Come EY seleziona i contabili

EY pubblica il proprio processo di selezione per tutti i ruoli e afferma che varia in base al ruolo, al livello di esperienza e alla linea di servizio; le fasi seguenti rappresentano quindi lo schema pubblicato, non una procedura specifica per la contabilità. Screening, caso pratico, colloquio comportamentale e colloquio in sede sono categorie di preparazione usate in questa pagina, non i nomi attribuiti da EY alle proprie fasi.

• Esame della candidatura. Le candidature vengono esaminate dal team di recruiting; EY ne conferma la ricezione via email e un recruiter contatta i candidati le cui qualifiche ed esperienze corrispondono ai requisiti.
• I colloqui. Il processo di selezione consiste in uno o più colloqui telefonici, video e in presenza.
• Formati video. I colloqui video possono essere preregistrati, con i candidati che registrano le risposte a domande inviate in anticipo, oppure conversazioni dal vivo con un membro del team EY.
• Possibile prova scritta. EY può anche chiedere ai candidati di completare una prova scritta, online oppure presso un centro d'esame.
• Offerta. I candidati che completano con successo il processo di selezione ricevono un'offerta formale scritta.

EY non pubblica il numero di colloqui previsti per i ruoli contabili né gli argomenti trattati nella prova scritta.

EY pubblica i formati, non una griglia di valutazione, e ai fini della preparazione un formato è più importante degli altri: il colloquio video preregistrato, in cui si registrano le risposte a domande inviate in anticipo senza la presenza di un interlocutore che possa sollecitare ulteriori dettagli. Questo formato premia esempi preparati e ben strutturati, esposti chiaramente davanti alla videocamera. Un colloquio dal vivo, per telefono, in video o in presenza, valuta poi gli stessi contenuti con domande di approfondimento.

In generale, i colloqui per contabili valutano:

• Principi contabili e informativa finanziaria. Collegamenti tra i prospetti, competenza economica, rilevazione dei ricavi e significatività.
• Riconciliazioni e controlli. Una discrepanza individuata e spiegata, nonché il controllo che avrebbe dovuto rilevarla.
• Attenzione ai dettagli. L'errore individuato e la quadratura che si è insistito per verificare.
• Gestione delle scadenze. Un periodo di chiusura, presentazione di documenti o esami in cui le tempistiche si sono sovrapposte.

Se viene richiesta una prova scritta, considerala il momento in cui le conoscenze tecniche di contabilità vengono verificate direttamente; EY non specifica che cosa contenga.

EY afferma che il processo varia in base al ruolo, al livello di esperienza e alla linea di servizio, senza pubblicare le differenze; quanto segue riflette quindi la prassi generale, non la politica di EY.

• Rispetto ai colloqui per la consulenza, un candidato per un ruolo contabile dovrebbe aspettarsi meno domande basate su casi pratici e più richieste di dimostrare precisione, etica e solide basi tecniche nelle risposte comportamentali.
• Rispetto ai ruoli da analista, sono più probabili domande su scadenze e controlli che sulla gestione degli stakeholder o sugli strumenti per i dati.
• Rispetto ad altre società, gli aspetti pubblicati su cui basare la preparazione sono la varietà dei formati, la possibilità di un colloquio video preregistrato e quella di una prova scritta online o presso un centro d'esame.

EY non pubblica una tempistica. Le fasi rese note sono l'esame della candidatura e il contatto da parte del recruiter, uno o più colloqui in vari formati, una possibile prova scritta e un'offerta formale scritta.

La difficoltà consiste nell'adattare gli stessi esempi a formati diversi: una risposta preregistrata che deve essere strutturata in modo autonomo, un colloquio dal vivo in cui verranno approfonditi i dettagli ed eventualmente una prova scritta. I candidati che preparano esempi specifici tratti dagli studi, dai tirocini o da ruoli precedenti, abbastanza sintetici da poter essere registrati e abbastanza approfonditi da sostenere ulteriori domande, sono pronti per tutti e tre.

Preparati per i formati indicati da EY.

• Risposte pronte per la videocamera. Registrati mentre rispondi a domande comportamentali entro un tempo prestabilito, poiché un colloquio video preregistrato è una possibilità dichiarata.
• Una raccolta di esperienze. Precisione, lavoro di squadra, etica, scadenze e insegnamenti tratti dagli errori, ciascuno accompagnato da una situazione reale, dall'azione intrapresa e dal risultato.
• Fondamenti tecnici. Collegamenti tra i prospetti, competenza economica, riconciliazioni e controlli di base, in vista di un'eventuale prova scritta.
• Presta attenzione ai contatti del recruiter. EY conferma la ricezione via email e un recruiter contatta i candidati idonei; non tutti ricevono un contatto.
• Esercitati ad alta voce. Una simulazione di colloquio con SubcueAI ti consente di esercitarti a fornire risposte complete e senza interruzioni, per poi affrontare le domande di approfondimento tipiche di un colloquio dal vivo.