Cara KPMG mewawancarai Akuntan

KPMG memublikasikan secara terperinci proses perekrutan awal kariernya di Amerika Serikat; tahapan untuk kandidat berpengalaman tidak dipublikasikan dengan cara yang sama, sehingga tahapan di bawah ini adalah tahapan awal karier. Penyaringan, studi kasus, perilaku, dan wawancara di lokasi merupakan kategori persiapan di halaman ini, bukan nama yang digunakan KPMG untuk tahapannya.

• Lamaran. KPMG merekrut secara bergulir dengan mempertimbangkan kandidat saat mereka melamar hingga posisi terisi. Pengajuan lamaran memerlukan sekitar 10 menit dengan resume dan transkrip tidak resmi, dan kandidat dibatasi hingga dua lamaran aktif.
• Seleksi wawancara. Seleksi wawancara dilakukan secepat mungkin, biasanya dalam 2 minggu setelah melamar, dan wawancara berlangsung dalam waktu satu hingga dua minggu setelah kandidat terpilih.
• Dua wawancara video. Kandidat yang lolos ke tahap berikutnya menjalani dua wawancara video langsung dengan pemimpin bisnis.
• Keputusan. Keputusan penawaran biasanya dibuat dalam waktu dua minggu setelah wawancara; sesudah wawancara video, kandidat akan mengetahui apakah KPMG memberikan penawaran kerja atau undangan untuk mengunjungi salah satu kantornya secara langsung.

KPMG memublikasikan siapa yang mewawancarai dan bagaimana pelaksanaannya, yaitu pemimpin bisnis melalui video langsung, bukan rubrik penilaian. Dua percakapan langsung dengan pemimpin bisnis berarti Anda dinilai oleh orang-orang yang mengelola penugasan, bukan oleh perekrut, dan mereka akan bertanya tentang pekerjaan serta penalaran Anda, bukan format resume Anda.

Wawancara akuntan pada umumnya menilai:

• Prinsip akuntansi dan pelaporan. Keterkaitan laporan, akrual, pengakuan pendapatan, dan materialitas yang dijelaskan dengan jelas.
• Rekonsiliasi dan pengendalian. Selisih yang Anda temukan dan jelaskan, serta pengendalian yang seharusnya mendeteksinya.
• Ketelitian. Kesalahan yang Anda temukan dan pencocokan yang Anda tegaskan harus dilakukan.
• Pengelolaan tenggat. Periode penutupan, pelaporan, atau ujian ketika beberapa jadwal berbenturan.

Karena transkrip disertakan dalam lamaran, materi perkuliahan dapat ditanyakan: bersiaplah menjelaskan apa yang benar-benar Anda pelajari dalam mata kuliah yang Anda cantumkan.

Proses awal karier yang dipublikasikan KPMG sama di seluruh lini bisnisnya, sehingga perbedaan di bawah ini merupakan praktik umum, bukan kebijakan KPMG.

• Dibandingkan dengan wawancara penasihat, kandidat akuntansi sebaiknya mengharapkan lebih sedikit pemecahan masalah bergaya studi kasus dan lebih banyak pembuktian atas ketelitian, etika, serta dasar-dasar teknis yang disampaikan dalam percakapan dengan pemimpin bisnis.
• Dibandingkan dengan peran analis, perkirakan pertanyaan tentang tenggat dan pengendalian, bukan pengelolaan pemangku kepentingan atau alat pengolahan data.
• Dibandingkan dengan firma lain, rincian yang dipublikasikan dan perlu dijadikan dasar perencanaan adalah jadwal bergulir, batas dua lamaran aktif, dua wawancara video langsung, serta keputusan yang dapat berupa penawaran atau kunjungan kantor.

KPMG memublikasikan jadwal awal karier secara bertahap: seleksi wawancara biasanya dalam 2 minggu setelah melamar, wawancara dalam waktu satu hingga dua minggu setelah terpilih, dan keputusan penawaran biasanya dalam waktu dua minggu setelah wawancara.

Kesulitannya adalah kedua wawancara dilakukan secara langsung melalui video dengan pemimpin bisnis. Dalam proses yang dipublikasikan tidak ada penyaringan pemanasan bersama perekrut, sehingga percakapan pertama sudah memiliki bobot, dan kegagalan perangkat video atau cerita yang bertele-tele menimbulkan dampak lebih besar dibandingkan dalam rangkaian yang lebih panjang. Kandidat dengan beberapa contoh spesifik tentang pekerjaan yang akurat dan alasan jelas untuk memilih lini bisnis ini cenderung berhasil.

Bersiaplah untuk dua percakapan video langsung dengan pemimpin bisnis.

• Pilih lamaran dengan cermat. Karena dua lamaran aktif diperbolehkan, pilih lini bisnis dan kantor yang Anda inginkan.
• Kumpulan cerita. Siapkan kisah tentang ketelitian, kerja sama tim, etika, tenggat, dan pembelajaran dari kesalahan, masing-masing dengan situasi nyata, tindakan Anda, serta hasilnya.
• Dasar-dasar teknis. Keterkaitan laporan, akrual, rekonsiliasi, dan pengendalian dasar, ditambah substansi mata kuliah dalam transkrip Anda.
• Perangkat video. Uji koneksi, audio, dan kamera di laptop atau tablet terlebih dahulu; KPMG merekomendasikannya.
• Berlatihlah dengan suara lantang. Sebuah wawancara latihan dengan SubcueAI memungkinkan Anda melatih percakapan bersama pewawancara senior sebelum menjalani dua wawancara sebenarnya.