Så intervjuar KPMG redovisningsekonomer

KPMG publicerar detaljerad information om sin rekryteringsprocess för personer i början av karriären i USA. Stegen för erfarna kandidater publiceras inte på samma sätt, så stegen nedan gäller personer i början av karriären. Inledande gallring, praktikfall, beteendefrågor och intervju på plats är förberedelsekategorier på den här sidan, inte KPMG:s benämningar på sina steg.

• Ansökan. KPMG rekryterar löpande och bedömer kandidater efter hand som de ansöker tills tjänsten är tillsatt. En ansökan tar omkring 10 minuter med ett cv och ett preliminärt studieutdrag, och kandidater får ha högst två aktiva ansökningar.
• Urval till intervju. Urvalet görs så snabbt som möjligt, vanligtvis inom 2 veckor efter ansökan, och intervjuerna äger rum inom en till två veckor efter att kandidaten har valts ut.
• Två videointervjuer. Kandidater vars ansökan går vidare har två direktsända videointervjuer med verksamhetsledare.
• Beslut. Beslut om erbjudande fattas vanligtvis inom två veckor efter intervjuerna. Efter videointervjuerna får kandidaterna veta om KPMG erbjuder en anställning eller bjuder in dem till ett personligt besök på ett av sina kontor.

KPMG publicerar vilka som intervjuar och hur intervjuerna genomförs – verksamhetsledare via direktsänd video – men ingen bedömningsmatris. Två direktsända samtal med verksamhetsledare innebär att du bedöms av personer som leder uppdrag, inte av rekryterare, och de kommer att fråga om ditt arbete och ditt resonemang snarare än hur ditt cv är utformat.

Intervjuer för redovisningsekonomer bedömer i allmänhet:

• Redovisningsprinciper och rapportering. Samband mellan rapporter, periodiseringar, intäktsredovisning och väsentlighet, tydligt förklarade.
• Avstämningar och kontroller. En avvikelse som du hittade och förklarade samt kontrollen som borde ha upptäckt den.
• Noggrannhet. Felet du upptäckte och avstämningen du insisterade på.
• Hantering av tidsfrister. Ett bokslut, en inlämningsperiod eller en tentamensperiod där flera tidsplaner krockade.

Eftersom ett studieutdrag ingår i ansökan kan du räkna med frågor om dina kurser: var beredd att förklara vad du faktiskt lärde dig i kurserna du anger.

KPMG:s publicerade process för personer i början av karriären är densamma inom alla affärsområden, så skillnaderna nedan beskriver allmän praxis och är inte KPMG:s policy.

• Jämfört med rådgivningsintervjuer bör en kandidat inom redovisning förvänta sig mindre problemlösning i form av praktikfall och fler belägg för noggrannhet, etik och tekniska grundkunskaper, förmedlade i ett samtal med en verksamhetsledare.
• Jämfört med analytikerroller kan du förvänta dig frågor om tidsfrister och kontroller snarare än intressenthantering eller dataverktyg.
• Jämfört med andra företag är de publicerade detaljerna att planera efter den löpande tidsplanen, gränsen på två aktiva ansökningar, de två direktsända videointervjuerna och ett beslut som kan vara ett erbjudande eller en inbjudan till ett kontorsbesök.

KPMG publicerar tidsplanen för personer i början av karriären i delar: urval till intervju vanligtvis inom 2 veckor efter ansökan, intervjuer inom en till två veckor efter urvalet och beslut om erbjudande vanligtvis inom två veckor efter intervjuerna.

Utmaningen är att båda intervjuerna sker direktsänt via video med verksamhetsledare. Den publicerade processen innehåller inget inledande uppvärmningssamtal med en rekryterare, så redan det första samtalet väger tungt. En videoutrustning som inte fungerar eller en berättelse som blir osammanhängande kostar mer än i en längre intervjuprocess. Kandidater med några konkreta exempel på noggrant arbete och ett tydligt skäl till att välja affärsområdet brukar lyckas väl.

Förbered dig för två direktsända videosamtal med verksamhetsledare.

• Välj ansökningar med omsorg. Eftersom två aktiva ansökningar är tillåtna bör du välja det affärsområde och kontor du helst vill arbeta inom.
• En samling berättelser. Förbered verkliga situationer om noggrannhet, samarbete, etik, tidsfrister och lärdomar av misstag, med din åtgärd och resultatet för varje exempel.
• Tekniska grundkunskaper. Samband mellan rapporter, periodiseringar, avstämningar och grundläggande kontroller samt innehållet i kurserna på ditt studieutdrag.
• Videoutrustning. Testa anslutning, ljud och kamera på en bärbar dator eller surfplatta i förväg. KPMG rekommenderar detta.
• Öva högt. En övningsintervju med SubcueAI låter dig öva på ett samtal med en erfaren intervjuare före de två riktiga intervjuerna.