Piattaforme per colloqui video unidirezionali

Un colloquio video unidirezionale, chiamato anche asincrono o pre-registrato, ti chiede di registrare le risposte a domande prestabilite senza che sia presente un intervistatore. Poche aziende dominano questa categoria, e di solito le incontri ricevendo un link piuttosto che scegliendole tu stesso.

• HireVue compare più spesso nelle assunzioni di grandi aziende e nel reclutamento universitario, ed è la piattaforma a cui la gente di solito si riferisce quando parla di valutazione automatica dei colloqui.
• Spark Hire è comune nelle assunzioni di aziende piccole e medie in molti settori.
• Willo, Hireflix e myInterview servono un segmento simile con configurazioni più leggere, spesso come primo filtro prima di una chiamata dal vivo.
• VidCruiter combina round unidirezionali con la pianificazione e una valutazione strutturata, e compare nel settore pubblico e nelle assunzioni regolamentate.
• Modern Hire e i sistemi di gestione delle candidature con uno step video integrato completano ciò che i candidati incontrano.

Conoscere il fornitore è meno utile di quanto la maggior parte dei candidati si aspetti. L'esperienza è determinata da come il datore di lavoro l'ha configurata, ed è l'argomento della prossima sezione. Le analisi passo passo di altre piattaforme di selezione si trovano nell'hub sulla verifica delle piattaforme.

Cinque impostazioni determinano quanto risulti impegnativo il round, e vale la pena controllarle nel tuo invito prima di aprire il link.

• Ripetizioni. Da illimitate a un solo tentativo. È l'impostazione che cambia di più la preparazione.
• Tempo di riflessione. La pausa tra la visualizzazione di una domanda e l'avvio della registrazione, di solito misurata in secondi. Alcune configurazioni non ne prevedono alcuna.
• Lunghezza della risposta. Un limite rigido per domanda, dopo il quale la registrazione si interrompe a metà frase. Esercitarsi su quel limite conta più che esercitarsi sul contenuto.
• Visibilità delle domande. Alcune configurazioni mostrano tutte le domande in anticipo, altre ne rivelano una alla volta. La seconda è molto più comune.
• Valutazione. Se le risposte vengono esaminate solo da persone, o prima classificate da una valutazione automatica. Sono i datori di lavoro a configurarlo, e diversi fornitori permettono loro di disattivarlo del tutto.

C'è anche una differenza pratica in ciò che lo strumento richiede al tuo dispositivo. La maggior parte funziona nel browser e richiede il permesso per fotocamera e microfono; alcune offrono un'app mobile. Qualunque di esse fallirà con una connessione debole, il che vale la pena testare prima della scadenza, non durante.

Potresti aver usato HireVue in un'azienda con tre ripetizioni e ritrovarla altrove con una sola, concludendo che il prodotto sia cambiato. Non è così. Questa sezione spiega cosa varia davvero. Questi prodotti vengono distribuiti come template configurabili, e il team di selezione sceglie le impostazioni quando costruisce il colloquio.

Questo ha due conseguenze su come ti prepari. Il consiglio che leggi su una piattaforma specifica è accurato solo quanto la configurazione incontrata da chi lo ha scritto, quindi trattare HireVue ti dà 30 secondi di tempo di riflessione come un fatto è un errore. E la tua esperienza precedente con un fornitore non predice la prossima.

Immagina un candidato che si candida a due aziende di logistica nello stesso mese, entrambe con lo stesso fornitore. La prima consentiva ripetizioni illimitate e mostrava ogni domanda in anticipo, quindi funzionava come un esercizio da svolgere a casa. La seconda dava 20 secondi di tempo di riflessione, un solo tentativo, e rivelava le domande una alla volta, il che è un test diverso per la stessa persona. L'email di invito lo diceva chiaramente in entrambi i casi.

No, e il motivo è strutturale, non una questione di rilevamento. Un colloquio unidirezionale è una registrazione. Tutto ciò che è sullo schermo e tutto ciò che dici viene catturato e revisionato in seguito da una persona, una valutazione automatica, o entrambe. SubcueAI considera i round registrati e sorvegliati fuori portata e lo dichiara apertamente, perché un assistente live che legge il discorso di un intervistatore in tempo reale non ha nulla da leggere quando nessun intervistatore sta parlando.

Ciò che aiuta davvero è la prova, e i round unidirezionali sono il formato in cui la prova si trasferisce nel modo più diretto. La difficoltà quasi mai è la domanda, che di solito è un prompt comportamentale standard. È rispondere a un prompt standard davanti a una telecamera, da soli, con un conto alla rovescia in corso. Esercitarsi ad alta voce su prompt a tempo, idealmente allo stesso limite di risposta, è a cosa servono i colloqui simulati.

Due cose da preparare prima di registrare: uno sfondo semplice con la luce davanti a te anziché dietro, e una registrazione di prova in cui rispondi a una domanda fino al limite, così impari come si sente davvero un limite di 90 secondi. Dove l'assistenza live si applica e dove no nei vari formati è spiegato nell'hub sulla rilevabilità.