KPMG 如何面试会计师

KPMG 详细公布了其在美国的职业生涯早期人才招聘流程；KPMG 并未以同样方式公布有经验人才的招聘步骤，因此以下是职业生涯早期人才的招聘阶段。初筛、案例、行为和现场面试是本页使用的备考类别，并非 KPMG 对其招聘步骤的称谓。

• 申请。KPMG 采用滚动招聘方式，在职位招满前持续审阅收到的申请。提交申请约需 10 分钟，需要提供简历和非正式成绩单，并且每位候选人最多只能保留两份有效申请。
• 面试筛选。面试人选会尽快确定，通常在申请后 2 周内完成；入选后的一至两周内安排面试。
• 两场视频面试。申请进入下一阶段的候选人将与业务领导进行两场实时视频面试。
• 决定。录用决定通常会在面试后两周内作出；视频面试结束后，候选人将获知 KPMG 是决定发出录用通知，还是邀请其亲自到访 KPMG 的某个办公室。

KPMG 公布了面试官身份和面试方式，即由业务领导通过实时视频进行面试，而非公布一套评分标准。与业务领导进行两场实时对话，意味着评估你的是负责项目的人，而非招聘人员；他们会询问你的工作和思考过程，而非关注简历格式。

KPMG 会计师面试通常考察：

• 会计原则和报告。清楚说明报表之间的关联、应计项目、收入确认和重要性。
• 对账和控制。你发现并解释过的一项差异，以及本应发现该差异的控制措施。
• 对细节的关注。你发现的错误，以及你坚持完成的勾稽核对。
• 截止日期管理。结账、申报或考试期间多项时间安排发生冲突的经历。

申请材料中包含成绩单，因此课程内容很可能会被问到：请准备好说明你从所列课程中实际学到了什么。

KPMG 公布的职业生涯早期人才招聘流程适用于其所有业务线，因此以下差异属于一般惯例，而非 KPMG 的政策。

• 与咨询面试相比，会计岗位候选人面对的案例式问题解决题通常较少，而需要通过与业务领导的对话，更多地证明自己的准确性、职业道德和技术基础。
• 与分析师岗位相比，面试更可能询问截止日期和控制措施，而非利益相关者管理或数据工具。
• 与其他事务所相比，应根据这些已公布的细节进行规划：滚动招聘时间线、最多两份有效申请、两场实时视频面试，以及结果可能是录用通知或办公室到访邀请。

KPMG 分阶段公布了职业生涯早期人才招聘的时间线：通常在申请后 2 周内筛选面试人选，在入选后的一至两周内安排面试，并通常在面试后两周内作出录用决定。

难点在于，两场面试均由业务领导通过实时视频进行。KPMG 公布的流程中没有招聘人员主持的预热初筛，因此第一次对话就相当重要；视频设备故障或回答冗长散乱所造成的影响，也会比在更长的多轮流程中更大。准备好几个能够体现工作准确性的具体案例，并能清楚解释为何选择这条业务线的候选人，通常表现更好。

请为与业务领导进行的两场实时视频对话做好准备。

• 谨慎选择申请职位。由于最多可保留两份有效申请，请选择你真正想加入的业务线和办公室。
• 建立案例库。围绕准确性、团队合作、职业道德、截止日期和从错误中学习分别准备真实情境、你的行动和最终结果。
• 夯实技术基础。复习报表之间的关联、应计项目、对账和基本控制，以及成绩单所列课程的实质内容。
• 检查视频设备。提前在笔记本电脑或平板电脑上测试网络连接、音频和摄像头；KPMG 建议这样做。
• 大声演练。使用 SubcueAI 进行一次模拟面试，可让你在两场正式面试前练习与资深面试官对话。