Як EY проводить співбесіди з бухгалтерами

EY публікує процес найму для всіх посад і зазначає, що співбесіди залежать від посади, рівня досвіду та напряму послуг, тому наведені нижче етапи є оприлюдненою загальною схемою, а не сценарієм співбесіди для бухгалтерів. Скринінг, кейс, поведінкова та очна співбесіди — це категорії підготовки на цій сторінці, а не назви етапів EY.

• Розгляд заявки. Команда рекрутингу розглядає заявки; EY підтверджує їх отримання електронною поштою, а рекрутер зв’язується з кандидатами, чия кваліфікація та досвід відповідають вимогам.
• Розмови. Процес співбесіди складається з однієї чи кількох телефонних, відеоочних та особистих розмов.
• Формати відео. Відеоспівбесіди можуть бути попередньо записаними, коли кандидати записують відповіді на заздалегідь надіслані запитання, або проходити наживо з представником команди EY.
• Можливе письмове оцінювання. EY також може попросити кандидатів пройти письмове оцінювання онлайн або в центрі тестування.
• Пропозиція. Кандидати, які успішно проходять співбесіди, отримують офіційну письмову пропозицію.

EY не повідомляє кількість співбесід для бухгалтерських посад і зміст письмового оцінювання.

EY публікує формати, а не критерії оцінювання, і під час підготовки один формат важливіший за інші: попередньо записана відеоспівбесіда, на якій ви записуєте відповіді на заздалегідь надіслані запитання без співрозмовника, який міг би вас спрямувати. Тут перевагу дають підготовлені, добре структуровані приклади, чітко викладені перед камерою. Під час живої телефонної, відеоочної чи особистої розмови той самий матеріал перевіряють додатковими запитаннями.

На співбесідах бухгалтерів зазвичай оцінюють:

• Принципи бухгалтерського обліку та звітність. Взаємозв’язок звітів, нарахування, визнання доходу та суттєвість.
• Звіряння та контрольні процедури. Розбіжність, яку ви знайшли й пояснили, а також контрольна процедура, яка мала її виявити.
• Уважність до деталей. Помилка, яку ви помітили, або звіряння, на якому ви наполягли.
• Дотримання строків. Закриття періоду, подання звітності або екзаменаційний період, коли строки збіглися.

Якщо вам запропонують письмове оцінювання, сприймайте його як пряму перевірку технічних знань із бухгалтерського обліку; EY не повідомляє, що саме воно містить.

EY зазначає, що процес залежить від посади, рівня досвіду та напряму послуг, але не публікує конкретних відмінностей, тому наведене нижче відображає загальну практику, а не політику EY.

• Порівняно зі співбесідами в консалтингу, кандидату на бухгалтерську посаду варто очікувати менше кейсових запитань і більше потреби демонструвати точність, етичність та знання технічних основ у відповідях на поведінкові запитання.
• Порівняно з посадами аналітиків, очікуйте запитань про строки та контрольні процедури, а не про управління зацікавленими сторонами чи інструменти роботи з даними.
• Порівняно з іншими фірмами, під час підготовки варто врахувати оприлюднені особливості: поєднання різних форматів, можливість попередньо записаної відеоспівбесіди та можливе письмове оцінювання онлайн або в центрі тестування.

EY не публікує строки. Оприлюднені етапи охоплюють розгляд заявки та контакт із рекрутером, одну чи кілька розмов у різних форматах, можливе письмове оцінювання й офіційну письмову пропозицію.

Складність полягає в тому, щоб адаптувати ті самі докази свого досвіду до різних форматів: попередньо записаної відповіді, яка сама по собі має бути структурованою, живої розмови з уточнювальними запитаннями та, можливо, письмового оцінювання. Кандидати з конкретними прикладами з навчання, стажувань або попередньої роботи, підготовленими достатньо стисло для запису й достатньо ґрунтовно для подальших запитань, готові до всіх трьох форматів.

Підготуйтеся до форматів, які називає EY.

• Відповіді для камери. Записуйте, як ви відповідаєте на поведінкові запитання за обмежений час, адже попередньо записана відеоспівбесіда є одним з оприлюднених можливих форматів.
• Добірка історій. Підготуйте реальні ситуації про точність, командну роботу, етику, строки та висновки з помилок, пояснюючи свої дії й результат.
• Технічні основи. Взаємозв’язок звітів, нарахування, звіряння та базові контрольні процедури — на випадок письмового оцінювання.
• Стежте за повідомленнями від рекрутера. EY підтверджує отримання заявки електронною поштою, а рекрутер зв’язується з кандидатами, які відповідають вимогам; контактують не з кожним заявником.
• Репетируйте вголос. Тренувальна співбесіда із SubcueAI дає змогу відпрацювати повні безперервні відповіді, а потім — додаткові запитання, характерні для живої розмови.