كيف تجري KPMG مقابلات المحاسبين

تنشر KPMG بالتفصيل عملية توظيف حديثي المسار المهني في الولايات المتحدة؛ ولا تُنشر خطوات توظيف ذوي الخبرة بالطريقة نفسها، لذا فالمراحل أدناه تخص حديثي المسار المهني. الفرز ودراسة الحالة والمقابلة السلوكية والمقابلة في الموقع هي فئات للاستعداد في هذه الصفحة، وليست أسماء KPMG لخطوات العملية.

• التقديم. توظف KPMG على أساس مستمر، وتنظر في المرشحين عند تقديمهم حتى تُشغل الفرصة. يستغرق التقديم نحو 10 دقائق مع سيرة ذاتية وكشف درجات غير رسمي، ويُسمح للمرشحين بطلبين نشطين كحد أقصى.
• الاختيار للمقابلة. تُتخذ قرارات الاختيار للمقابلة بأسرع ما يمكن، وعادة خلال 2 أسبوع من التقديم، وتُجرى المقابلات خلال أسبوع إلى أسبوعين من الاختيار.
• مقابلتا فيديو. يخوض المرشحون الذين تتقدم طلباتهم مقابلتي فيديو مباشرتين مع قادة الأعمال.
• القرار. عادة تُتخذ قرارات العروض خلال أسبوعين من المقابلة؛ وبعد مقابلتي الفيديو، يعرف المرشحون ما إذا كانت KPMG ستقدم عرض عمل أم دعوة لزيارة أحد مكاتبها شخصيا.

تنشر KPMG معلومات عمن يجري المقابلات وكيفية إجرائها، وهم قادة الأعمال عبر فيديو مباشر، بدلا من نشر معايير تقييم. وتعني محادثتان مباشرتان مع قادة الأعمال أن من يقيّمك أشخاص يديرون مهام العملاء، لا مسؤولو التوظيف، وسيسألونك عن عملك ومنطقك بدلا من تنسيق سيرتك الذاتية.

تقيّم مقابلات المحاسبين عموما:

• مبادئ المحاسبة وإعداد التقارير. الروابط بين القوائم، والاستحقاقات، والاعتراف بالإيرادات، والأهمية النسبية، مع شرح واضح.
• التسويات والضوابط. فرق اكتشفته وفسرته، والضابط الذي كان ينبغي أن يكتشفه.
• الانتباه إلى التفاصيل. الخطأ الذي اكتشفته، والمطابقة التي أصررت على إجرائها.
• إدارة المواعيد النهائية. فترة إقفال أو تقديم أو امتحانات تعارضت فيها الجداول الزمنية.

بما أن كشف الدرجات جزء من الطلب، فتوقع أن تكون المقررات موضع سؤال: كن مستعدا لشرح ما تعلمته فعلا في المواد التي تذكرها.

عملية KPMG المنشورة لحديثي المسار المهني واحدة في جميع خطوط أعمالها، لذا تمثل الاختلافات أدناه ممارسة عامة وليست سياسة KPMG.

• مقارنة بمقابلات الاستشارات، ينبغي لمرشح المحاسبة توقع قدر أقل من حل المشكلات بأسلوب دراسة الحالة، وقدر أكبر من إثبات الدقة والأخلاقيات والأساسيات التقنية، ضمن محادثة مع قائد أعمال.
• مقارنة بأدوار المحللين، توقع أسئلة عن المواعيد النهائية والضوابط بدلا من إدارة أصحاب المصلحة أو أدوات البيانات.
• مقارنة بالشركات الأخرى، تشمل التفاصيل المنشورة التي ينبغي التخطيط على أساسها الجدول الزمني المستمر، وحد الطلبين النشطين، ومقابلتي الفيديو المباشرتين، وقرارا قد يكون عرضا أو زيارة لمكتب.

تنشر KPMG الجدول الزمني لحديثي المسار المهني على أجزاء: يكون الاختيار للمقابلة عادة خلال 2 أسبوع من التقديم، وتُجرى المقابلات خلال أسبوع إلى أسبوعين من الاختيار، وتصدر قرارات العروض عادة خلال أسبوعين من المقابلة.

تكمن الصعوبة في أن كلتا المقابلتين مباشرتان وعبر الفيديو ومع قادة الأعمال. لا تتضمن العملية المنشورة مقابلة فرز تمهيدية مع مسؤول توظيف، لذا تحمل المحادثة الأولى وزنا فعليا، ويكون تعطل تجهيزات الفيديو أو الإسهاب في سرد قصة أكثر كلفة مما سيكون عليه في سلسلة مقابلات أطول. ويؤدي جيدا المرشحون الذين لديهم بضعة أمثلة دقيقة على عمل متقن وسبب واضح لاختيار خط الأعمال هذا.

استعد لمحادثتي فيديو مباشرتين مع قادة الأعمال.

• اختر طلباتك بعناية. مع السماح بطلبين نشطين، اختر خط الأعمال والمكتب اللذين تريدهما.
• مجموعة من القصص. الدقة والعمل الجماعي والأخلاقيات والمواعيد النهائية والتعلم من الأخطاء، ولكل منها موقف حقيقي وتصرفك والنتيجة.
• الأساسيات التقنية. الروابط بين القوائم، والاستحقاقات، والتسويات، والضوابط الأساسية، إلى جانب مضمون المقررات الواردة في كشف درجاتك.
• تجهيزات الفيديو. اختبر اتصالك والصوت والكاميرا مسبقا على حاسوب محمول أو جهاز لوحي؛ فهذا ما توصي به KPMG.
• تدرب بصوت مرتفع. تتيح لك مقابلة تجريبية مع SubcueAI ممارسة محادثة مع محاور رفيع المستوى قبل المقابلتين الفعليتين.