Mga platform ng one-way video interview

Ang one-way video interview, na tinatawag ding asynchronous o pre-recorded interview, ay humihiling sa iyong mag-record ng mga sagot sa mga tanong na naka-set na, nang walang kaharap na interviewer. Ilang vendor lang ang dominante sa kategoryang ito, at karaniwang natatagpuan mo sila sa pagtanggap ng link kaysa sa pagpili mismo.

• Ang HireVue ang pinaka-madalas lumitaw sa large enterprise at campus hiring, at ito ang platform na karaniwang tinutukoy ng mga tao kapag pinag-uusapan ang automated interview scoring.
• Ang Spark Hire ay karaniwan sa hiring ng maliliit hanggang katamtamang laki ng kumpanya sa iba't ibang industriya.
• Ang Willo, Hireflix, at myInterview ay naglilingkod sa katulad na segment na may mas magaan na setup, kadalasan bilang unang screening bago ang live call.
• Pinagsasama ng VidCruiter ang one-way rounds sa scheduling at structured scoring, at lumalabas sa public sector at regulated hiring.
• Ang Modern Hire at mga applicant tracking system na may built-in video step ay nakakumpleto sa maaaring maranasan ng mga kandidato.

Ang pagkakaalam sa vendor ay hindi kasing-kapaki-pakinabang gaya ng inaasahan ng karamihan ng kandidato. Ang karanasan ay itinatakda ng kung paano ito na-configure ng employer, na siyang paksa ng susunod na seksyon. Ang stage-by-stage na breakdown ng ibang hiring platform ay nasa platform vetting hub.

Limang setting ang tumutukoy kung gaano kahirap ang round na ito, at sulit itong tingnan sa invite mo bago mo buksan ang link.

• Retakes. Mula sa walang limitasyon hanggang isang take lang. Ito ang setting na pinaka-nagbabago sa paghahanda.
• Think time. Ang pag-pause sa pagitan ng pagkakita sa tanong at pagsisimula ng recording, karaniwang sinusukat sa segundo. Wala nito ang ilang configuration.
• Haba ng sagot. May hard cap kada tanong, at pagkatapos nito ay titigil ang recording kahit nasa gitna pa ng pangungusap. Mas mahalaga ang pagsasanay hanggang sa cap kaysa pagsasanay lang sa nilalaman.
• Visibility ng tanong. Ipinapakita ng ilang setup ang lahat ng tanong nang maaga, ipinapakita naman ng iba isa-isa. Mas karaniwan ang pangalawa.
• Scoring. Kung ang mga sagot ay sinusuri lamang ng tao, o kung una itong nireranggo ng automated assessment. Ito ay ikina-configure ng employer, at hinahayaan sila ng ilang vendor na i-off ito nang tuluyan.

May praktikal ding pagkakaiba sa hinihingi ng tool mula sa iyong makina. Karamihan ay tumatakbo sa browser at nangangailangan ng permiso sa camera at microphone; may ilang nag-aalok ng mobile app. Mabibigo ang alinman dito kung mahina ang koneksyon, na sulit tingnan bago ang deadline sa halip na habang nagaganap na ito.

Baka nagamit mo na ang HireVue sa isang kumpanya na may tatlong retake, at naranasan mo itong muli sa ibang lugar na may isa lang, kaya napagpasyahan mong nagbago ang produkto. Hindi ito totoo. Ipinaliliwanag ng seksyong ito kung ano talaga ang nagbabago. Ang mga produktong ito ay dumarating bilang configurable na template, at pinipili ng hiring team ang mga setting kapag binubuo nila ang interview.

May dalawang epekto ito sa paraan ng iyong paghahanda. Ang payo na nababasa mo tungkol sa isang binanggit na platform ay kasing-tama lamang ng configuration na naranasan ng sumulat nito, kaya ang pagturing sa 30 segundong think time na binibigay ng HireVue bilang katotohanan ay isang pagkakamali. At ang naunang karanasan mo sa isang vendor ay hindi hulaan ang susunod.

Isipin ang isang kandidatong nag-a-apply sa parehong buwan sa dalawang logistics company na gumagamit ng parehong vendor. Pinayagan ng una ang walang-limitasyong retake at ipinakita ang lahat ng tanong nang maaga, kaya kumilos ito bilang take-home exercise. Ang ikalawa naman ay nagbigay ng 20 segundong think time, isang take, at ipinakita ang mga tanong isa-isa, na isang ibang uri ng pagsubok para sa parehong tao. Nakasaad ito sa invite email sa parehong pagkakataon.

Hindi, at ang dahilan ay structural sa halip na usapin ng detection. Ang one-way interview ay isang recording. Lahat ng nasa screen mo at lahat ng sinasabi mo ay na-capture at susuriin mamaya ng tao, ng automated assessment, o ng parehong ito. Malinaw na sinasabi ng SubcueAI na ang recorded at proctored round ay wala sa saklaw nito, dahil ang live assistant na nagbabasa ng pananalita ng interviewer sa real time ay walang mababasa kapag walang interviewer na nagsasalita.

Ang talagang nakakatulong ay ang rehearsal, at ang one-way round pala ang format kung saan pinaka-direktang naaangkop ang epekto ng rehearsal. Halos hindi kailanman ang tanong mismo ang mahirap, na karaniwang standard behavioral prompt lang. Ang mahirap ay ang pagsagot sa isang standard prompt sa harap ng camera, nag-iisa, habang tumatakbo ang countdown. Ang pagsasanay ng malakas sa mga timed prompt, mabuti pa ay hanggang sa parehong answer cap, ang layunin ng mock interview.

Dalawang bagay na dapat ihanda bago mag-record: isang simpleng background na may liwanag sa harap mo sa halip na sa likod, at isang test recording ng iyong sarili na sumasagot sa isang tanong hanggang sa cap para malaman mo kung gaano katagal talaga ang 90 segundo. Kung saan naaangkop at hindi naaangkop ang live assist sa iba't ibang format ay nakasaad sa detectability hub.