Πώς η KPMG παίρνει συνεντεύξεις από λογιστές

Η KPMG δημοσιεύει λεπτομερώς τη διαδικασία πρόσληψης υποψηφίων στην αρχή της σταδιοδρομίας στις Ηνωμένες Πολιτείες· τα στάδια για έμπειρους υποψηφίους δεν δημοσιεύονται με τον ίδιο τρόπο, επομένως τα παρακάτω αφορούν υποψηφίους στην αρχή της σταδιοδρομίας. Η αρχική αξιολόγηση, η μελέτη περίπτωσης, η αξιολόγηση συμπεριφοράς και η συνέντευξη στις εγκαταστάσεις αποτελούν κατηγορίες προετοιμασίας σε αυτή τη σελίδα και όχι τις ονομασίες που χρησιμοποιεί η KPMG για τα στάδιά της.

• Αίτηση. Η KPMG προσλαμβάνει σε συνεχή βάση, εξετάζοντας τους υποψηφίους καθώς υποβάλλουν αίτηση έως ότου καλυφθεί η θέση. Η αίτηση διαρκεί περίπου 10 λεπτά με βιογραφικό και ανεπίσημη αναλυτική βαθμολογία, ενώ οι υποψήφιοι περιορίζονται σε δύο ενεργές αιτήσεις.
• Επιλογή για συνέντευξη. Οι επιλογές γίνονται όσο το δυνατόν γρηγορότερα, συνήθως εντός 2 εβδομάδων από την αίτηση, και οι συνεντεύξεις πραγματοποιούνται εντός μίας έως δύο εβδομάδων από την επιλογή.
• Δύο βιντεοσυνεντεύξεις. Οι υποψήφιοι των οποίων η αίτηση προχωρά συμμετέχουν σε δύο ζωντανές βιντεοσυνεντεύξεις με επιχειρηματικά στελέχη.
• Απόφαση. Οι αποφάσεις για προσφορά συνήθως λαμβάνονται εντός δύο εβδομάδων από τις συνεντεύξεις· μετά τις βιντεοσυνεντεύξεις, οι υποψήφιοι μαθαίνουν αν η KPMG τούς προσφέρει θέση εργασίας ή τους προσκαλεί να επισκεφθούν αυτοπροσώπως ένα από τα γραφεία της.

Η KPMG δημοσιεύει ποιοι διεξάγουν τις συνεντεύξεις και με ποιον τρόπο — επιχειρηματικά στελέχη μέσω ζωντανής βιντεοκλήσης — και όχι ένα σύστημα κριτηρίων. Οι δύο ζωντανές συζητήσεις με επιχειρηματικά στελέχη σημαίνουν ότι σας αξιολογούν άνθρωποι που διευθύνουν έργα και όχι υπεύθυνοι προσλήψεων, και θα σας ρωτήσουν για την εργασία και τον συλλογισμό σας και όχι για τη μορφή του βιογραφικού σας.

Οι συνεντεύξεις λογιστών γενικά αξιολογούν:

• Λογιστικές αρχές και χρηματοοικονομική αναφορά. Συνδέσεις μεταξύ καταστάσεων, δεδουλευμένα, αναγνώριση εσόδων και σημαντικότητα, διατυπωμένα με σαφήνεια.
• Συμφωνίες και δικλίδες ελέγχου. Μια διαφορά που εντοπίσατε και εξηγήσατε, καθώς και η δικλίδα που θα έπρεπε να την είχε εντοπίσει.
• Προσοχή στη λεπτομέρεια. Το σφάλμα που εντοπίσατε, η επαλήθευση αντιστοίχισης στην οποία επιμείνατε.
• Διαχείριση προθεσμιών. Μια περίοδος κλεισίματος, υποβολής ή εξετάσεων κατά την οποία συνέπεσαν οι προθεσμίες.

Καθώς η αίτηση περιλαμβάνει αναλυτική βαθμολογία, θεωρήστε πιθανές τις ερωτήσεις για τα μαθήματά σας: να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε τι πραγματικά μάθατε στα μαθήματα που αναφέρετε.

Η δημοσιευμένη διαδικασία της KPMG για υποψηφίους στην αρχή της σταδιοδρομίας είναι ίδια σε όλους τους επιχειρηματικούς τομείς της, επομένως οι παρακάτω διαφορές αποτελούν γενική πρακτική και όχι πολιτική της KPMG.

• Σε σύγκριση με συνεντεύξεις συμβουλευτικής, ένας υποψήφιος λογιστής θα πρέπει να αναμένει λιγότερη επίλυση προβλημάτων τύπου μελέτης περίπτωσης και περισσότερες αποδείξεις ακρίβειας, δεοντολογίας και τεχνικών βάσεων, μέσα από συζήτηση με ένα επιχειρηματικό στέλεχος.
• Σε σύγκριση με ρόλους αναλυτών, να αναμένετε ερωτήσεις για προθεσμίες και δικλίδες ελέγχου και όχι για τη διαχείριση ενδιαφερόμενων μερών ή τα εργαλεία δεδομένων.
• Σε σύγκριση με άλλες εταιρείες, τα δημοσιευμένα στοιχεία που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι το κυλιόμενο χρονοδιάγραμμα, το όριο των δύο ενεργών αιτήσεων, οι δύο ζωντανές βιντεοσυνεντεύξεις και μια απόφαση που μπορεί να είναι προσφορά ή πρόσκληση επίσκεψης σε γραφείο.

Η KPMG δημοσιεύει τμηματικά το χρονοδιάγραμμα για υποψηφίους στην αρχή της σταδιοδρομίας: επιλογή για συνέντευξη συνήθως εντός 2 εβδομάδων από την αίτηση, συνεντεύξεις εντός μίας έως δύο εβδομάδων από την επιλογή και αποφάσεις για προσφορά συνήθως εντός δύο εβδομάδων από τις συνεντεύξεις.

Η δυσκολία έγκειται στο ότι και οι δύο συνεντεύξεις γίνονται ζωντανά, μέσω βίντεο, με επιχειρηματικά στελέχη. Στη δημοσιευμένη διαδικασία δεν υπάρχει προκαταρκτική συνέντευξη εξοικείωσης με υπεύθυνο προσλήψεων, επομένως η πρώτη συζήτηση έχει ήδη βαρύτητα, ενώ μια προβληματική σύνδεση βίντεο ή μια φλύαρη αφήγηση κοστίζει περισσότερο από ό,τι σε μια μεγαλύτερη σειρά συνεντεύξεων. Οι υποψήφιοι με λίγα συγκεκριμένα παραδείγματα εργασίας που εκτελέστηκε με ακρίβεια και έναν σαφή λόγο επιλογής αυτού του επιχειρηματικού τομέα τα καταφέρνουν καλά.

Προετοιμαστείτε για δύο ζωντανές βιντεοσυζητήσεις με επιχειρηματικά στελέχη.

• Επιλέξτε προσεκτικά τις αιτήσεις. Αφού επιτρέπονται δύο ενεργές αιτήσεις, επιλέξτε τον επιχειρηματικό τομέα και το γραφείο που θέλετε.
• Τράπεζα παραδειγμάτων. Ακρίβεια, ομαδική εργασία, δεοντολογία, προθεσμίες και μάθηση από λάθη, το καθένα με μια πραγματική κατάσταση, τη δική σας ενέργεια και το αποτέλεσμα.
• Τεχνικές βάσεις. Συνδέσεις μεταξύ καταστάσεων, δεδουλευμένα, συμφωνίες και βασικές δικλίδες ελέγχου, μαζί με την ουσία των μαθημάτων που αναγράφονται στην αναλυτική βαθμολογία σας.
• Εξοπλισμός βίντεο. Ελέγξτε εκ των προτέρων τη σύνδεση, τον ήχο και την κάμερά σας σε φορητό υπολογιστή ή τάμπλετ· το συνιστά η KPMG.
• Κάντε πρόβα φωναχτά. Μια προσομοίωση συνέντευξης με το SubcueAI σάς επιτρέπει να εξασκηθείτε σε μια συζήτηση με έναν ανώτερο συνεντευκτή πριν από τις δύο πραγματικές συνεντεύξεις.