Как EY проводит собеседования с бухгалтерами

EY публикует процесс найма для всех должностей и указывает, что собеседования различаются в зависимости от должности, уровня опыта и направления услуг, поэтому приведённые ниже этапы отражают общую опубликованную схему, а не отдельный сценарий для бухгалтеров. Предварительный отбор, кейсы, поведенческие вопросы и очный этап — это категории подготовки на этой странице, а не названия этапов EY.

• Рассмотрение заявки. Заявки рассматривает команда по подбору персонала; EY подтверждает получение по электронной почте, а рекрутер связывается с кандидатами, чьи квалификация и опыт соответствуют требованиям.
• Беседы. Процесс собеседования включает одну или несколько бесед по телефону, видео или лично.
• Форматы видео. Видеособеседования могут проходить в записи, когда кандидаты записывают ответы на заранее присланные вопросы, или в прямом эфире с представителем команды EY.
• Возможная письменная оценка. EY также может попросить кандидатов пройти письменную оценку онлайн или в центре тестирования.
• Предложение. Кандидаты, успешно завершившие процесс собеседования, получают официальное письменное предложение.

EY не публикует количество собеседований для бухгалтерских должностей и содержание письменной оценки.

EY публикует сведения о форматах, а не критерии оценки, и для подготовки один формат особенно важен: записанное видеособеседование, на котором вы записываете ответы на заранее присланные вопросы без собеседника, способного дать подсказку. В таком формате ценятся подготовленные, чётко структурированные примеры, уверенно изложенные перед камерой. Затем во время беседы по телефону, видео или лично тот же материал проверяется уточняющими вопросами.

На собеседованиях бухгалтеров обычно оценивают:

• Принципы бухгалтерского учёта и отчётность. Взаимосвязь форм отчётности, начисления, признание выручки и существенность.
• Сверки и контрольные процедуры. Обнаруженное и объяснённое вами расхождение, а также контрольная процедура, которая должна была его выявить.
• Внимание к деталям. Обнаруженная вами ошибка и сверка, на проведении которой вы настояли.
• Соблюдение сроков. Закрытие периода, подача отчётности или экзаменационный период, когда несколько сроков совпали.

Если потребуется письменная оценка, относитесь к ней как к прямой проверке технических знаний бухгалтерского учёта; EY не сообщает, что в неё входит.

EY указывает, что процесс зависит от должности, уровня опыта и направления услуг, но не публикует конкретные различия, поэтому приведённые ниже особенности отражают общую практику, а не политику EY.

• По сравнению с собеседованиями в консалтинге кандидату на бухгалтерскую должность следует ожидать меньше вопросов в формате кейсов и больше необходимости подтверждать точность, этичность и знание технических основ в поведенческих ответах.
• По сравнению с должностями аналитиков следует ожидать вопросов о сроках и контрольных процедурах, а не об управлении заинтересованными сторонами или инструментах работы с данными.
• По сравнению с другими фирмами при подготовке следует учитывать опубликованные особенности: сочетание разных форматов, возможность записанного видеособеседования и возможную письменную оценку онлайн или в центре тестирования.

EY не публикует сроки. Опубликованные этапы включают рассмотрение заявки и контакт с рекрутером, одну или несколько бесед в разных форматах, возможную письменную оценку и официальное письменное предложение.

Сложность заключается в адаптации одних и тех же примеров к разным форматам: записанный ответ должен быть самодостаточным и структурированным, во время живой беседы потребуется раскрывать детали, а также может состояться письменная оценка. Кандидаты, подготовившие конкретные примеры из учёбы, стажировок или предыдущей работы достаточно лаконично для записи и достаточно глубоко для уточняющих вопросов, готовы ко всем трём форматам.

Готовьтесь к форматам, которые называет EY.

• Ответы для камеры. Записывайте свои ответы на поведенческие вопросы за ограниченное время, поскольку EY допускает проведение записанного видеособеседования.
• Набор историй. Подготовьте реальные ситуации о точности, командной работе, этике, сроках и выводах из ошибок, описав свои действия и результат.
• Технические основы. Повторите взаимосвязь форм отчётности, начисления, сверки и базовые контрольные процедуры на случай письменной оценки.
• Следите за сообщениями рекрутера. EY подтверждает получение заявки по электронной почте, а рекрутер связывается с подходящими кандидатами; ответ получают не все соискатели.
• Репетируйте вслух. Пробное собеседование с SubcueAI позволяет отработать полные ответы без пауз, а затем и уточняющие вопросы, характерные для живой беседы.