Jak KPMG vede pohovory s účetními

KPMG podrobně zveřejňuje svůj proces náboru uchazečů na začátku kariéry ve Spojených státech; kroky pro zkušené uchazeče stejným způsobem zveřejněny nejsou, takže níže uvedené fáze platí pro uchazeče na začátku kariéry. Úvodní prověření, případová studie, behaviorální pohovor a pohovor na pracovišti jsou na této stránce kategoriemi přípravy, nikoli názvy jednotlivých kroků používanými KPMG.

• Podání žádosti. KPMG přijímá žádosti průběžně a posuzuje kandidáty v pořadí, v jakém se hlásí, dokud není pozice obsazena. Podání žádosti se životopisem a neoficiálním výpisem studijních výsledků trvá přibližně 10 minut a kandidáti mohou mít nejvýše dvě aktivní žádosti.
• Výběr k pohovoru. Kandidáti jsou k pohovoru vybíráni co nejrychleji, obvykle do 2 týdnů od podání žádosti, a pohovory se konají do jednoho až dvou týdnů od výběru.
• Dva videopohovory. Kandidáti, jejichž žádost postoupí dále, absolvují dva živé videopohovory s vedoucími pracovníky.
• Rozhodnutí. Rozhodnutí o nabídce bývá zpravidla přijato do dvou týdnů od pohovoru; po videopohovorech se kandidáti dozvědí, zda jim KPMG předkládá pracovní nabídku, nebo je zve k osobní návštěvě jedné ze svých kanceláří.

KPMG zveřejňuje, kdo pohovory vede a jak probíhají — vedoucí pracovníci prostřednictvím živého videa — nikoli však hodnoticí kritéria. Dva živé rozhovory s vedoucími pracovníky znamenají, že vás posuzují lidé, kteří řídí zakázky, nikoli náboráři, a budou se ptát na vaši práci a způsob uvažování, ne na formát vašeho životopisu.

Pohovory na pozici účetního obecně prověřují:

• Účetní zásady a výkaznictví. Vazby mezi výkazy, časové rozlišení, vykazování výnosů a významnost, vše jasně vysvětlené.
• Sesouhlasení a kontrolní mechanismy. Rozdíl, který jste našli a vysvětlili, a kontrolní mechanismus, který jej měl odhalit.
• Pozornost věnovaná detailům. Chyba, kterou jste odhalili, nebo kontrolní souhlas, na němž jste trvali.
• Řízení termínů. Účetní závěrka, podání nebo zkouškové období, během něhož se překrývalo několik termínů.

Protože je součástí žádosti výpis studijních výsledků, počítejte s otázkami na absolvované předměty: buďte připraveni vysvětlit, co jste se v uvedených kurzech skutečně naučili.

Zveřejněný proces KPMG pro uchazeče na začátku kariéry je ve všech oblastech podnikání stejný, takže níže uvedené rozdíly představují obecnou praxi, nikoli zásady KPMG.

• Ve srovnání s pohovory do poradenství by měl uchazeč o účetní pozici očekávat méně řešení problémů ve stylu případových studií a více prokazování přesnosti, etiky a odborných základů v rozhovoru s vedoucím pracovníkem.
• Ve srovnání s analytickými pozicemi očekávejte spíše otázky na termíny a kontrolní mechanismy než na řízení zainteresovaných stran nebo nástroje pro práci s daty.
• Ve srovnání s jinými firmami je při plánování potřeba zohlednit zveřejněné podrobnosti: průběžný harmonogram, omezení na dvě aktivní žádosti, dva živé videopohovory a rozhodnutí, kterým může být nabídka nebo pozvání do kanceláře.

KPMG zveřejňuje harmonogram náboru uchazečů na začátku kariéry po částech: výběr k pohovoru obvykle do 2 týdnů od podání žádosti, pohovory do jednoho až dvou týdnů od výběru a rozhodnutí o nabídce zpravidla do dvou týdnů od pohovoru.

Náročnost spočívá v tom, že oba pohovory probíhají živě přes video s vedoucími pracovníky. Ve zveřejněném procesu není žádné úvodní seznamovací kolo s náborářem, takže význam má už první rozhovor a nefunkční technické vybavení nebo rozvláčné vyprávění vás mohou stát více než při delším výběrovém procesu. Dobře si vedou kandidáti s několika konkrétními příklady přesné práce a jasným důvodem, proč si zvolili právě tuto oblast podnikání.

Připravte se na dva živé videorozhovory s vedoucími pracovníky.

• Žádosti vybírejte pečlivě. Když můžete mít dvě aktivní žádosti, zvolte si požadovanou oblast podnikání a kancelář.
• Zásoba příběhů. Připravte si skutečné situace týkající se přesnosti, týmové práce, etiky, termínů a poučení z chyb a u každé popište své jednání a výsledek.
• Odborné základy. Vazby mezi výkazy, časové rozlišení, sesouhlasení a základní kontrolní mechanismy spolu s obsahem předmětů ve vašem výpisu studijních výsledků.
• Technické vybavení pro video. Předem na notebooku nebo tabletu otestujte připojení, zvuk a kameru; KPMG to doporučuje.
• Nacvičujte nahlas. Cvičný pohovor se SubcueAI vám umožní procvičit si rozhovor se zkušeným vedoucím pohovoru před dvěma skutečnými pohovory.