KPMG는 회계사를 어떻게 면접하나요?

KPMG는 미국의 신입 채용 절차를 상세히 공개하지만, 경력직 채용 단계는 같은 방식으로 공개하지 않으므로 아래 단계는 신입 채용에 해당합니다. 이 페이지에서 분류한 스크리닝, 사례, 행동 및 현장 면접은 준비를 위한 범주일 뿐, KPMG가 각 단계에 사용하는 명칭은 아닙니다.

• 지원. KPMG는 수시로 채용하며, 자리가 충원될 때까지 지원자를 접수 순서에 따라 검토합니다. 이력서와 비공식 성적표가 있으면 지원에 약 10분이 걸리며, 동시에 진행할 수 있는 지원서는 두 건으로 제한됩니다.
• 면접 대상자 선정. 면접 대상자는 최대한 신속하게, 일반적으로 지원 후 2주 이내에 선정되며, 면접은 선정 후 한 주에서 두 주 이내에 진행됩니다.
• 두 차례의 화상 면접. 지원 절차가 다음 단계로 진행된 지원자는 비즈니스 리더와 두 차례 실시간 화상 면접을 봅니다.
• 결정. 채용 제안 여부는 일반적으로 면접 후 두 주 이내에 결정됩니다. 화상 면접이 끝나면 지원자는 KPMG가 채용을 제안하는지 또는 사무실 중 한 곳을 직접 방문하도록 초대하는지 안내받습니다.

KPMG는 평가 기준표 대신 비즈니스 리더가 실시간 화상으로 면접한다는 면접관과 진행 방식을 공개합니다. 비즈니스 리더와 두 차례 실시간으로 대화한다는 것은 채용 담당자가 아니라 실제 업무를 이끄는 사람이 지원자를 평가한다는 뜻이며, 이력서 형식보다는 지원자의 업무와 사고 과정에 관해 질문합니다.

일반적으로 회계사 면접에서는 다음을 평가합니다.

• 회계 원칙과 보고. 재무제표 간 연계, 발생주의, 수익 인식 및 중요성을 명확하게 설명하는 능력입니다.
• 조정과 통제. 발견하고 설명한 차이와 이를 찾아냈어야 할 통제 절차입니다.
• 세부 사항에 대한 주의력. 발견한 오류와 끝까지 확인한 수치 일치 여부입니다.
• 마감 관리. 결산, 신고 또는 시험 기간이 겹쳤을 때의 대응입니다.

지원서에 성적표가 포함되므로 수강 과목도 질문 대상이 될 수 있습니다. 기재한 수업에서 실제로 무엇을 배웠는지 설명할 준비를 하세요.

KPMG가 공개한 신입 채용 절차는 모든 사업 부문에 동일하므로, 아래 차이점은 KPMG 정책이 아니라 일반적인 관행입니다.

• 자문 면접과 비교하면, 회계 직무 지원자는 사례형 문제 해결보다 정확성, 윤리 의식 및 기본적인 전문 지식을 보여줄 기회가 더 많으며, 이를 비즈니스 리더와의 대화에서 전달해야 합니다.
• 애널리스트 직무와 비교하면, 이해관계자 관리나 데이터 도구보다 마감과 통제에 관한 질문을 예상해야 합니다.
• 다른 회사와 비교하면, 계획할 때 고려해야 할 공개 정보는 수시 채용 일정, 동시에 진행할 수 있는 지원서 두 건의 제한, 두 차례의 실시간 화상 면접, 그리고 채용 제안 또는 사무실 방문 초대가 될 수 있는 최종 결정입니다.

KPMG는 신입 채용 일정을 단계별로 공개합니다. 면접 대상자 선정은 일반적으로 지원 후 2주 이내, 면접은 선정 후 한 주에서 두 주 이내, 채용 제안 결정은 일반적으로 면접 후 두 주 이내에 이루어집니다.

어려운 점은 두 면접 모두 비즈니스 리더와 실시간 화상으로 진행된다는 것입니다. 공개된 절차에는 채용 담당자와의 사전 스크리닝이 없으므로 첫 대화부터 중요합니다. 화상 장비가 제대로 작동하지 않거나 답변이 장황해지면 긴 면접 절차에서보다 더 큰 불이익을 받을 수 있습니다. 정확하게 일했던 구체적인 사례 몇 가지와 이 사업 부문을 선택한 명확한 이유를 준비한 지원자는 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

비즈니스 리더와 진행하는 두 차례의 실시간 화상 대화를 준비하세요.

• 신중하게 지원하기. 동시에 두 건까지 지원할 수 있으므로 원하는 사업 부문과 사무실을 선택하세요.
• 사례 모음. 정확성, 팀워크, 윤리, 마감 준수 및 실수에서 배운 경험별로 실제 상황, 본인이 취한 조치, 그 결과를 준비하세요.
• 기본적인 전문 지식. 재무제표 간 연계, 발생주의, 조정 및 기본 통제와 더불어 성적표에 기재된 과목의 핵심 내용을 준비하세요.
• 화상 환경. 노트북이나 태블릿에서 인터넷 연결, 오디오 및 카메라를 미리 점검하세요. KPMG도 이를 권장합니다.
• 소리 내어 연습하기. SubcueAI와 함께 모의 면접을 진행하면 실제 두 면접 전에 선임 면접관과의 대화를 연습할 수 있습니다.