Como a KPMG entrevista contadores

A KPMG publica em detalhes seu processo de contratação para início de carreira nos Estados Unidos; as etapas para profissionais experientes não são publicadas da mesma forma, portanto as etapas abaixo são as destinadas a candidatos em início de carreira. Triagem, estudo de caso, entrevista comportamental e entrevista presencial são categorias de preparação nesta página, não os nomes dados pela KPMG às suas etapas.

• Candidatura. A KPMG recruta de forma contínua, avaliando os candidatos à medida que se inscrevem até que a vaga seja preenchida. Uma candidatura leva cerca de 10 minutos, com currículo e histórico escolar não oficial, e cada candidato pode manter no máximo duas candidaturas ativas.
• Seleção para entrevista. A seleção para entrevistas é feita o mais rapidamente possível, geralmente em até 2 semanas após a candidatura, e as entrevistas ocorrem entre uma e duas semanas após a seleção.
• Duas entrevistas por vídeo. Os candidatos cuja candidatura avança participam de duas entrevistas ao vivo por vídeo com líderes de negócios.
• Decisão. As decisões sobre ofertas geralmente são tomadas em até duas semanas após as entrevistas; depois das entrevistas por vídeo, os candidatos ficam sabendo se a KPMG fará uma oferta de emprego ou um convite para visitar pessoalmente um de seus escritórios.

A KPMG informa quem conduz as entrevistas e como elas ocorrem — líderes de negócios por vídeo ao vivo —, mas não publica uma matriz de avaliação. Duas conversas ao vivo com líderes de negócios significam que você será avaliado por pessoas que conduzem projetos, não por recrutadores, e elas perguntarão sobre seu trabalho e seu raciocínio, não sobre o formato do seu currículo.

Na KPMG, as entrevistas para contadores geralmente avaliam:

• Princípios contábeis e relatórios. Relações entre demonstrações, apropriações pelo regime de competência, reconhecimento de receita e materialidade, explicados com clareza.
• Conciliação e controles. Uma divergência que você encontrou e explicou, além do controle que deveria tê-la detectado.
• Atenção aos detalhes. O erro que você identificou, a conferência que fez questão de realizar.
• Gestão de prazos. Um período de fechamento, entrega de declaração ou provas em que os prazos coincidiram.

Como o histórico escolar faz parte da candidatura, espere perguntas sobre as disciplinas: esteja preparado para explicar o que realmente aprendeu nas matérias que relacionou.

O processo publicado pela KPMG para início de carreira é o mesmo em todas as suas áreas de negócios; portanto, as diferenças abaixo refletem a prática geral, não uma política da KPMG.

• Em comparação com entrevistas de consultoria, um candidato da área contábil deve esperar menos resolução de problemas no estilo de estudos de caso e mais demonstrações de precisão, ética e fundamentos técnicos, apresentadas em uma conversa com um líder de negócios.
• Em comparação com funções de analista, espere perguntas sobre prazos e controles, em vez de gestão de partes interessadas ou ferramentas de dados.
• Em comparação com outras empresas, os detalhes publicados que devem orientar seu planejamento são o processo contínuo, o limite de duas candidaturas ativas, as duas entrevistas ao vivo por vídeo e uma decisão que pode resultar em uma oferta ou em uma visita ao escritório.

A KPMG apresenta o cronograma para início de carreira em etapas: seleção para entrevista geralmente em até 2 semanas após a candidatura, entrevistas entre uma e duas semanas após a seleção e decisões sobre ofertas geralmente em até duas semanas após as entrevistas.

A dificuldade está no fato de que, na KPMG, ambas as entrevistas são ao vivo, por vídeo e com líderes de negócios. No processo publicado, não há uma triagem inicial com um recrutador; portanto, a primeira conversa já tem peso, e uma falha na configuração do vídeo ou uma história contada de forma dispersa prejudica mais do que prejudicaria em um processo mais longo. Candidatos com alguns exemplos precisos de trabalhos realizados corretamente e uma razão clara para escolher essa área de negócios costumam se sair bem.

Prepare-se para duas conversas ao vivo por vídeo com líderes de negócios.

• Escolha as candidaturas com cuidado. Como são permitidas duas candidaturas ativas, escolha a área de negócios e o escritório que você deseja.
• Banco de histórias. Precisão, trabalho em equipe, ética, prazos e aprendizado com os erros, cada tema acompanhado de uma situação real, da sua ação e do resultado.
• Fundamentos técnicos. Relações entre demonstrações, apropriações pelo regime de competência, conciliações e controles básicos, além do conteúdo das disciplinas em seu histórico escolar.
• Configuração de vídeo. Teste com antecedência a conexão, o áudio e a câmera em um laptop ou tablet; a KPMG recomenda isso.
• Ensaie em voz alta. Uma entrevista simulada com o SubcueAI permite praticar uma conversa com um entrevistador sênior antes das duas entrevistas reais.