Paano iniinterbyu ng KPMG ang mga Accountant

Detalyadong inilalathala ng KPMG ang proseso nito sa United States para sa pagkuha ng mga nagsisimula pa lamang sa karera; hindi inilalathala sa parehong paraan ang mga hakbang para sa mga may karanasan, kaya ang mga yugto sa ibaba ay para sa mga nagsisimula pa lamang. Ang screening, case, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga tawag ng KPMG sa mga hakbang nito.

• Aplikasyon. Tuloy-tuloy ang recruitment ng KPMG, at isinasaalang-alang ang mga kandidato habang nag-aapply sila hanggang sa mapunan ang oportunidad. Tumatagal nang humigit-kumulang 10 minuto ang aplikasyon kung may resume at hindi opisyal na transcript, at hanggang dalawang aktibong aplikasyon lamang ang puwede sa bawat kandidato.
• Pagpili para sa panayam. Ginagawa ang pagpili sa lalong madaling panahon, karaniwang sa loob ng 2 linggo mula sa pag-aapply, at isinasagawa ang mga panayam sa loob ng isa hanggang dalawang linggo matapos mapili.
• Dalawang video interview. Ang mga kandidatong umuusad ang aplikasyon ay magkakaroon ng dalawang live video interview kasama ang mga lider ng negosyo.
• Desisyon. Karaniwang ginagawa ang mga desisyon sa alok sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng panayam; matapos ang mga video interview, malalaman ng mga kandidato kung magbibigay ang KPMG ng alok na trabaho o ng imbitasyong personal na bumisita sa isa sa mga opisina nito.

Inilalathala ng KPMG kung sino ang mag-iinterbyu at kung paano ito gagawin—mga lider ng negosyo sa live video—sa halip na maglathala ng rubric. Dahil dalawang live na pag-uusap ang gagawin kasama ang mga lider ng negosyo, huhusgahan ka ng mga taong namamahala sa mga engagement, hindi ng mga recruiter, at magtatanong sila tungkol sa iyong trabaho at pangangatwiran sa halip na sa format ng iyong resume.

Karaniwang sinusukat sa mga panayam para sa Accountant ang:

• Mga prinsipyo ng accounting at pag-uulat. Malinaw na pagpapaliwanag sa ugnayan ng mga statement, accrual, pagkilala sa kita, at materiality.
• Reconciliation at mga kontrol. Isang pagkakaibang natuklasan at naipaliwanag mo, at ang kontrol na dapat sana ay nakakita nito.
• Atensiyon sa detalye. Ang error na natuklasan mo at ang tie-out na ipinilit mong gawin.
• Pamamahala ng deadline. Isang panahon ng closing, filing, o pagsusulit kung kailan nagsabay-sabay ang mga takdang oras.

Dahil kasama ang transcript sa aplikasyon, asahang maaaring itanong ang tungkol sa iyong coursework: maging handang ipaliwanag kung ano talaga ang natutuhan mo sa mga kursong inilista mo.

Pareho ang inilathalang proseso ng KPMG para sa mga nagsisimula pa lamang sa karera sa lahat ng linya ng negosyo nito, kaya ang mga pagkakaiba sa ibaba ay pangkalahatang gawain at hindi patakaran ng KPMG.

• Kung ihahambing sa mga advisory interview, dapat asahan ng kandidatong accountant ang mas kaunting case-style na paglutas ng problema at mas maraming patunay ng katumpakan, etika, at mga teknikal na pundasyon, na ilalahad sa pakikipag-usap sa isang lider ng negosyo.
• Kung ihahambing sa mga tungkuling analyst, asahan ang mga tanong tungkol sa mga deadline at kontrol sa halip na pamamahala sa mga stakeholder o mga tool para sa data.
• Kung ihahambing sa ibang mga firm, ang mga inilathalang detalyeng dapat pagplanuhan ay ang tuloy-tuloy na timeline, ang limitasyong dalawang aktibong aplikasyon, ang dalawang live video interview, at isang desisyong maaaring alok o imbitasyong bumisita sa opisina.

Inilalathala ng KPMG nang paisa-isa ang timeline para sa mga nagsisimula pa lamang sa karera: karaniwang pagpili para sa panayam sa loob ng 2 linggo mula sa pag-aapply, mga panayam sa loob ng isa hanggang dalawang linggo matapos mapili, at karaniwang desisyon sa alok sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng panayam.

Ang nagpapahirap dito ay parehong kasama ang mga lider ng negosyo sa dalawang panayam, na isinasagawa nang live sa video. Walang paunang screening kasama ang recruiter sa inilathalang proseso, kaya mahalaga na agad ang unang pag-uusap, at mas malaki ang epekto ng pumalyang video setup o ng kuwentong paligoy-ligoy kaysa sa mas mahabang serye ng panayam. Karaniwang mahusay ang mga kandidatong may ilang tiyak na halimbawa ng tumpak na trabaho at malinaw na dahilan sa pagpili ng linyang ito ng negosyo.

Maghanda para sa dalawang live na pakikipag-usap sa video kasama ang mga lider ng negosyo.

• Maingat na piliin ang mga aplikasyon. Dahil pinapayagan ang dalawang aktibong aplikasyon, piliin ang linya ng negosyo at opisinang gusto mo.
• Bangko ng mga kuwento. Maghanda ng tunay na sitwasyon, iyong ginawa, at kinalabasan para sa katumpakan, pagtutulungan, etika, mga deadline, at pagkatuto mula sa mga pagkakamali.
• Mga teknikal na pundasyon. Pag-aralan ang ugnayan ng mga statement, accrual, reconciliation, at mga pangunahing kontrol, pati ang nilalaman ng mga kursong nasa transcript mo.
• Video setup. Subukan muna ang iyong koneksyon, audio, at camera sa laptop o tablet; inirerekomenda ito ng KPMG.
• Magsanay nang malakas. Sa isang mock interview gamit ang SubcueAI, makapagsasanay ka ng pakikipag-usap sa isang senior interviewer bago ang dalawang tunay na panayam.