Cum intervievează KPMG contabilii

KPMG își publică în detaliu procesul de recrutare pentru începutul carierei din Statele Unite; etapele pentru angajarea profesioniștilor cu experiență nu sunt publicate în același mod, așadar etapele de mai jos sunt cele pentru începutul carierei. Selecția preliminară, studiul de caz, evaluarea comportamentală și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile utilizate de KPMG pentru etapele sale.

• Candidatura. KPMG recrutează permanent, analizând candidații pe măsură ce aceștia aplică, până la ocuparea postului. Depunerea candidaturii durează aproximativ 10 minute și necesită un CV și o situație școlară neoficială, iar candidații pot avea cel mult două candidaturi active.
• Selecția pentru interviu. Selecțiile pentru interviuri se fac cât mai repede posibil, de obicei în termen de 2 săptămâni de la depunerea candidaturii, iar interviurile au loc în decurs de una până la două săptămâni de la selecție.
• Două interviuri video. Candidații ale căror candidaturi avansează susțin două interviuri video în direct cu lideri de business.
• Decizia. Deciziile privind ofertele sunt luate de obicei în două săptămâni de la interviuri; după interviurile video, candidații află dacă KPMG le face o ofertă de angajare sau îi invită să viziteze personal unul dintre sediile KPMG.

KPMG publică informații despre cine susține interviurile și cum se desfășoară acestea, lideri de business prin transmisie video în direct, nu despre o grilă de evaluare. Două conversații în direct cu lideri de business înseamnă că sunteți evaluat de persoane care coordonează misiuni profesionale, nu de recrutori, iar acestea vă vor întreba despre activitatea și raționamentul dumneavoastră, nu despre formatul CV-ului.

Interviurile pentru contabili evaluează în general:

• Principiile contabile și raportarea. Legăturile dintre situațiile financiare, contabilitatea de angajamente, recunoașterea veniturilor și pragul de semnificație, explicate clar.
• Reconcilierile și controalele. O diferență pe care ați identificat-o și explicat-o, precum și controlul care ar fi trebuit să o detecteze.
• Atenția la detalii. Eroarea pe care ați observat-o, verificarea concordanței asupra căreia ați insistat.
• Gestionarea termenelor-limită. O perioadă de închidere contabilă, depunere a declarațiilor sau examene în care termenele s-au suprapus.

Întrucât candidatura include situația școlară, așteptați-vă să primiți întrebări despre cursuri: fiți pregătit să explicați ce ați învățat efectiv la disciplinele enumerate.

Procesul publicat de KPMG pentru începutul carierei este același în toate liniile sale de business, așadar diferențele de mai jos reprezintă practica generală, nu politica KPMG.

• În comparație cu interviurile de consultanță, un candidat pentru contabilitate ar trebui să se aștepte la mai puține probleme de tip studiu de caz și la mai multe dovezi privind acuratețea, etica și cunoștințele tehnice fundamentale, prezentate într-o conversație cu un lider de business.
• În comparație cu rolurile de analist, așteptați-vă la întrebări despre termene-limită și controale, nu despre gestionarea părților interesate sau instrumentele pentru date.
• În comparație cu alte firme, detaliile publicate de KPMG de care trebuie să țineți cont sunt calendarul continuu, limita de două candidaturi active, cele două interviuri video în direct și o decizie care poate consta într-o ofertă sau într-o invitație la sediu.

KPMG publică separat elementele calendarului pentru începutul carierei: selecția pentru interviu are loc de obicei în termen de 2 săptămâni de la depunerea candidaturii, interviurile în decurs de una până la două săptămâni de la selecție, iar deciziile privind ofertele, de obicei în două săptămâni de la interviuri.

Dificultatea constă în faptul că ambele interviuri sunt susținute cu lideri de business, în direct, prin video. Procesul publicat de KPMG nu include o discuție preliminară de acomodare cu un recrutor, astfel încât prima conversație contează deja, iar o configurație video defectuoasă sau o relatare prea lungă vă poate costa mai mult decât într-un proces cu mai multe etape. Candidații care au câteva exemple precise de muncă exactă și un motiv clar pentru alegerea acestei linii de business se descurcă bine.

Pregătiți-vă pentru două conversații video în direct cu lideri de business de la KPMG.

• Alegeți cu atenție candidaturile. Având dreptul la două candidaturi active la KPMG, alegeți linia de business și sediul pe care le doriți.
• O colecție de exemple. Acuratețe, muncă în echipă, etică, termene-limită și lecții învățate din greșeli, fiecare susținută de o situație reală, acțiunea dumneavoastră și rezultat.
• Cunoștințe tehnice fundamentale. Legăturile dintre situațiile financiare, contabilitatea de angajamente, reconcilierile și controalele de bază, precum și conținutul cursurilor din situația școlară.
• Configurația video. Testați în prealabil conexiunea, sunetul și camera pe un laptop sau o tabletă; KPMG recomandă acest lucru.
• Repetați cu voce tare. Un interviu simulat cu SubcueAI vă permite să exersați o conversație cu un intervievator senior înaintea celor două interviuri reale cu KPMG.