Comment KPMG recrute les comptables

KPMG décrit en détail son processus de recrutement en début de carrière aux États-Unis ; les étapes destinées aux candidats expérimentés ne sont pas publiées de la même manière. Les étapes ci-dessous concernent donc les débuts de carrière. La présélection, l'étude de cas, l'entretien comportemental et l'entretien sur site sont des catégories de préparation utilisées sur cette page, et non les noms donnés par KPMG à ses étapes.

• Candidature. KPMG recrute au fil des candidatures et les examine jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Une candidature prend environ 10 minutes avec un CV et un relevé de notes non officiel, et les candidats sont limités à deux candidatures actives.
• Sélection pour les entretiens. Les candidats sont sélectionnés aussi rapidement que possible, généralement dans les 2 semaines suivant leur candidature, et les entretiens ont lieu dans un délai d'une à deux semaines après la sélection.
• Deux entretiens vidéo. Les candidats dont le dossier est retenu passent deux entretiens vidéo en direct avec des responsables opérationnels.
• Décision. Les décisions d'embauche sont généralement prises dans les deux semaines suivant les entretiens ; après les entretiens vidéo, les candidats apprennent si KPMG leur propose un emploi ou les invite à se rendre en personne dans l'un des bureaux de KPMG.

KPMG indique qui mène les entretiens et sous quelle forme, à savoir des responsables opérationnels en vidéo en direct, plutôt qu'une grille d'évaluation. Deux conversations en direct avec des responsables opérationnels signifient que vous êtes évalué par des personnes qui dirigent des missions, et non par des recruteurs ; elles vous interrogeront sur votre travail et votre raisonnement plutôt que sur la présentation de votre CV.

En général, les entretiens de comptables évaluent :

• Principes comptables et information financière. Les liens entre les états financiers, les écritures de régularisation, la comptabilisation des produits et le seuil de signification, expliqués clairement.
• Rapprochements et contrôles. Un écart que vous avez trouvé et expliqué, ainsi que le contrôle qui aurait dû le détecter.
• Souci du détail. L'erreur que vous avez repérée, la concordance que vous avez tenu à vérifier.
• Gestion des échéances. Une période de clôture, de dépôt réglementaire ou d'examens pendant laquelle plusieurs calendriers se sont chevauchés.

Comme le relevé de notes figure dans la candidature, attendez-vous à des questions sur vos études : préparez-vous à expliquer ce que vous avez réellement appris dans les cours que vous mentionnez.

Le processus de début de carrière publié par KPMG est identique dans toutes ses lignes de services ; les différences ci-dessous relèvent donc de la pratique générale et non d'une politique de KPMG.

• Par rapport aux entretiens en conseil, un candidat à un poste comptable doit s'attendre à moins de résolution de problèmes sous forme d'études de cas et à davantage de preuves de sa rigueur, de son éthique et de sa maîtrise des fondamentaux techniques, présentées au cours d'une conversation avec un responsable opérationnel.
• Par rapport aux postes d'analyste, attendez-vous à des questions sur les échéances et les contrôles plutôt que sur la gestion des parties prenantes ou les outils de traitement des données.
• Par rapport à d'autres cabinets, les éléments publiés à prendre en compte sont le calendrier de recrutement au fil des candidatures, la limite de deux candidatures actives, les deux entretiens vidéo en direct et une décision pouvant prendre la forme d'une offre ou d'une visite dans un bureau.

KPMG publie les différentes phases du calendrier de recrutement en début de carrière : sélection pour les entretiens généralement dans les 2 semaines suivant la candidature, entretiens dans un délai d'une à deux semaines après la sélection et décisions d'embauche généralement dans les deux semaines suivant les entretiens.

La difficulté tient au fait que les deux entretiens se déroulent en direct, en vidéo et avec des responsables opérationnels. Le processus publié par KPMG ne prévoit aucun entretien préliminaire avec un recruteur ; la première conversation compte donc déjà, et une installation vidéo défaillante ou un récit décousu est plus pénalisant que dans un processus plus long. Les candidats qui disposent de quelques exemples précis de travail rigoureux et d'une raison claire d'avoir choisi cette ligne de services réussissent bien.

Préparez-vous à deux conversations vidéo en direct avec des responsables opérationnels de KPMG.

• Choisissez soigneusement vos candidatures. Puisque deux candidatures actives sont autorisées par KPMG, choisissez la ligne de services et le bureau qui vous intéressent.
• Constituez une réserve d'exemples. Rigueur, travail d'équipe, éthique, échéances et leçons tirées des erreurs : pour chaque thème, préparez une situation réelle, votre action et le résultat.
• Maîtrisez les fondamentaux techniques. Liens entre les états financiers, écritures de régularisation, rapprochements et contrôles de base, ainsi que le contenu des cours figurant sur votre relevé de notes.
• Préparez votre installation vidéo. Testez au préalable votre connexion, le son et la caméra sur un ordinateur portable ou une tablette ; KPMG le recommande.
• Répétez à voix haute. Un entretien blanc avec SubcueAI vous permet de vous entraîner à converser avec un recruteur expérimenté avant les deux véritables entretiens chez KPMG.