Як KPMG проводить співбесіди з бухгалтерами

KPMG докладно описує свій процес наймання фахівців на початку кар’єри у Сполучених Штатах; етапи наймання досвідчених фахівців не оприлюднено так само, тому нижче наведено етапи саме для початку кар’єри. Попередній відбір, кейс, поведінкова та очна співбесіди — це категорії підготовки на цій сторінці, а не назви етапів KPMG.

• Подання заявки. KPMG розглядає кандидатів у міру надходження заявок, доки вакансію не буде закрито. Подання заявки з резюме та неофіційною академічною довідкою займає близько 10 хвилин, а кандидат може мати не більше двох активних заявок.
• Відбір для співбесіди. Кандидатів відбирають якомога швидше, зазвичай протягом 2 тижнів після подання заявки, а співбесіди проводять упродовж одного-двох тижнів після відбору.
• Дві відеоспівбесіди. Кандидати, чиї заявки проходять далі, мають дві відеоспівбесіди наживо з керівниками бізнесу.
• Рішення. Рішення щодо пропозиції зазвичай ухвалюють протягом двох тижнів після співбесід; після відеоспівбесід кандидати дізнаються, чи KPMG пропонує їм роботу або запрошує особисто відвідати один зі своїх офісів.

KPMG повідомляє, хто й у якому форматі проводить співбесіди: це керівники бізнесу у відеоформаті наживо, а не оцінювання за оприлюдненою рубрикою. Дві живі розмови з керівниками бізнесу означають, що вас оцінюють люди, які керують проєктами, а не рекрутери, і вони запитуватимуть про вашу роботу та хід міркувань, а не про формат резюме.

Співбесіди з бухгалтерами загалом оцінюють:

• Принципи бухгалтерського обліку та звітність. Взаємозв’язки між звітами, нарахування, визнання доходу та суттєвість, пояснені зрозуміло.
• Звіряння та контрольні процедури. Розбіжність, яку ви виявили й пояснили, а також контрольна процедура, яка мала її виявити.
• Уважність до деталей. Помилка, яку ви помітили, та звіряння, на якому ви наполягли.
• Дотримання строків. Період закриття звітності, подання документів або іспитів, коли строки накладалися один на одного.

Оскільки до заявки додається академічна довідка, будьте готові до запитань про навчальні дисципліни: поясніть, чого ви насправді навчилися на зазначених курсах.

Оприлюднений KPMG процес наймання фахівців на початку кар’єри однаковий для всіх напрямів бізнесу, тому наведені нижче відмінності відображають загальну практику, а не політику KPMG.

• Порівняно зі співбесідами в консалтингу кандидат на бухгалтерську посаду має очікувати менше розв’язання кейсів і більше перевірок точності, етичності та базових технічних знань у форматі розмови з керівником бізнесу.
• Порівняно з посадами аналітиків очікуйте запитань про строки та контрольні процедури, а не про управління зацікавленими сторонами чи інструменти роботи з даними.
• Порівняно з іншими фірмами під час планування варто враховувати оприлюднені деталі: послідовний розгляд заявок, обмеження у дві активні заявки, дві відеоспівбесіди наживо та рішення, яким може бути пропозиція або запрошення відвідати офіс.

KPMG оприлюднює часові межі процесу наймання фахівців на початку кар’єри окремими етапами: відбір для співбесіди зазвичай відбувається протягом 2 тижнів після подання заявки, співбесіди — упродовж одного-двох тижнів після відбору, а рішення щодо пропозиції — зазвичай протягом двох тижнів після співбесід.

Складність полягає в тому, що обидві співбесіди проводять керівники бізнесу наживо у відеоформаті. В оприлюдненому процесі немає попередньої ознайомчої розмови з рекрутером, тому вже перша бесіда має вагу, а несправне відеообладнання чи надто розтягнута розповідь коштують дорожче, ніж у тривалішому циклі співбесід. Хороші результати мають кандидати з кількома конкретними прикладами точно виконаної роботи та чітким поясненням вибору цього напряму бізнесу.

Підготуйтеся до двох відеоспівбесід KPMG наживо з керівниками бізнесу.

• Уважно вибирайте вакансії. Оскільки дозволено дві активні заявки, оберіть бажані напрям бізнесу та офіс.
• Добірка історій. Підготуйте приклади про точність, командну роботу, етику, строки та висновки з помилок: для кожного опишіть реальну ситуацію, свої дії та результат.
• Технічні основи. Взаємозв’язки між звітами, нарахування, звіряння та базові контрольні процедури, а також зміст курсів у вашій академічній довідці.
• Налаштування відеозв’язку. Заздалегідь перевірте підключення, звук і камеру на ноутбуці або планшеті; KPMG рекомендує це зробити.
• Репетируйте вголос. Пробна співбесіда із SubcueAI дає змогу потренувати розмову зі старшим інтерв’юером перед двома справжніми співбесідами.