Como a EY entrevista contadores

A EY divulga seu processo de contratação para todas as funções e afirma que o processo seletivo varia conforme a função, o nível de experiência e a linha de serviço; portanto, as etapas abaixo representam a estrutura divulgada, não um roteiro específico para contabilidade. Triagem, estudo de caso, entrevista comportamental e entrevista presencial são categorias de preparação usadas nesta página, não os nomes que a EY dá às suas etapas.

• Análise da candidatura. As candidaturas são analisadas pela equipe de recrutamento; a EY confirma o recebimento por e-mail, e um recrutador entra em contato com os candidatos cujas qualificações e experiência atendem aos requisitos.
• As conversas. O processo seletivo consiste em uma ou mais conversas por telefone, vídeo e presenciais.
• Formatos de vídeo. As entrevistas em vídeo podem ser gravadas previamente, com os candidatos registrando respostas às perguntas enviadas com antecedência, ou conversas ao vivo com um integrante da equipe da EY.
• Possível avaliação escrita. A EY também pode solicitar que os candidatos façam uma avaliação escrita, pela internet ou em um centro de aplicação de testes.
• Proposta. Os candidatos que concluem o processo seletivo com êxito recebem uma proposta formal por escrito.

A EY não divulga o número de entrevistas para funções contábeis nem o conteúdo da avaliação escrita.

A EY divulga os formatos, não uma rubrica de avaliação, e um formato é mais importante que os demais para a preparação: uma entrevista em vídeo gravada previamente, na qual você registra respostas às perguntas enviadas com antecedência, sem ninguém para orientá-lo. Esse formato favorece exemplos preparados e bem estruturados, apresentados com clareza diante da câmera. Em seguida, uma conversa ao vivo, por telefone, vídeo ou presencialmente, avalia o mesmo conteúdo por meio de perguntas complementares feitas pela equipe da EY.

Em geral, as entrevistas para contadores avaliam:

• Princípios contábeis e relatórios. Relações entre demonstrações financeiras, regime de competência, reconhecimento de receita e materialidade.
• Conciliação e controles. Uma divergência que você encontrou e explicou, além do controle que deveria tê-la detectado.
• Atenção aos detalhes. O erro que você identificou e a conferência que fez questão de realizar.
• Gestão de prazos. Um período de fechamento, entrega de declaração ou provas em que os cronogramas entraram em conflito.

Se uma avaliação escrita for solicitada, trate-a como a etapa em que os conhecimentos técnicos de contabilidade serão verificados diretamente; a EY não informa o que ela contém.

A EY afirma que seu processo varia conforme a função, o nível de experiência e a linha de serviço, sem divulgar essas variações; portanto, as diferenças abaixo refletem práticas gerais, não políticas da EY.

• Em comparação com entrevistas de consultoria, um candidato da área contábil deve esperar menos perguntas no estilo de estudos de caso e mais evidências de precisão, ética e domínio dos fundamentos técnicos nas respostas comportamentais.
• Em comparação com funções de analista, espere perguntas sobre prazos e controles, em vez de gestão de partes interessadas ou ferramentas de dados.
• Em comparação com outras empresas, os detalhes divulgados que devem orientar o planejamento são a combinação de formatos, a possibilidade de uma entrevista em vídeo gravada previamente e uma possível avaliação escrita pela internet ou em um centro de aplicação de testes.

A EY não divulga um cronograma. As etapas publicadas são a análise e o contato do recrutador, uma ou mais conversas em formatos variados, uma possível avaliação escrita e uma proposta formal por escrito.

A dificuldade está em adaptar as mesmas evidências a formatos diferentes: uma resposta gravada previamente que precisa ter uma estrutura própria, uma conversa ao vivo que aprofundará os detalhes e, possivelmente, uma avaliação escrita. Candidatos com exemplos específicos de trabalhos acadêmicos, estágios ou funções anteriores, preparados de forma concisa o suficiente para serem gravados e detalhada o bastante para responder a questionamentos, estão prontos para os três formatos.

Prepare-se para os formatos mencionados pela EY.

• Respostas prontas para a câmera. Grave-se respondendo a perguntas comportamentais dentro de um tempo definido, pois uma entrevista em vídeo gravada previamente é uma possibilidade divulgada.
• Um repertório de histórias. Precisão, trabalho em equipe, ética, prazos e aprendizado com erros, cada tema acompanhado de uma situação real, da sua ação e do resultado.
• Fundamentos técnicos. Relações entre demonstrações financeiras, regime de competência, conciliações e controles básicos, caso haja uma avaliação escrita.
• Fique atento ao contato do recrutador. A EY confirma o recebimento por e-mail, e um recrutador entra em contato com os candidatos compatíveis; nem todos os candidatos são contatados.
• Ensaie em voz alta. Uma entrevista simulada com a SubcueAI permite praticar respostas completas e sem interrupções e, depois, as perguntas complementares que surgem em uma conversa ao vivo.