Jak EY vede pohovory s účetními
Autor: Aaron Cao · Aktualizováno
Další otázky na pohovoru: Accountant →
Jaké jsou fáze výběrového řízení na účetního v EY?
EY zveřejňuje svůj náborový proces pro všechny pozice a uvádí, že se výběrové řízení liší podle pozice, úrovně zkušeností a oblasti služeb, takže níže uvedené fáze představují zveřejněný rámec, nikoli scénář pohovoru pro účetní. Úvodní prověření, případová studie, behaviorální pohovor a pohovor na pracovišti jsou na této stránce kategoriemi přípravy, nikoli názvy jednotlivých kroků používanými EY.
- Posouzení žádosti. Žádosti posuzuje náborový tým; EY potvrdí jejich přijetí e-mailem a náborář kontaktuje uchazeče, jejichž kvalifikace a zkušenosti odpovídají požadavkům.
- Rozhovory. Výběrové řízení se skládá z jednoho či více telefonických, video a osobních rozhovorů.
- Formáty videa. Videopohovory mohou být předtočené, kdy uchazeči nahrávají odpovědi na otázky zaslané předem, nebo mohou probíhat živě se členem týmu EY.
- Případné písemné hodnocení. EY může uchazeče rovněž požádat o absolvování písemného hodnocení online nebo v testovacím centru.
- Nabídka. Uchazeči, kteří úspěšně dokončí výběrové řízení, obdrží formální písemnou nabídku.
EY nezveřejňuje počet pohovorů na účetní pozice ani obsah písemného hodnocení.
Co se v jednotlivých pohovorech ověřuje?
EY zveřejňuje formáty, nikoli hodnoticí kritéria, a pro přípravu je jeden formát důležitější než ostatní: předtočený videopohovor, při němž nahráváte odpovědi na předem zaslané otázky, aniž by vás někdo pobízel. Výhodu tak mají připravené, dobře strukturované příklady podané srozumitelně před kamerou. Živý rozhovor po telefonu, přes video nebo osobně pak ověřuje stejná témata pomocí doplňujících otázek.
Pohovory na účetní pozice obecně posuzují:
- Účetní zásady a výkaznictví. Vazby mezi výkazy, časové rozlišení, vykazování výnosů a významnost.
- Odsouhlasení a kontroly. Rozdíl, který jste našli a vysvětlili, a kontrolní mechanismus, který jej měl odhalit.
- Smysl pro detail. Chyba, kterou jste zachytili, nebo odsouhlasení, na němž jste trvali.
- Dodržování termínů. Účetní závěrka, podání nebo zkouškové období, během něhož se termíny překrývaly.
Pokud je vyžadováno písemné hodnocení, považujte je za část, v níž se přímo ověřují odborné účetní znalosti; EY jeho obsah neuvádí.
Jak se pohovory s účetními liší od jiných oblastí služeb EY?
EY uvádí, že se její postup liší podle pozice, úrovně zkušeností a oblasti služeb, konkrétní rozdíly však nezveřejňuje, takže níže uvedené odlišnosti vycházejí z obecné praxe, nikoli ze zásad EY.
- Ve srovnání s pohovory v poradenství by měl uchazeč o účetní pozici očekávat méně případových otázek a více požadavků na doložení přesnosti, etického jednání a odborných základů v rámci behaviorálních odpovědí.
- Ve srovnání s analytickými pozicemi očekávejte spíše otázky na termíny a kontrolní mechanismy než na řízení zainteresovaných stran nebo práci s datovými nástroji.
- Ve srovnání s jinými firmami je třeba při plánování zohlednit zveřejněnou kombinaci formátů, možnost předtočeného videopohovoru a případné písemné hodnocení online nebo v testovacím centru.
Jak dlouho výběrové řízení trvá a jak je náročné?
EY časový harmonogram nezveřejňuje. Zveřejněné fáze zahrnují posouzení žádosti a kontakt náboráře, jeden či více rozhovorů v různých formátech, případné písemné hodnocení a formální písemnou nabídku.
Náročnost spočívá v přizpůsobení stejných podkladů různým formátům: předtočené odpovědi, která musí mít vlastní jasnou strukturu, živému rozhovoru s podrobnými doplňujícími otázkami a případně také písemnému hodnocení. Uchazeči s konkrétními příklady ze studia, stáží nebo předchozích pozic, připravenými dostatečně stručně pro nahrávku a dostatečně podrobně pro další otázky, jsou připraveni na všechny tři možnosti.
Jak se připravit na pohovor na účetního v EY?
Připravte se na formáty, které EY uvádí.
- Odpovědi připravené pro kameru. Nahrávejte se při odpovídání na behaviorální otázky v pevně stanoveném čase, protože jednou ze zveřejněných možností je předtočený videopohovor.
- Zásoba příběhů. Připravte si ke každému tématu — přesnost, týmová práce, etika, termíny a poučení z chyb — skutečnou situaci, vlastní postup a výsledek.
- Odborné základy. Vazby mezi výkazy, časové rozlišení, odsouhlasení a základní kontrolní mechanismy pro případ písemného hodnocení.
- Sledujte zprávy od náboráře. EY potvrzuje přijetí žádosti e-mailem a náborář kontaktuje uchazeče, kteří splňují požadavky; kontaktován není každý.
- Zkoušejte si odpovědi nahlas. Cvičný pohovor se SubcueAI vám umožní procvičit si úplné, nepřerušované odpovědi a následně i doplňující otázky, které přináší živý rozhovor.
Jak EY nabírá
- Applications are reviewed by the recruiting team; EY confirms receipt by email and a recruiter contacts candidates whose qualifications and experience match the requirements. [Zdroj]
- The interview process consists of one or more phone, video and in-person conversations, and varies by role, experience level and service line. [Zdroj]
- Video interviews may be prerecorded, with candidates recording responses to questions sent in advance, or live conversations with a member of the EY team. [Zdroj]
- EY may also ask candidates to complete a written assessment, either online or at a testing center. [Zdroj]
- Candidates who successfully complete the interview process receive a formal offer in writing. [Zdroj]
Fakta ověřena 2026-09-06
Ukázkové otázky
- Uveďte příklad situace, kdy jste našli chybu ve finančních informacích. Co jste udělali?
- Popište situaci, kdy se překrývalo několik termínů, a vysvětlete, jak jste je zvládli.
- Povězte mi o situaci, kdy jste museli vysvětlit účetní pojem někomu mimo obor účetnictví.
- Uveďte příklad situace, kdy jste byli požádáni o něco, co jste nepovažovali za správné.
- Popište odsouhlasení nebo projekt, který neprobíhal podle plánu, a co jste se z něj naučili.
- Povězte mi o situaci, kdy jste se museli rychle přizpůsobit změně v týmu nebo plánu.
Časté dotazy
- Jaké formáty pohovorů EY používá?
- EY uvádí, že se výběrové řízení skládá z jednoho či více telefonických, video a osobních rozhovorů a že videopohovory mohou být předtočené, kdy uchazeči nahrávají odpovědi na předem zaslané otázky, nebo živé.
- Je součástí řízení písemné hodnocení?
- EY uvádí, že může uchazeče také požádat o absolvování písemného hodnocení online nebo v testovacím centru. Jeho obsah nezveřejňuje.
- Kontaktuje mě náborář?
- EY uvádí, že žádosti posuzuje náborový tým a že náborář kontaktuje uchazeče, jejichž kvalifikace a zkušenosti odpovídají požadavkům.
- Jakým způsobem je nabídka předložena?
- EY uvádí, že uchazeči, kteří úspěšně dokončí výběrové řízení, obdrží formální písemnou nabídku.