Come KPMG seleziona i contabili

KPMG descrive dettagliatamente il proprio processo di assunzione negli Stati Uniti per i profili a inizio carriera; le fasi per i professionisti con esperienza non vengono pubblicate allo stesso modo, quindi quelle riportate di seguito riguardano i profili a inizio carriera. Screening, caso pratico, colloquio comportamentale e colloquio in sede sono categorie di preparazione usate in questa pagina, non i nomi attribuiti da KPMG alle proprie fasi.

• Candidatura. KPMG seleziona su base continuativa, valutando i candidati man mano che presentano domanda finché la posizione non viene coperta. La candidatura richiede circa 10 minuti, un curriculum e un certificato accademico non ufficiale; ogni candidato può avere al massimo due candidature attive.
• Selezione per il colloquio. La selezione avviene il più rapidamente possibile, in genere entro 2 settimane dalla candidatura, mentre i colloqui si tengono entro una o due settimane dalla selezione.
• Due video-colloqui. I candidati che superano la valutazione della domanda sostengono due video-colloqui dal vivo con responsabili aziendali.
• Decisione. Le decisioni sulle offerte vengono prese generalmente entro due settimane dai colloqui; dopo i video-colloqui, i candidati scoprono se KPMG intende presentare un'offerta di lavoro oppure invitarli a visitare di persona uno dei propri uffici.

KPMG comunica chi conduce i colloqui e con quali modalità, ossia responsabili aziendali in video dal vivo, ma non pubblica una griglia di valutazione. Due conversazioni dal vivo con responsabili aziendali significano che sarete valutati da persone che gestiscono gli incarichi, non da recruiter, e che vi faranno domande sul vostro lavoro e sul vostro ragionamento, anziché sul formato del curriculum.

In generale, i colloqui per contabili valutano:

• Principi contabili e rendicontazione. Collegamenti tra i prospetti, competenza economica, rilevazione dei ricavi e significatività, spiegati con chiarezza.
• Riconciliazioni e controlli. Una discrepanza individuata e spiegata e il controllo che avrebbe dovuto rilevarla.
• Attenzione ai dettagli. L'errore che avete individuato, la quadratura sulla quale avete insistito.
• Gestione delle scadenze. Un periodo di chiusura, presentazione di documenti o esami in cui più tempistiche si sono sovrapposte.

Poiché la candidatura include il certificato accademico, aspettatevi domande sugli studi: preparatevi a spiegare che cosa avete realmente imparato nei corsi indicati.

Il processo pubblicato da KPMG per i profili a inizio carriera è identico in tutte le aree operative, quindi le differenze seguenti riflettono la prassi generale e non una politica di KPMG.

• Rispetto ai colloqui per ruoli di consulenza, un candidato contabile dovrebbe aspettarsi meno problemi in stile caso pratico e più richieste di dimostrare precisione, etica e solide basi tecniche durante una conversazione con un responsabile aziendale.
• Rispetto ai ruoli da analista, aspettatevi domande sulle scadenze e sui controlli anziché sulla gestione degli stakeholder o sugli strumenti per i dati.
• Rispetto ad altre società, gli aspetti pubblicati da considerare nella pianificazione sono la tempistica continuativa, il limite di due candidature attive, i due video-colloqui dal vivo e una decisione che può consistere in un'offerta o in un invito in ufficio.

KPMG pubblica separatamente le diverse tempistiche per i profili a inizio carriera: selezione per il colloquio generalmente entro 2 settimane dalla candidatura, colloqui entro una o due settimane dalla selezione e decisioni sulle offerte generalmente entro due settimane dai colloqui.

La difficoltà deriva dal fatto che entrambi i colloqui si svolgono dal vivo, in video, con responsabili aziendali. Nel processo pubblicato non è previsto uno screening preliminare con un recruiter, quindi già la prima conversazione ha un peso significativo; una configurazione video malfunzionante o un racconto dispersivo incidono più di quanto accadrebbe in un iter più lungo. Tendono a ottenere buoni risultati i candidati con alcuni esempi precisi di lavori svolti accuratamente e una motivazione chiara per aver scelto questa area operativa.

Preparatevi a due conversazioni video dal vivo con responsabili aziendali.

• Scegliete con attenzione le candidature. Poiché sono consentite due candidature attive, scegliete l'area operativa e l'ufficio che desiderate.
• Una raccolta di esperienze. Precisione, lavoro di squadra, etica, scadenze e apprendimento dagli errori, ciascuno associato a una situazione reale, alla vostra azione e al risultato.
• Fondamenti tecnici. Collegamenti tra i prospetti, competenza economica, riconciliazioni e controlli di base, oltre ai contenuti dei corsi riportati nel certificato accademico.
• Configurazione video. Verificate in anticipo connessione, audio e videocamera su un computer portatile o tablet; KPMG lo raccomanda.
• Esercitatevi ad alta voce. Un colloquio simulato con SubcueAI permette di esercitarvi in una conversazione con un intervistatore senior prima dei due colloqui reali.