live.
• VidCruiter combină rundele unidirecționale cu programarea și evaluarea structurată, și apare în sectorul public și în angajările reglementate.
• Modern Hire și sistemele de urmărire a candidaților cu un pas video integrat completează ce întâlnesc candidații.

Cunoașterea furnizorului este mai puțin utilă decât se așteaptă majoritatea candidaților. Experiența este determinată de modul în care angajatorul a configurat-o, ceea ce constituie subiectul secțiunii următoare. Analize pas cu pas ale altor platforme de angajare se află pe hub-ul de verificare a platformelor.

Cinci setări determină cât de dificilă pare runda, și merită verificate în invitația ta înainte să deschizi linkul.

• Reluări. De la nelimitate până la o singură înregistrare. Aceasta este setarea care schimbă cel mai mult pregătirea.
• Timp de gândire. Pauza dintre vizualizarea unei întrebări și începerea înregistrării, măsurată de obicei în secunde. Unele configurări nu oferă deloc.
• Lungimea răspunsului. O limită fixă per întrebare, după care înregistrarea se oprește la mijlocul unei propoziții. Exersarea în limita respectivă contează mai mult decât exersarea conținutului.
• Vizibilitatea întrebărilor. Unele configurări arată toate întrebările din start, altele dezvăluie câte una pe rând. A doua variantă este mult mai comună.
• Evaluarea. Dacă răspunsurile sunt analizate doar de oameni, sau mai întâi clasificate de o evaluare automată. Angajatorii configurează acest lucru, iar mai mulți furnizori le permit să o dezactiveze complet.

Există și o diferență practică în ceea ce instrumentul cere de la dispozitivul tău. Majoritatea rulează într-un browser și au nevoie de permisiune pentru cameră și microfon; câteva oferă o aplicație mobilă. Oricare dintre ele va eșua pe o conexiune slabă, ceea ce merită testat înainte de termenul-limită, nu în timpul lui.

Poate ai folosit HireVue la o companie cu trei reluări și l-ai reîntâlnit în altă parte cu doar una, concluzionând că produsul s-a schimbat. Nu s-a schimbat. Această secțiune explică ce anume variază cu adevărat. Aceste produse sunt livrate ca șabloane configurabile, iar echipa de recrutare alege setările atunci când construiește interviul.

Asta are două consecințe pentru modul în care te pregătești. Sfatul pe care îl citești despre o platformă anume este la fel de precis ca și configurația întâlnită de autor, așa că a trata HireVue îți oferă 30 de secunde de gândire ca pe un fapt este o greșeală. Iar experiența ta anterioară cu un furnizor nu o prezice pe următoarea.

Imaginează-ți un candidat care aplică la două companii de logistică în aceeași lună, ambele folosind același furnizor. Prima permitea reluări nelimitate și arăta fiecare întrebare din timp, deci funcționa ca un test de acasă. A doua a oferit 20 de secunde de gândire, o singură înregistrare, și dezvăluia întrebările pe rând, ceea ce este un test diferit pentru aceeași persoană. E-mailul de invitație a specificat asta în ambele cazuri.

Nu, iar motivul este structural, nu o chestiune de detectare. Un interviu unidirecțional este o înregistrare. Tot ce se află pe ecranul tău și tot ce spui este captat și analizat ulterior de o persoană, de o evaluare automată, sau de ambele. SubcueAI consideră rundele înregistrate și supravegheate ca fiind în afara domeniului de aplicare și spune asta clar, pentru că un asistent live care citește vorbirea unui intervievator în timp real nu are nimic de citit atunci când niciun intervievator nu vorbește.

Ceea ce ajută cu adevărat este repetiția, iar rundele unidirecționale se întâmplă să fie formatul în care repetiția se transferă cel mai direct. Dificultatea aproape niciodată nu este întrebarea în sine, care de obicei este un prompt comportamental standard. Este să răspunzi la un prompt standard în fața unei camere, singur, cu o numărătoare inversă în desfășurare. Exersarea cu voce tare a unor prompt-uri cronometrate, ideal până la aceeași limită de răspuns, este exact la ce servesc interviurile simulate.

Două lucruri de pregătit înainte să înregistrezi: un fundal simplu cu lumină în fața ta, nu în spate, și o înregistrare de test în care răspunzi la o întrebare până la limită, ca să afli cum se simt cu adevărat 90 de secunde. Unde se aplică și unde nu se aplică asistența live între formate este explicat pe hub-ul de detectabilitate.