KPMG 如何面試會計師

KPMG 詳細公布了其在美國的職涯初期人才招募流程；資深人才的招募步驟並未以相同方式公開，因此以下為職涯初期人才的流程。初篩、案例、行為及現場面試是本頁的準備分類，並非 KPMG 對其招募步驟的稱呼。

• 申請。KPMG 採隨到隨審制，在職缺額滿前會依收到申請的先後順序審核候選人。備妥履歷及非正式成績單後，申請約需 10 分鐘，且候選人最多只能同時提出兩份有效申請。
• 面試篩選。面試篩選會盡快完成，通常是在申請後 2 週內；面試則會在入選後一至兩週內進行。
• 兩場視訊面試。申請進入下一階段的候選人，將與業務主管進行兩場即時視訊面試。
• 決定。錄取決定通常會在面試後兩週內做出；視訊面試結束後，候選人會得知 KPMG 是否提供工作機會，或邀請其親自造訪其中一間辦公室。

KPMG 公開的是面試者身分及面試方式，也就是由業務主管透過即時視訊進行面試，而非評分標準。與業務主管進行兩場即時對談，代表評估你的是負責執行專案的人，而非招募人員；他們會詢問你的工作經驗及推理方式，而非履歷格式。

一般而言，會計師面試會評估：

• 會計原則與報告。能否清楚說明報表之間的連動關係、應計項目、收入認列及重大性。
• 調節與控制。你曾發現並解釋的差異，以及原本應找出該差異的控制措施。
• 對細節的重視。你發現的錯誤，以及你堅持完成的勾稽核對。
• 期限管理。曾遇到結帳、申報或考試時程互相衝突的期間。

由於申請資料包含成績單，面試者很可能會詢問你的課業；請準備好說明你在所列課程中實際學到了什麼。

KPMG 公開的職涯初期人才招募流程適用於各業務線，因此以下差異屬於一般實務，而非 KPMG 政策。

• 相較於顧問職位面試，會計職位候選人遇到的案例式問題解決題可能較少，重點更偏向在與業務主管的對談中展現準確性、職業道德及技術基本功。
• 相較於分析師職位，問題較可能聚焦於期限與控制，而非利害關係人管理或資料工具。
• 相較於其他事務所，規劃時應留意的公開資訊包括隨到隨審的時程、最多兩份有效申請、兩場即時視訊面試，以及最終決定可能是提供工作機會或邀請造訪辦公室。

KPMG 分別公布了職涯初期人才招募各階段的時程：通常在申請後 2 週內選出面試者、入選後一至兩週內進行面試，並通常在面試後兩週內做出錄取決定。

難點在於兩場面試都是與業務主管進行的即時視訊面試。公開流程中沒有由招募人員主持的暖身初篩，因此第一次對談就相當重要；若視訊設備故障，或回答冗長而失去重點，其代價會比在較長的面試流程中更高。能提出幾個具體例子，證明自己工作準確，並清楚說明選擇這條業務線原因的候選人，通常表現良好。

請為與業務主管進行的兩場即時視訊對談做好準備。

• 謹慎選擇申請職位。由於最多可同時提出兩份有效申請，請選擇你想加入的業務線及辦公室。
• 建立故事庫。針對準確性、團隊合作、職業道德、期限及從錯誤中學習，各準備一個真實情境、你的行動與結果。
• 技術基本功。複習報表之間的連動關係、應計項目、調節及基本控制，並掌握成績單上所列課程的實質內容。
• 視訊設備。事先用筆記型電腦或平板測試網路連線、音訊及攝影機；KPMG 建議這麼做。
• 出聲演練。在兩場正式面試前，使用 SubcueAI 進行模擬面試，可練習與資深面試官對談。