Как KPMG собеседует бухгалтеров

KPMG подробно описывает процесс найма начинающих специалистов в США; этапы найма опытных сотрудников в таком же виде не опубликованы, поэтому ниже перечислены этапы для начинающих специалистов. Предварительный отбор, кейс, поведенческое и очное собеседования — это категории подготовки на этой странице, а не названия этапов KPMG.

• Подача заявки. KPMG рассматривает кандидатов по мере поступления заявок, пока вакансия не будет закрыта. Заполнение заявки с резюме и неофициальной выпиской об успеваемости занимает около 10 минут, при этом кандидат может одновременно иметь не более двух активных заявок.
• Отбор на собеседование. Решения о приглашении принимаются максимально быстро, обычно в течение 2 недель после подачи заявки, а собеседования проводятся в течение одной-двух недель после отбора.
• Два видеоинтервью. Кандидаты, прошедшие этап рассмотрения заявки, участвуют в двух видеоинтервью в реальном времени с руководителями подразделений.
• Решение. Решения о предложении работы обычно принимаются в течение двух недель после собеседований; после видеоинтервью кандидаты узнают, предлагает ли KPMG работу или приглашает лично посетить один из офисов KPMG.

KPMG сообщает, кто и в каком формате проводит собеседования: это руководители подразделений, беседующие с кандидатами по видеосвязи в реальном времени, а не оценочная матрица. Две живые беседы с руководителями означают, что вас оценивают люди, управляющие проектами, а не рекрутеры; их будут интересовать ваша работа и ход рассуждений, а не оформление резюме.

На собеседованиях бухгалтеров обычно оценивают:

• Принципы бухгалтерского учета и отчетность. Взаимосвязь форм отчетности, начисления, признание выручки и существенность, изложенные понятным языком.
• Сверки и средства контроля. Расхождение, которое вы обнаружили и объяснили, а также контрольная процедура, которая должна была его выявить.
• Внимание к деталям. Ошибка, которую вы заметили, и сверка, на проведении которой настояли.
• Соблюдение сроков. Закрытие периода, подача отчетности или экзаменационный период, когда несколько сроков совпали.

Поскольку к заявке прилагается выписка об успеваемости, будьте готовы к вопросам об учебе: вы должны уметь объяснить, чему действительно научились на указанных курсах.

Опубликованный KPMG процесс найма начинающих специалистов одинаков для всех направлений бизнеса, поэтому приведенные ниже различия отражают общую практику, а не официальную политику KPMG.

• По сравнению с собеседованиями в консалтинге кандидату на бухгалтерскую должность следует ожидать меньше задач в формате кейсов и больше вопросов, позволяющих подтвердить точность, этичность и знание технических основ в беседе с руководителем подразделения.
• По сравнению с должностями аналитиков стоит ожидать вопросов о сроках и контрольных процедурах, а не об управлении заинтересованными сторонами или инструментах обработки данных.
• По сравнению с другими фирмами при планировании следует учитывать опубликованные особенности: непрерывный прием заявок, ограничение в две активные заявки, два видеоинтервью в реальном времени и решение, результатом которого может стать предложение работы или приглашение посетить офис.

KPMG публикует сроки процесса найма начинающих специалистов поэтапно: приглашение на собеседование обычно поступает в течение 2 недель после подачи заявки, собеседования проходят в течение одной-двух недель после отбора, а решение о предложении работы обычно принимается в течение двух недель после собеседований.

Сложность заключается в том, что оба собеседования проходят по видеосвязи в реальном времени с руководителями подразделений. В опубликованном процессе нет предварительной ознакомительной беседы с рекрутером, поэтому уже первая встреча имеет большое значение, а неполадки с видеосвязью или слишком затянутый рассказ обходятся дороже, чем при более длинной серии собеседований. Хорошие результаты показывают кандидаты, подготовившие несколько точных примеров качественно выполненной работы и ясно объясняющие выбор этого направления бизнеса.

Подготовьтесь к двум беседам по видеосвязи в реальном времени с руководителями подразделений.

• Тщательно выбирайте вакансии. Поскольку разрешены две активные заявки, выберите желаемые направление бизнеса и офис.
• Набор историй. Подготовьте реальные ситуации о точности, командной работе, этике, сроках и извлечении уроков из ошибок, описав свои действия и результат.
• Технические основы. Повторите взаимосвязь форм отчетности, начисления, сверки и базовые средства контроля, а также содержание курсов из выписки об успеваемости.
• Оборудование для видеосвязи. Заранее проверьте подключение, звук и камеру на ноутбуке или планшете; KPMG рекомендует это сделать.
• Репетируйте вслух. Пробное собеседование с SubcueAI позволяет потренироваться в беседе с опытным интервьюером перед двумя настоящими собеседованиями.