Cómo entrevista KPMG a los contables

KPMG publica con detalle su proceso de contratación para puestos al inicio de la carrera profesional en Estados Unidos; los pasos para profesionales con experiencia no se publican de la misma manera, por lo que las etapas siguientes corresponden a candidatos que inician su carrera. Evaluación inicial, caso, entrevista conductual y entrevista presencial son categorías de preparación de esta página, no los nombres que KPMG da a sus etapas.

• Solicitud. KPMG recluta de forma continua y evalúa a los candidatos a medida que presentan su solicitud hasta cubrir la vacante. Completar una solicitud lleva unos 10 minutos con un currículum y un expediente académico no oficial, y los candidatos tienen un límite de dos solicitudes activas.
• Selección para la entrevista. La selección se realiza con la mayor rapidez posible, normalmente dentro de las 2 semanas posteriores a la solicitud, y las entrevistas tienen lugar entre una y dos semanas después de la selección.
• Dos entrevistas por videollamada. Los candidatos cuya solicitud avanza tienen dos entrevistas por videollamada en directo con líderes empresariales.
• Decisión. Las decisiones sobre las ofertas suelen tomarse dentro de las dos semanas posteriores a las entrevistas; después de las entrevistas por videollamada, se informa a los candidatos de si KPMG les ofrece un puesto o los invita a visitar una de sus oficinas en persona.

KPMG publica quién entrevista y cómo: líderes empresariales mediante videollamadas en directo, en lugar de una rúbrica. Que sean dos conversaciones en directo con líderes empresariales significa que te evaluarán personas que dirigen proyectos, no responsables de selección, y que te preguntarán por tu trabajo y tu razonamiento, no por el formato de tu currículum.

Las entrevistas para contables suelen evaluar:

• Principios contables e información financiera. Relaciones entre estados financieros, devengos, reconocimiento de ingresos y materialidad, explicados con claridad.
• Conciliaciones y controles. Una diferencia que detectaste y explicaste, y el control que debería haberla identificado.
• Atención al detalle. El error que detectaste y la comprobación de concordancia en la que insististe.
• Gestión de plazos. Un periodo de cierre, presentación o exámenes en el que coincidieron varios plazos.

Dado que la solicitud incluye un expediente académico, es razonable esperar preguntas sobre las asignaturas: prepárate para explicar qué aprendiste realmente en las clases que mencionas.

El proceso publicado por KPMG para puestos al inicio de la carrera profesional es el mismo en todas sus líneas de negocio, por lo que las diferencias siguientes reflejan la práctica general y no una política de KPMG.

• En comparación con las entrevistas de consultoría, un candidato a contable debería esperar menos resolución de problemas al estilo de un caso y más pruebas de precisión, ética y fundamentos técnicos, presentadas durante una conversación con un líder empresarial.
• En comparación con los puestos de analista, cabe esperar preguntas sobre plazos y controles, más que sobre la gestión de partes interesadas o las herramientas de datos.
• En comparación con otras firmas, los detalles publicados que debes tener en cuenta son el calendario continuo, el límite de dos solicitudes activas, las dos entrevistas por videollamada en directo y una decisión que puede consistir en una oferta o una visita a una oficina.

KPMG publica por partes el calendario para candidatos al inicio de su carrera profesional: selección para la entrevista normalmente dentro de las 2 semanas posteriores a la solicitud, entrevistas entre una y dos semanas después de la selección y decisiones sobre las ofertas normalmente dentro de las dos semanas posteriores a las entrevistas.

La dificultad radica en que ambas entrevistas son por videollamada, en directo y con líderes empresariales. El proceso publicado no incluye una evaluación inicial de calentamiento con un responsable de selección, por lo que la primera conversación ya tiene importancia, y un equipo de vídeo que falle o una respuesta que divague perjudican más que en un proceso más largo. Suelen obtener buenos resultados los candidatos que cuentan con algunos ejemplos precisos de trabajo realizado correctamente y una razón clara para elegir esta línea de negocio.

Prepárate para dos conversaciones por videollamada en directo con líderes empresariales.

• Elige cuidadosamente las solicitudes. Como se permiten dos solicitudes activas, escoge la línea de negocio y la oficina que prefieras.
• Un repertorio de historias. Precisión, trabajo en equipo, ética, plazos y aprendizaje a partir de errores, cada tema con una situación real, tu actuación y el resultado.
• Fundamentos técnicos. Relaciones entre estados financieros, devengos, conciliaciones y controles básicos, además del contenido de las asignaturas de tu expediente académico.
• Equipo para la videollamada. Prueba previamente la conexión, el audio y la cámara en un portátil o una tableta; KPMG lo recomienda.
• Ensaya en voz alta. Una entrevista de práctica con SubcueAI te permite practicar una conversación con un entrevistador sénior antes de las dos entrevistas reales.