Így interjúztatja a KPMG a könyvelőket

A KPMG részletesen közzéteszi egyesült államokbeli pályakezdő felvételi folyamatát; a tapasztalt munkatársak felvételének lépéseit nem ismerteti ugyanilyen módon, ezért az alábbi szakaszok a pályakezdőkre vonatkoznak. Az előszűrés, az esettanulmány, a viselkedésalapú interjú és a helyszíni interjú ezen az oldalon felkészülési kategóriák, nem pedig a KPMG lépéseinek hivatalos elnevezései.

• Jelentkezés. A KPMG folyamatosan toboroz, és a jelentkezőket a pályázatuk beérkezésekor értékeli, amíg be nem tölti az állást. A jelentkezés önéletrajzzal és nem hivatalos tanulmányi kivonattal körülbelül 10 percet vesz igénybe, a jelölteknek pedig legfeljebb két aktív jelentkezésük lehet.
• Kiválasztás interjúra. Az interjúra történő kiválasztás a lehető leggyorsabban, jellemzően a jelentkezéstől számított 2 héten belül történik, az interjúkat pedig a kiválasztást követő egy-két héten belül tartják.
• Két videóinterjú. A továbbjutó pályázók két élő videóinterjún vesznek részt üzleti vezetőkkel.
• Döntés. Az ajánlatokról jellemzően az interjút követő két héten belül döntenek; a videóinterjúk után a jelöltek megtudják, hogy a KPMG állásajánlatot tesz-e nekik, vagy személyes látogatásra hívja őket valamelyik irodájába.

A KPMG azt teszi közzé, hogy kik és milyen módon interjúztatnak — üzleti vezetők élő videókapcsolaton keresztül —, nem pedig egy értékelési szempontrendszert. A két élő beszélgetés üzleti vezetőkkel azt jelenti, hogy nem toborzók, hanem megbízásokat irányító szakemberek értékelik Önt, és inkább a munkájáról és a gondolkodásmódjáról kérdezik majd, mint az önéletrajza formátumáról.

A könyvelői interjúk általában a következőket mérik:

• Számviteli alapelvek és beszámolókészítés. A kimutatások összefüggéseinek, az időbeli elhatárolásoknak, a bevételek elszámolásának és a lényegességnek a világos ismertetése.
• Egyeztetések és kontrollok. Egy feltárt és megmagyarázott eltérés, valamint az a kontroll, amelynek észlelnie kellett volna.
• Részletekre való odafigyelés. Az észrevett hiba és az egyezőség, amelynek ellenőrzéséhez ragaszkodott.
• Határidők kezelése. Egy zárási, bevallási vagy vizsgaidőszak, amikor több ütemezés ütközött.

Mivel a jelentkezés tanulmányi kivonatot is tartalmaz, számítson arra, hogy a kurzusairól is kérdezhetik: készüljön fel annak elmagyarázására, hogy valójában mit tanult a felsorolt órákon.

A KPMG közzétett pályakezdő felvételi folyamata minden üzletágában azonos, ezért az alábbi különbségek általános gyakorlatot tükröznek, nem pedig a KPMG hivatalos szabályzatát.

• A tanácsadói interjúkkal összehasonlítva egy számviteli pozícióra jelentkező kevesebb esettanulmány-jellegű problémamegoldásra, valamint a pontosság, az etikus magatartás és a szakmai alapok több bizonyítékára számíthat az üzleti vezetővel folytatott beszélgetésben.
• Az elemzői munkakörökkel összehasonlítva inkább a határidőkkel és a kontrollokkal kapcsolatos kérdésekre számítson, nem pedig az érintettek kezelésére vagy az adatelemzési eszközökre vonatkozókra.
• Más cégekkel összehasonlítva a tervezés szempontjából fontos közzétett részletek a folyamatos kiválasztás, a két aktív jelentkezésre vonatkozó korlát, a két élő videóinterjú, valamint az, hogy a döntés állásajánlat vagy irodalátogatásra szóló meghívás is lehet.

A KPMG részletekben közli a pályakezdők felvételi ütemezését: az interjúra történő kiválasztásra jellemzően a jelentkezéstől számított 2 héten belül, az interjúkra a kiválasztást követő egy-két héten belül, az ajánlatokról szóló döntésekre pedig jellemzően az interjút követő két héten belül kerül sor.

A nehézséget az jelenti, hogy mindkét interjút üzleti vezetők tartják, élő videókapcsolaton keresztül. A közzétett folyamatban nincs bemelegítő előszűrés egy toborzóval, ezért már az első beszélgetésnek is súlya van, és egy hibás videóbeállítás vagy egy csapongó történet többe kerülhet, mint egy hosszabb interjúsorozatban. Azok a jelöltek teljesítenek jól, akik néhány pontos példával tudják szemléltetni a precíz munkavégzésüket, és világosan meg tudják indokolni, miért ezt az üzletágat választották.

Készüljön két, üzleti vezetőkkel folytatott élő videóbeszélgetésre.

• Gondosan válassza ki a jelentkezéseket. Mivel két aktív jelentkezés engedélyezett, válassza ki a kívánt üzletágat és irodát.
• Történetgyűjtemény. Készüljön egy-egy valós helyzettel a pontosság, a csapatmunka, az etika, a határidők és a hibákból való tanulás témájában, bemutatva saját lépéseit és az eredményt.
• Szakmai alapok. A kimutatások összefüggései, az időbeli elhatárolások, az egyeztetések és az alapvető kontrollok, valamint a tanulmányi kivonatában szereplő kurzusok érdemi tartalma.
• Videóbeállítás. Előzetesen tesztelje laptopon vagy táblagépen az internetkapcsolatot, a hangot és a kamerát; a KPMG ezt javasolja.
• Gyakoroljon hangosan. A SubcueAI segítségével végzett próbainterjú lehetővé teszi, hogy a két valódi interjú előtt gyakorolja a beszélgetést egy tapasztalt interjúztatóval.