Jak KPMG rekrutuje księgowych

KPMG szczegółowo opisuje swój proces rekrutacji osób rozpoczynających karierę w Stanach Zjednoczonych; etapy dotyczące doświadczonych kandydatów nie są publikowane w ten sam sposób, dlatego poniższe etapy odnoszą się do osób rozpoczynających karierę. Wstępna selekcja, zadanie typu case, rozmowa behawioralna i spotkanie na miejscu to kategorie przygotowań na tej stronie, a nie nazwy etapów stosowane przez KPMG.

• Aplikacja. KPMG prowadzi rekrutację na bieżąco, rozpatrując kandydatury w kolejności zgłoszeń aż do obsadzenia stanowiska. Złożenie aplikacji z CV i nieoficjalnym wykazem ocen zajmuje około 10 minut, a kandydat może mieć najwyżej dwie aktywne aplikacje.
• Wybór do rozmowy. Kandydaci są wybierani do rozmów tak szybko, jak to możliwe, zwykle w ciągu 2 tygodni od złożenia aplikacji, a rozmowy odbywają się w ciągu jednego–dwóch tygodni od wyboru.
• Dwie rozmowy wideo. Kandydaci, których aplikacja przechodzi dalej, odbywają dwie rozmowy wideo na żywo z liderami biznesowymi.
• Decyzja. Decyzje o złożeniu oferty zwykle zapadają w ciągu dwóch tygodni od rozmów; po rozmowach wideo kandydaci dowiadują się, czy KPMG składa im ofertę pracy, czy zaprasza ich na osobistą wizytę w jednym z biur.

KPMG publikuje informacje o tym, kto prowadzi rozmowy i w jaki sposób — są to liderzy biznesowi rozmawiający na żywo przez wideo — zamiast przedstawiać kryteria oceny. Dwie rozmowy na żywo z liderami biznesowymi KPMG oznaczają, że oceniają Cię osoby kierujące projektami, a nie rekruterzy, i będą pytać o Twoją pracę oraz tok rozumowania, a nie o format CV.

Rozmowy rekrutacyjne na stanowisko księgowego zazwyczaj oceniają:

• Zasady rachunkowości i sprawozdawczość. Powiązania między sprawozdaniami, rozliczenia międzyokresowe, ujmowanie przychodów i istotność — jasno wyjaśnione.
• Uzgodnienia i kontrole. Wykryta i wyjaśniona przez Ciebie rozbieżność oraz kontrola, która powinna była ją wychwycić.
• Dbałość o szczegóły. Wychwycony przez Ciebie błąd i uzgodnienie, którego dopilnowałeś.
• Zarządzanie terminami. Okres zamknięcia ksiąg, składania dokumentów lub egzaminów, w którym terminy się nałożyły.

Ponieważ do aplikacji dołącza się wykaz ocen, pytania o zajęcia są jak najbardziej możliwe: przygotuj się do wyjaśnienia, czego faktycznie nauczyłeś się na wymienionych kursach.

Opublikowany przez KPMG proces rekrutacji osób rozpoczynających karierę jest taki sam we wszystkich liniach biznesowych, dlatego poniższe różnice wynikają z ogólnej praktyki, a nie z polityki KPMG.

• W porównaniu z rozmowami do działu doradztwa kandydat na stanowisko księgowego powinien spodziewać się mniejszej liczby zadań typu case i większego nacisku na dokładność, etykę oraz podstawy techniczne, omawiane podczas rozmowy z liderem biznesowym.
• W porównaniu ze stanowiskami analitycznymi należy oczekiwać pytań o terminy i kontrole, a nie o zarządzanie interesariuszami czy narzędzia do pracy z danymi.
• W porównaniu z innymi firmami opublikowane szczegóły, które warto uwzględnić w planowaniu, to ciągły tryb rekrutacji, limit dwóch aktywnych aplikacji, dwie rozmowy wideo na żywo oraz decyzja, która może oznaczać ofertę lub zaproszenie do biura.

KPMG publikuje harmonogram rekrutacji osób rozpoczynających karierę etapami: wybór do rozmowy zwykle następuje w ciągu 2 tygodni od złożenia aplikacji, rozmowy odbywają się w ciągu jednego–dwóch tygodni od wyboru, a decyzje o złożeniu oferty zwykle zapadają w ciągu dwóch tygodni od rozmów.

Trudność polega na tym, że obie rozmowy odbywają się na żywo, przez wideo, z liderami biznesowymi KPMG. W opublikowanym procesie nie ma wstępnej rozmowy z rekruterem, dlatego już pierwsza rozmowa ma znaczenie, a zawodny sprzęt do wideorozmowy lub rozwlekła opowieść kosztują więcej niż w dłuższym procesie. Dobrze wypadają kandydaci, którzy mają kilka konkretnych przykładów dokładnie wykonanej pracy i jasno potrafią wyjaśnić, dlaczego wybrali tę linię biznesową.

Przygotuj się na dwie rozmowy wideo na żywo z liderami biznesowymi KPMG.

• Starannie wybierz aplikacje. Ponieważ możesz mieć dwie aktywne aplikacje, wybierz preferowaną linię biznesową i biuro.
• Zestaw historii. Dokładność, praca zespołowa, etyka, terminy i wyciąganie wniosków z błędów — do każdego tematu przygotuj prawdziwą sytuację, swoje działanie i rezultat.
• Podstawy techniczne. Powiązania między sprawozdaniami, rozliczenia międzyokresowe, uzgodnienia i podstawowe kontrole, a także merytoryczna treść kursów widocznych w wykazie ocen.
• Sprzęt do wideorozmowy. Wcześniej przetestuj połączenie, dźwięk i kamerę na laptopie lub tablecie; KPMG to zaleca.
• Ćwicz na głos. Próbna rozmowa kwalifikacyjna z SubcueAI pozwala przećwiczyć rozmowę ze starszym rangą rekruterem przed dwiema właściwymi rozmowami w KPMG.