So interviewt KPMG Buchhalter

KPMG veröffentlicht sein Einstellungsverfahren für Berufseinsteiger in den Vereinigten Staaten ausführlich; die Schritte für Berufserfahrene werden nicht in gleicher Weise veröffentlicht, daher beziehen sich die folgenden Phasen auf Berufseinsteiger. Screening, Fallstudie, verhaltensbezogenes Gespräch und Vor-Ort-Termin sind Vorbereitungskategorien auf dieser Seite und nicht die Bezeichnungen von KPMG für die einzelnen Schritte.

• Bewerbung. KPMG rekrutiert fortlaufend und berücksichtigt Bewerber in der Reihenfolge ihrer Bewerbung, bis die Stelle besetzt ist. Eine Bewerbung dauert mit Lebenslauf und inoffiziellem Notenauszug etwa 10 Minuten, und Bewerber dürfen höchstens zwei aktive Bewerbungen haben.
• Auswahl für das Gespräch. Die Auswahl erfolgt so schnell wie möglich, üblicherweise innerhalb von 2 Wochen nach der Bewerbung, und die Gespräche finden innerhalb von einer bis zwei Wochen nach der Auswahl statt.
• Zwei Videointerviews. Bewerber, deren Bewerbung weiterverfolgt wird, führen zwei Live-Videointerviews mit Führungskräften.
• Entscheidung. Entscheidungen über Angebote werden üblicherweise innerhalb von zwei Wochen nach den Gesprächen getroffen; nach den Videointerviews erfahren die Bewerber, ob KPMG ihnen ein Stellenangebot oder eine Einladung zu einem persönlichen Besuch in einer Niederlassung unterbreitet.

KPMG veröffentlicht, wer die Gespräche führt und wie sie stattfinden, nämlich Führungskräfte per Live-Video, statt eines Bewertungsrasters. Zwei Live-Gespräche mit Führungskräften bedeuten, dass Sie von Personen beurteilt werden, die Mandate leiten, nicht von Personalverantwortlichen; sie werden nach Ihrer Arbeit und Ihren Überlegungen fragen und nicht nach dem Format Ihres Lebenslaufs.

Bewerbungsgespräche für Buchhalter bewerten im Allgemeinen:

• Rechnungslegungsgrundsätze und Berichterstattung. Zusammenhänge zwischen Abschlüssen, Abgrenzungen, Umsatzrealisierung und Wesentlichkeit, klar erläutert.
• Abstimmungen und Kontrollen. Eine Abweichung, die Sie gefunden und erklärt haben, sowie die Kontrolle, die sie hätte erkennen müssen.
• Sorgfalt. Der Fehler, den Sie entdeckt haben, oder die Abstimmung, auf der Sie bestanden haben.
• Fristenmanagement. Eine Abschluss-, Einreichungs- oder Prüfungsphase, in der mehrere Zeitpläne kollidierten.

Da der Bewerbung ein Notenauszug beiliegt, können auch Studieninhalte zur Sprache kommen: Bereiten Sie sich darauf vor, zu erläutern, was Sie in den aufgeführten Lehrveranstaltungen tatsächlich gelernt haben.

Das von KPMG veröffentlichte Verfahren für Berufseinsteiger ist in allen Geschäftsbereichen gleich, daher entsprechen die folgenden Unterschiede der allgemeinen Praxis und nicht einer Richtlinie von KPMG.

• Im Vergleich zu Beratungsgesprächen sollten Bewerber im Rechnungswesen weniger fallstudienartige Problemlösungen und mehr Nachweise für Genauigkeit, ethisches Handeln und technische Grundlagen erwarten, die sie im Gespräch mit einer Führungskraft vermitteln.
• Im Vergleich zu Analystenstellen sind eher Fragen zu Fristen und Kontrollen als zum Stakeholder-Management oder zu Datenwerkzeugen zu erwarten.
• Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die veröffentlichten Eckpunkte für die Planung der fortlaufende Zeitplan, die Begrenzung auf zwei aktive Bewerbungen, die zwei Live-Videointerviews und eine Entscheidung, die in einem Angebot oder einer Einladung in eine Niederlassung bestehen kann.

KPMG veröffentlicht den Zeitplan für Berufseinsteiger in einzelnen Abschnitten: Auswahl für ein Gespräch üblicherweise innerhalb von 2 Wochen nach der Bewerbung, Gespräche innerhalb von einer bis zwei Wochen nach der Auswahl und Entscheidungen über Angebote üblicherweise innerhalb von zwei Wochen nach den Gesprächen.

Die Schwierigkeit besteht darin, dass beide Gespräche live per Video mit Führungskräften stattfinden. Das veröffentlichte Verfahren sieht kein einleitendes Screening mit einem Personalverantwortlichen vor, sodass bereits das erste Gespräch Gewicht hat; eine versagende Videoausrüstung oder eine abschweifende Erzählung kostet hier mehr als in einem längeren Auswahlverfahren. Bewerber mit einigen präzisen Beispielen für sorgfältige Arbeit und einer klaren Begründung für die Wahl dieses Geschäftsbereichs schneiden gut ab.

Bereiten Sie sich auf zwei Live-Videogespräche mit Führungskräften vor.

• Bewerbungen sorgfältig auswählen. Da zwei aktive Bewerbungen zulässig sind, wählen Sie den gewünschten Geschäftsbereich und Standort.
• Eine Sammlung von Beispielen. Genauigkeit, Teamarbeit, Ethik, Fristen und das Lernen aus Fehlern, jeweils anhand einer realen Situation, Ihrer Handlung und des Ergebnisses.
• Fachliche Grundlagen. Zusammenhänge zwischen Abschlüssen, Abgrenzungen, Abstimmungen und grundlegende Kontrollen sowie die Inhalte der Lehrveranstaltungen in Ihrem Notenauszug.
• Videoausrüstung. Testen Sie vorher auf einem Laptop oder Tablet Ihre Verbindung, den Ton und die Kamera; KPMG empfiehlt dies.
• Laut üben. Ein simuliertes Bewerbungsgespräch mit SubcueAI ermöglicht es Ihnen, vor den zwei echten Gesprächen eine Unterhaltung mit einer erfahrenen Führungskraft zu üben.