Plattformen für einseitige Videointerviews

Ein einseitiges Videointerview, auch asynchrones oder vorab aufgezeichnetes Interview genannt, verlangt von dir, Antworten auf vorgegebene Fragen aufzuzeichnen, ohne dass ein Interviewer anwesend ist. Wenige Anbieter dominieren diese Kategorie, und meist begegnest du ihnen, indem du einen Link erhältst, statt selbst einen auszuwählen.

• HireVue taucht am häufigsten bei großen Unternehmen und im Campus-Recruiting auf und ist die Plattform, die die meisten meinen, wenn sie von automatisierter Interviewbewertung sprechen.
• Spark Hire ist beim Recruiting kleiner und mittlerer Unternehmen branchenübergreifend verbreitet.
• Willo, Hireflix und myInterview bedienen ein ähnliches Segment mit schlankeren Aufbauten, oft als erste Vorauswahl vor einem Live-Gespräch.
• VidCruiter verbindet einseitige Runden mit Terminplanung und strukturierter Bewertung und taucht im öffentlichen Sektor und bei regulierten Einstellungsverfahren auf.
• Modern Hire sowie Bewerbermanagementsysteme mit integriertem Videoschritt runden ab, worauf Bewerber treffen.

Den Anbieter zu kennen, ist weniger hilfreich, als die meisten Bewerber erwarten. Die Erfahrung wird davon bestimmt, wie der Arbeitgeber sie konfiguriert hat, und das ist Thema des nächsten Abschnitts. Schritt-für-Schritt-Übersichten anderer Recruiting-Plattformen finden sich im Hub zur Plattformprüfung.

Fünf Einstellungen bestimmen, wie schwer sich die Runde anfühlt, und es lohnt sich, sie vor dem Öffnen des Links in deiner Einladung zu prüfen.

• Wiederholungen. Von unbegrenzt bis zu einer einzigen Aufnahme. Diese Einstellung verändert die Vorbereitung am stärksten.
• Bedenkzeit. Die Pause zwischen dem Anzeigen einer Frage und dem Beginn der Aufnahme, meist in Sekunden gemessen. Manche Konfigurationen bieten keine an.
• Antwortlänge. Eine feste Obergrenze pro Frage, nach der die Aufnahme mitten im Satz stoppt. Auf diese Grenze hin zu üben zählt mehr als den Inhalt zu üben.
• Sichtbarkeit der Fragen. Manche Aufbauten zeigen alle Fragen im Voraus, andere geben sie einzeln nacheinander frei. Letzteres ist deutlich häufiger.
• Bewertung. Ob Antworten nur von Menschen geprüft werden oder zunächst durch eine automatisierte Bewertung eingestuft werden. Das konfiguriert der Arbeitgeber, und mehrere Anbieter erlauben es, dies vollständig abzuschalten.

Es gibt auch einen praktischen Unterschied darin, was das Tool von deinem Gerät verlangt. Die meisten laufen im Browser und benötigen Kamera- und Mikrofonfreigabe; einige bieten eine mobile App an. Jede von ihnen wird bei einer schwachen Verbindung versagen, was man besser vor der Frist testet als währenddessen.

Vielleicht hast du HireVue bei einem Unternehmen mit drei Wiederholungen genutzt und bist ihm woanders mit nur einer wieder begegnet, und hast daraus geschlossen, das Produkt habe sich verändert. Das stimmt nicht. Dieser Abschnitt erklärt, was sich tatsächlich unterscheidet. Diese Produkte werden als konfigurierbare Vorlagen ausgeliefert, und das Recruiting-Team wählt die Einstellungen, wenn es das Interview zusammenstellt.

Das hat zwei Folgen für deine Vorbereitung. Ratschläge, die du über eine bestimmte Plattform liest, sind nur so genau wie die Konfiguration, auf die die schreibende Person gestoßen ist, daher ist es ein Fehler, HireVue gibt dir 30 Sekunden Bedenkzeit als Tatsache zu behandeln. Und deine eigene bisherige Erfahrung mit einem Anbieter sagt nichts über die nächste voraus.

Stell dir eine Bewerberin vor, die sich im selben Monat bei zwei Logistikunternehmen bewirbt, die beide denselben Anbieter nutzen. Das erste erlaubte unbegrenzte Wiederholungen und zeigte alle Fragen im Voraus, sodass es wie eine Hausaufgabe funktionierte. Das zweite gab 20 Sekunden Bedenkzeit, eine einzige Aufnahme, und zeigte die Fragen einzeln nacheinander, was für dieselbe Person eine ganz andere Prüfung darstellt. Die Einladungs-E-Mail nannte das in beiden Fällen.

Nein, und der Grund ist struktureller Natur, nicht eine Frage der Erkennung. Ein einseitiges Interview ist eine Aufzeichnung. Alles auf deinem Bildschirm und alles, was du sagst, wird erfasst und später von einem Menschen, einer automatisierten Bewertung oder beidem geprüft. SubcueAI betrachtet aufgezeichnete und beaufsichtigte Runden als außerhalb des Anwendungsbereichs und sagt das klar, denn ein Live-Assistent, der die Rede eines Interviewers in Echtzeit liest, hat nichts zu lesen, wenn kein Interviewer spricht.

Was tatsächlich hilft, ist Üben, und einseitige Runden sind zufällig genau das Format, bei dem sich Übung am direktesten überträgt. Die Schwierigkeit liegt fast nie in der Frage selbst, die meist eine übliche Verhaltensfrage ist. Sie liegt darin, eine übliche Frage allein vor einer Kamera zu beantworten, während ein Countdown läuft. Zeitlich begrenzte Fragen laut zu üben, idealerweise mit derselben Antwortgrenze, ist genau der Zweck von Probeinterviews.

Zwei Dinge solltest du vor der Aufnahme einrichten: einen schlichten Hintergrund mit Licht von vorne statt von hinten, und eine Testaufnahme, in der du eine Frage bis zur Grenze beantwortest, damit du lernst, wie sich 90 Sekunden tatsächlich anfühlen. Wo Live-Unterstützung je nach Format gilt und wo nicht, steht im Hub zur Erkennbarkeit.