单向视频面试平台
作者 Aaron Cao · 更新于
HireVue、Spark Hire、Willo、VidCruiter、myInterview 和 Hireflix 都运行异步录制面试。它们的主要区别在于是否允许重录、思考时间、答案时长，以及回答是否会被自动评分，而且这些设置大多由雇主选择，而非平台固定不变。
哪些平台运行单向面试？
单向视频面试，也称为异步面试或预录制面试，要求你在没有面试官在场的情况下，对预设问题录制回答。这一类别由几家供应商主导，你通常是收到一个链接才遇到它们，而不是自己主动选择。
- HireVue最常出现在大型企业招聘和校园招聘中，人们谈论自动面试评分时，通常指的就是这个平台。
- Spark Hire在众多行业的中小企业招聘中很常见。
- Willo、Hireflix和myInterview服务于类似的细分市场，设置更轻量，常作为真人电话面试前的第一轮筛选。
- VidCruiter将单向面试与排期、结构化评分结合在一起，常见于公共部门和受监管行业的招聘中。
- Modern Hire以及内置视频环节的申请人跟踪系统，补齐了求职者可能遇到的其余情况。
知道供应商是谁，其实没有大多数求职者想象的那么有用。体验是由雇主如何配置决定的，这也是下一节的内容。其他招聘平台的逐环节拆解，见平台审查枢纽。
它们之间实际上有何不同？
五项设置决定了这一轮面试的难度，在你点开链接之前，值得先在邀请邮件里确认它们。
- 重录次数。从不限次数到只能录一次都有可能。这项设置对备考方式的影响最大。
- 思考时间。从看到问题到开始录制之间的停顿，通常以秒为单位。有些设置完全没有思考时间。
- 答案时长。每道题都有硬性上限，一旦超时，录制会在句子说到一半时停止。按时长上限练习，比练习内容本身更重要。
- 问题可见性。有些设置会提前显示全部问题，有些则一次只显示一道。后者要常见得多。
- 评分。回答是仅由人工审核，还是先经过自动评估排序。这由雇主配置，多家供应商都允许他们完全关闭这项功能。
这些工具对你设备的要求也存在实际差异。大多数在浏览器中运行，需要摄像头和麦克风权限；少数提供手机应用。网络不稳定时，任何一个都可能出问题，值得在截止时间之前测试，而不是等到那时候才发现。
为什么同一平台在两家雇主那里表现不同？
你可能在一家公司用HireVue时有三次重录机会，后来在另一家公司再次遇到它却只有一次，于是以为这个产品变了。其实并没有。这一节解释了真正会变化的是什么。这些产品都是以可配置模板的形式提供的，招聘团队在搭建面试时自行选择设置。
这对你的备考有两个影响。你读到的关于某个具名平台的建议，其准确性取决于作者当时遇到的具体配置，因此把HireVue会给你30秒思考时间当作一个事实，是一种误判。而且，你过去对某家供应商的经验，并不能预测下一次会遇到什么。
设想一位求职者在同一个月申请了两家物流公司，两家用的是同一个供应商。第一家允许无限次重录，并提前展示全部问题，因此这更像一份带回家完成的练习。第二家只给20秒思考时间、只能录一次，并且问题一次只显示一道，这对同一个人来说是完全不同的一种考验。两种情况下，邀请邮件都写明了这些设置。
单向面试中可以使用AI助手吗？
不可以，原因是结构性的，而不是能否被检测到的问题。单向面试本质上是一段录像。你屏幕上的一切、你说的每一句话，都会被记录下来，之后由人工、自动评估，或两者一起审核。SubcueAI明确表示，录制类和有监考的面试轮次不在其适用范围内，因为实时助手依赖实时读取面试官的讲话，而当没有面试官在说话时，它根本无从读取。
真正有用的是排练，而单向面试恰好是排练效果转化最直接的形式。难点几乎从来不在于问题本身，因为那通常是标准的行为面试题。难的是独自对着摄像头、伴随倒计时，去回答一个标准问题。大声练习限时问答，最好按照同样的答案时长上限来练，这正是模拟面试的用处所在。
开始录制前，先做好两件事：布置一个简洁的背景，光源在你前方而不是背后；再试录一次，回答一道问题并录满时长上限，感受一下90秒到底有多长。实时助手在各种面试形式中的适用与不适用范围，见可检测性枢纽。