Paano iniinterbyu ng EY ang mga Accountant
Ni Aaron Cao · Na-update noong
Higit pang tanong sa interview para sa Accountant →
Ano ang mga yugto ng proseso ng panayam ng EY para sa accountant?
Inilalathala ng EY ang proseso ng pagkuha nito para sa lahat ng tungkulin at sinasabing nag-iiba ang proseso ng panayam ayon sa tungkulin, antas ng karanasan, at service line, kaya ang mga yugto sa ibaba ang inilathalang balangkas at hindi isang iskrip para sa accounting. Ang screen, case, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga tawag ng EY sa mga hakbang nito.
- Pagsusuri ng aplikasyon. Sinusuri ng recruiting team ang mga aplikasyon; kinukumpirma ng EY sa email ang pagtanggap at kinokontak ng isang recruiter ang mga kandidatong tumutugma ang mga kwalipikasyon at karanasan sa mga kinakailangan.
- Mga pag-uusap. Binubuo ang proseso ng panayam ng isa o higit pang pag-uusap sa telepono, video, at harapan.
- Mga format ng video. Maaaring prerecorded ang mga video interview, kung saan nagre-record ang mga kandidato ng mga sagot sa mga tanong na ipinadala nang maaga, o mga live na pag-uusap sa isang miyembro ng team ng EY.
- Posibleng nakasulat na pagtatasa. Maaari ding hilingin ng EY sa mga kandidato na kumpletuhin ang isang nakasulat na pagtatasa, online man o sa isang testing center.
- Alok. Ang mga kandidatong matagumpay na nakatapos sa proseso ng panayam ay tumatanggap ng pormal na nakasulat na alok.
Hindi inilalathala ng EY ang bilang ng mga panayam para sa mga tungkulin sa accounting o kung ano ang saklaw ng nakasulat na pagtatasa.
Ano ang sinusukat sa bawat panayam?
Mga format ang inilalathala ng EY sa halip na isang rubric, at may isang format na higit na mahalaga sa paghahanda: ang prerecorded na video interview, kung saan nire-record mo ang mga sagot sa mga tanong na ipinadala nang maaga nang walang sinumang magbibigay sa iyo ng gabay. Pinapaboran nito ang mga handa at maayos ang pagkakabalangkas na halimbawang malinaw na inihaharap sa camera. Pagkatapos, sinusukat ng isang live na pag-uusap sa telepono, video, o harapan ang parehong nilalaman sa pamamagitan ng mga follow-up na tanong.
Karaniwang sinusukat sa mga panayam para sa accountant ang:
- Mga prinsipyo ng accounting at pag-uulat. Mga ugnayan ng financial statement, accruals, revenue recognition, at materiality.
- Reconciliation at mga kontrol. Isang pagkakaibang natuklasan at naipaliwanag mo, at ang kontrol na dapat sana ay nakatuklas dito.
- Atensiyon sa detalye. Ang error na natuklasan mo at ang tie-out na iginiit mong gawin.
- Pamamahala ng deadline. Isang close, filing, o panahon ng pagsusulit kung kailan nagsabay-sabay ang mga takdang oras.
Kung hihilingin ang isang nakasulat na pagtatasa, ituring ito bilang bahagi kung saan direktang susuriin ang teknikal na kaalaman sa accounting; hindi sinasabi ng EY kung ano ang nilalaman nito.
Paano naiiba ang mga panayam sa accountant sa ibang service line ng EY?
Sinasabi ng EY na nag-iiba ang proseso nito ayon sa tungkulin, antas ng karanasan, at service line nang hindi inilalathala ang mga pagkakaiba, kaya ang mga pagkakaiba sa ibaba ay pangkalahatang gawain at hindi patakaran ng EY.
- Kung ihahambing sa mga panayam sa consulting, dapat asahan ng isang kandidato sa accounting ang mas kaunting case-style na tanong at mas maraming patunay ng katumpakan, etika, at teknikal na pundasyon sa loob ng mga behavioral na sagot.
- Kung ihahambing sa mga tungkulin ng analyst, asahan ang mga tanong tungkol sa mga deadline at kontrol sa halip na pamamahala ng stakeholder o mga tool para sa data.
- Kung ihahambing sa ibang mga firm, ang mga inilathalang detalyeng dapat pagplanuhan ay ang magkakahalong format, ang posibilidad ng isang prerecorded na video interview, at isang posibleng nakasulat na pagtatasa online o sa isang testing center.
Gaano ito katagal at gaano ito kahirap?
Hindi naglalathala ang EY ng timeline. Ang mga inilathalang yugto ay pagsusuri at pakikipag-ugnayan ng recruiter, isa o higit pang pag-uusap sa magkakahalong format, isang posibleng nakasulat na pagtatasa, at isang pormal na nakasulat na alok.
Ang mahirap ay ang pag-angkop ng parehong ebidensiya sa iba't ibang format: isang prerecorded na sagot na kailangang may sarili nitong malinaw na balangkas, isang live na pag-uusap na susuri nang mas malalim sa mga detalye, at posibleng isang nakasulat na pagtatasa. Ang mga kandidatong may mga partikular na halimbawa mula sa coursework, internship, o mga dating tungkulin, na inihanda nang sapat ang ikli para i-record at sapat ang lalim para mausisa, ay handa para sa lahat ng tatlo.
Paano ka dapat maghanda para sa panayam ng EY para sa accountant?
Maghanda para sa mga format na binanggit ng EY.
- Mga sagot na handa sa camera. I-record ang sarili habang sumasagot sa mga behavioral na tanong sa loob ng nakatakdang oras, dahil isang inilathalang posibilidad ang prerecorded na video interview.
- Koleksiyon ng mga kuwento. Katumpakan, pagtutulungan, etika, mga deadline, at pagkatuto mula sa mga pagkakamali, na bawat isa ay may totoong sitwasyon, iyong ginawa, at resulta.
- Mga teknikal na pundasyon. Mga ugnayan ng financial statement, accruals, reconciliations, at mga pangunahing kontrol, sakaling magkaroon ng nakasulat na pagtatasa.
- Abangan ang recruiter. Kinukumpirma ng EY sa email ang pagtanggap at kinokontak ng isang recruiter ang mga kandidatong tumutugma; hindi kinokontak ang bawat aplikante.
- Magsanay nang malakas. Sa isang kunwaring panayam gamit ang SubcueAI, makapagsasanay ka ng buo at tuloy-tuloy na mga sagot at pagkatapos ay ng mga follow-up na tanong na kasama sa isang live na pag-uusap.
Paano kumukuha ang EY
- Applications are reviewed by the recruiting team; EY confirms receipt by email and a recruiter contacts candidates whose qualifications and experience match the requirements. [Pinagmulan]
- The interview process consists of one or more phone, video and in-person conversations, and varies by role, experience level and service line. [Pinagmulan]
- Video interviews may be prerecorded, with candidates recording responses to questions sent in advance, or live conversations with a member of the EY team. [Pinagmulan]
- EY may also ask candidates to complete a written assessment, either online or at a testing center. [Pinagmulan]
- Candidates who successfully complete the interview process receive a formal offer in writing. [Pinagmulan]
Na-verify ang mga fact noong 2026-09-06
Mga halimbawang tanong
- Magbigay ng halimbawa ng pagkakataong nakakita ka ng error sa impormasyong pinansyal. Ano ang ginawa mo?
- Ilarawan ang isang sitwasyon kung kailan nagsabay-sabay ang ilang deadline at kung paano mo pinamahalaan ang mga ito.
- Ikuwento ang isang pagkakataong kinailangan mong ipaliwanag ang isang konsepto sa accounting sa isang taong hindi nagtatrabaho sa accounting.
- Magbigay ng halimbawa ng pagkakataong hinilingan kang gumawa ng isang bagay na sa palagay mo ay hindi tama.
- Ilarawan ang isang reconciliation o proyektong hindi natuloy ayon sa plano at kung ano ang natutuhan mo.
- Ikuwento ang isang pagkakataong kinailangan mong mabilis na umangkop sa pagbabago sa isang team o plano.
Mga madalas itanong
- Anong mga format ang ginagamit ng EY para sa mga panayam?
- Sinasabi ng EY na binubuo ang proseso ng panayam ng isa o higit pang pag-uusap sa telepono, video, at harapan, at maaaring prerecorded ang mga video interview, kung saan nagre-record ang mga kandidato ng mga sagot sa mga tanong na ipinadala nang maaga, o live.
- Mayroon bang nakasulat na pagtatasa?
- Sinasabi ng EY na maaari din nitong hilingin sa mga kandidato na kumpletuhin ang isang nakasulat na pagtatasa, online man o sa isang testing center. Hindi inilalathala ng EY kung ano ang saklaw nito.
- Kokontakin ba ako ng isang recruiter?
- Sinasabi ng EY na sinusuri ng recruiting team ang mga aplikasyon at kinokontak ng isang recruiter ang mga kandidatong tumutugma ang mga kwalipikasyon at karanasan sa mga kinakailangan.
- Paano ibinibigay ang alok?
- Sinasabi ng EY na ang mga kandidatong matagumpay na nakatapos sa proseso ng panayam ay tumatanggap ng pormal na nakasulat na alok.