EY अकाउंटेंट के इंटरव्यू कैसे लेता है

EY सभी भूमिकाओं के लिए अपनी भर्ती प्रक्रिया प्रकाशित करता है और बताता है कि इंटरव्यू प्रक्रिया भूमिका, अनुभव के स्तर और सेवा क्षेत्र के अनुसार बदलती है, इसलिए नीचे दिए गए चरण अकाउंटिंग के लिए तय रूपरेखा नहीं, बल्कि प्रकाशित ढाँचा हैं। इस पेज पर स्क्रीनिंग, केस, व्यवहार-आधारित और ऑनसाइट तैयारी की श्रेणियाँ हैं, EY द्वारा अपने चरणों को दिए गए नाम नहीं।

• आवेदन की समीक्षा। भर्ती टीम आवेदनों की समीक्षा करती है; EY ईमेल से प्राप्ति की पुष्टि करता है और जिन उम्मीदवारों की योग्यताएँ तथा अनुभव आवश्यकताओं से मेल खाते हैं उनसे रिक्रूटर संपर्क करता है।
• बातचीत। इंटरव्यू प्रक्रिया में एक या अधिक फोन, वीडियो और आमने-सामने की बातचीत शामिल होती है।
• वीडियो प्रारूप। वीडियो इंटरव्यू पहले से रिकॉर्ड किए हुए हो सकते हैं, जिनमें उम्मीदवार पहले भेजे गए प्रश्नों के उत्तर रिकॉर्ड करते हैं, या EY टीम के किसी सदस्य के साथ लाइव बातचीत हो सकती है।
• संभवतः लिखित आकलन। EY उम्मीदवारों से ऑनलाइन या परीक्षा केंद्र पर लिखित आकलन पूरा करने के लिए भी कह सकता है।
• प्रस्ताव। इंटरव्यू प्रक्रिया सफलतापूर्वक पूरी करने वाले उम्मीदवारों को औपचारिक लिखित प्रस्ताव मिलता है।

EY अकाउंटिंग भूमिकाओं के लिए इंटरव्यू की संख्या या लिखित आकलन में शामिल विषय प्रकाशित नहीं करता।

EY मूल्यांकन मानदंड के बजाय प्रारूप प्रकाशित करता है, और तैयारी के लिए एक प्रारूप विशेष रूप से महत्वपूर्ण है: पहले से रिकॉर्ड किया गया वीडियो इंटरव्यू, जिसमें आप पहले भेजे गए प्रश्नों के उत्तर रिकॉर्ड करते हैं और आपको संकेत देने वाला कोई नहीं होता। इसमें कैमरे के सामने स्पष्ट रूप से दिए गए सुव्यवस्थित और पहले से तैयार उदाहरण लाभदायक होते हैं। इसके बाद फोन, वीडियो या आमने-सामने की लाइव बातचीत में आगे के प्रश्नों के जरिए उसी जानकारी को परखा जाता है।

सामान्यतः अकाउंटेंट इंटरव्यू में इन बातों का आकलन होता है:

• अकाउंटिंग सिद्धांत और रिपोर्टिंग। वित्तीय विवरणों के आपसी संबंध, उपार्जन, राजस्व मान्यता और भौतिकता।
• मिलान और नियंत्रण। आपने जो अंतर ढूँढ़कर समझाया और वह नियंत्रण जिसे उसे पकड़ना चाहिए था।
• बारीकियों पर ध्यान। वह त्रुटि जिसे आपने पकड़ा और वह मिलान जिसे पूरा करने पर आपने जोर दिया।
• समय-सीमा प्रबंधन। क्लोजिंग, फाइलिंग या परीक्षा की वह अवधि जब समय-सीमाएँ टकरा गई थीं।

यदि लिखित आकलन देने को कहा जाए, तो उसे तकनीकी अकाउंटिंग ज्ञान की सीधी जाँच मानें; EY यह नहीं बताता कि उसमें क्या शामिल होता है।

EY यह बताए बिना कि अंतर क्या हैं, कहता है कि उसकी प्रक्रिया भूमिका, अनुभव के स्तर और सेवा क्षेत्र के अनुसार बदलती है, इसलिए नीचे दिए गए अंतर सामान्य चलन हैं, EY की नीति नहीं।

• कंसल्टिंग इंटरव्यू की तुलना में, अकाउंटिंग उम्मीदवार को केस-शैली के कम प्रश्नों और व्यवहार-आधारित उत्तरों में सटीकता, नैतिकता तथा तकनीकी बुनियादी ज्ञान के अधिक प्रमाण देने की अपेक्षा रखनी चाहिए।
• विश्लेषक भूमिकाओं की तुलना में, हितधारक प्रबंधन या डेटा टूल के बजाय समय-सीमाओं और नियंत्रणों से जुड़े प्रश्नों की अपेक्षा करें।
• अन्य फर्मों की तुलना में, योजना बनाते समय प्रकाशित बातों में मिले-जुले प्रारूप, पहले से रिकॉर्ड किए गए वीडियो इंटरव्यू की संभावना और ऑनलाइन या परीक्षा केंद्र पर संभावित लिखित आकलन शामिल हैं।

EY कोई समय-सीमा प्रकाशित नहीं करता। प्रकाशित चरणों में समीक्षा और रिक्रूटर का संपर्क, मिले-जुले प्रारूपों में एक या अधिक बातचीत, संभावित लिखित आकलन और औपचारिक लिखित प्रस्ताव शामिल हैं।

कठिनाई एक ही प्रमाण को अलग-अलग प्रारूपों के अनुसार ढालने में है: पहले से रिकॉर्ड किया गया ऐसा उत्तर जिसकी संरचना अपने आप स्पष्ट होनी चाहिए, विवरणों पर गहराई से सवाल करने वाली लाइव बातचीत और संभवतः लिखित आकलन। पाठ्यक्रम, इंटर्नशिप या पिछली भूमिकाओं से लिए गए ठोस उदाहरणों को रिकॉर्डिंग के लिए पर्याप्त संक्षिप्त और सवालों का सामना करने के लिए पर्याप्त गहराई से तैयार करने वाले उम्मीदवार सभी प्रारूपों के लिए तैयार रहते हैं।

EY द्वारा बताए गए प्रारूपों की तैयारी करें।

• कैमरे के लिए तैयार उत्तर। तय समय में व्यवहार-आधारित प्रश्नों के उत्तर देते हुए स्वयं को रिकॉर्ड करें, क्योंकि पहले से रिकॉर्ड किया गया वीडियो इंटरव्यू एक प्रकाशित संभावना है।
• कहानियों का संग्रह। सटीकता, टीमवर्क, नैतिकता, समय-सीमाएँ और गलतियों से सीखना—हर विषय के लिए वास्तविक परिस्थिति, आपकी कार्रवाई और परिणाम तैयार रखें।
• तकनीकी बुनियादी बातें। लिखित आकलन की संभावना को देखते हुए वित्तीय विवरणों के आपसी संबंध, उपार्जन, मिलान और बुनियादी नियंत्रण तैयार रखें।
• रिक्रूटर के संपर्क पर ध्यान दें। EY ईमेल से प्राप्ति की पुष्टि करता है और मेल खाने वाले उम्मीदवारों से रिक्रूटर संपर्क करता है; हर आवेदक से संपर्क नहीं किया जाता।
• बोलकर अभ्यास करें। SubcueAI के साथ एक अभ्यास इंटरव्यू आपको पूरे, निर्बाध उत्तरों और फिर लाइव बातचीत में आने वाले आगे के प्रश्नों का अभ्यास करने देता है।