KPMG लेखाकारों का इंटरव्यू कैसे लेता है
द्वारा Aaron Cao · अपडेट
Accountant के और इंटरव्यू सवाल →
KPMG की लेखाकार इंटरव्यू प्रक्रिया के चरण क्या हैं?
KPMG संयुक्त राज्य अमेरिका में अपनी शुरुआती-करियर भर्ती प्रक्रिया विस्तार से प्रकाशित करता है; अनुभवी नियुक्तियों के चरण उसी तरह प्रकाशित नहीं किए गए हैं, इसलिए नीचे दिए चरण शुरुआती-करियर वाले हैं। स्क्रीनिंग, केस, व्यवहारपरक और ऑनसाइट इस पेज पर तैयारी की श्रेणियाँ हैं, KPMG के चरणों के नाम नहीं।
- आवेदन। KPMG निरंतर आधार पर भर्ती करता है और अवसर भर जाने तक उम्मीदवारों के आवेदन मिलते ही उन पर विचार करता है। रिज़्यूमे और अनौपचारिक ट्रांसक्रिप्ट के साथ आवेदन में लगभग 10 मिनट लगते हैं, और उम्मीदवारों के पास अधिकतम दो सक्रिय आवेदन हो सकते हैं।
- इंटरव्यू चयन। इंटरव्यू के लिए चयन यथासंभव जल्दी, आम तौर पर आवेदन करने के 2 सप्ताह के भीतर किया जाता है, और चुने जाने के एक से दो सप्ताह के भीतर इंटरव्यू होते हैं।
- दो वीडियो इंटरव्यू। जिन उम्मीदवारों का आवेदन आगे बढ़ता है, उनके बिज़नेस लीडरों के साथ दो लाइव वीडियो इंटरव्यू होते हैं।
- निर्णय। ऑफ़र के निर्णय आम तौर पर इंटरव्यू के दो सप्ताह के भीतर किए जाते हैं; वीडियो इंटरव्यू के बाद उम्मीदवारों को बताया जाता है कि KPMG नौकरी का ऑफ़र दे रहा है या अपने किसी कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से आने का निमंत्रण।
हर इंटरव्यू में क्या परखा जाता है?
KPMG किसी मूल्यांकन मानदंड के बजाय यह प्रकाशित करता है कि इंटरव्यू कौन और कैसे लेता है—लाइव वीडियो पर बिज़नेस लीडर। बिज़नेस लीडरों के साथ दो लाइव बातचीत का अर्थ है कि आपका आकलन भर्तीकर्ताओं के बजाय कामकाजी प्रोजेक्ट चलाने वाले लोग कर रहे हैं, और वे आपके रिज़्यूमे के प्रारूप के बजाय आपके काम और तर्क के बारे में पूछेंगे।
सामान्यतः लेखाकार इंटरव्यू में इनका आकलन होता है:
- लेखांकन सिद्धांत और रिपोर्टिंग। वित्तीय विवरणों के संबंध, उपार्जन, राजस्व मान्यता और भौतिकता को स्पष्ट रूप से समझाना।
- मिलान और नियंत्रण। आपके द्वारा खोजा और समझाया गया अंतर तथा वह नियंत्रण जिसे इसे पकड़ना चाहिए था।
- बारीकियों पर ध्यान। वह गलती जिसे आपने पकड़ा और वह मिलान जिसे पूरा करने पर आपने ज़ोर दिया।
- समय-सीमा प्रबंधन। क्लोज़िंग, फाइलिंग या परीक्षा की वह अवधि जब समय-सीमाएँ टकराईं।
आवेदन में ट्रांसक्रिप्ट होने के कारण पाठ्यक्रम पर प्रश्न होना स्वाभाविक है: अपनी सूचीबद्ध कक्षाओं में वास्तव में क्या सीखा, यह समझाने के लिए तैयार रहें।
KPMG में लेखाकार और एडवाइज़री इंटरव्यू कैसे अलग हैं?
KPMG की प्रकाशित शुरुआती-करियर प्रक्रिया उसकी सभी व्यावसायिक शाखाओं में समान है, इसलिए नीचे दिए अंतर KPMG की नीति के बजाय सामान्य कार्यप्रथा पर आधारित हैं।
- एडवाइज़री इंटरव्यू की तुलना में, लेखांकन उम्मीदवार को केस-शैली की समस्या-समाधान अपेक्षाकृत कम और सटीकता, नैतिकता तथा तकनीकी बुनियादी बातों के अधिक प्रमाण देने के लिए तैयार रहना चाहिए, जिन्हें बिज़नेस लीडर के साथ बातचीत में प्रस्तुत किया जाए।
- विश्लेषक भूमिकाओं की तुलना में, हितधारक प्रबंधन या डेटा टूलिंग के बजाय समय-सीमाओं और नियंत्रणों से जुड़े प्रश्नों की अपेक्षा करें।
- अन्य फर्मों की तुलना में, योजना बनाते समय प्रकाशित विवरणों में निरंतर भर्ती समयरेखा, दो सक्रिय आवेदनों की सीमा, दो लाइव वीडियो इंटरव्यू और ऐसा निर्णय शामिल हैं जो ऑफ़र या कार्यालय आने का निमंत्रण हो सकता है।
इसमें कितना समय लगता है और यह कितना कठिन है?
KPMG शुरुआती-करियर समयरेखा को हिस्सों में प्रकाशित करता है: इंटरव्यू चयन आम तौर पर आवेदन के 2 सप्ताह के भीतर, चयन के एक से दो सप्ताह के भीतर इंटरव्यू और इंटरव्यू के दो सप्ताह के भीतर ऑफ़र के निर्णय।
कठिनाई यह है कि दोनों इंटरव्यू बिज़नेस लीडरों के साथ, लाइव और वीडियो पर होते हैं। प्रकाशित प्रक्रिया में भर्तीकर्ता के साथ कोई शुरुआती अभ्यास स्क्रीनिंग नहीं है, इसलिए पहली बातचीत का भी महत्व होता है, और वीडियो व्यवस्था विफल होने या किसी उदाहरण को अनावश्यक रूप से लंबा खींचने की कीमत लंबी प्रक्रिया की तुलना में अधिक होती है। सटीक काम के कुछ ठोस उदाहरण और इस व्यावसायिक शाखा को चुनने का स्पष्ट कारण रखने वाले उम्मीदवार अच्छा प्रदर्शन करते हैं।
KPMG लेखाकार इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें?
बिज़नेस लीडरों के साथ दो लाइव वीडियो वार्ताओं की तैयारी करें।
- आवेदन सावधानी से चुनें। दो सक्रिय आवेदनों की अनुमति के साथ अपनी पसंद की व्यावसायिक शाखा और कार्यालय चुनें।
- उदाहरणों का संग्रह। सटीकता, टीमवर्क, नैतिकता, समय-सीमाएँ और गलतियों से सीखना—हर विषय के लिए एक वास्तविक परिस्थिति, आपकी कार्रवाई और परिणाम तैयार रखें।
- तकनीकी बुनियादी बातें। वित्तीय विवरणों के संबंध, उपार्जन, मिलान और बुनियादी नियंत्रणों के साथ आपके ट्रांसक्रिप्ट में दर्ज पाठ्यक्रमों की विषयवस्तु।
- वीडियो व्यवस्था। पहले से लैपटॉप या टैबलेट पर अपना कनेक्शन, ऑडियो और कैमरा जाँचें; KPMG इसकी अनुशंसा करता है।
- बोलकर अभ्यास करें। SubcueAI के साथ एक अभ्यास इंटरव्यू आपको दो वास्तविक इंटरव्यू से पहले किसी वरिष्ठ इंटरव्यूकर्ता के साथ बातचीत का अभ्यास करने देता है।
KPMG कैसे नियुक्ति करती है
- For early-career hiring, KPMG recruits on a rolling basis, considering candidates as they apply until the opportunity is filled; an application takes about 10 minutes with a resume and unofficial transcript, and candidates are limited to two active applications. [स्रोत]
- Interview selections are made as quickly as possible, typically within 2 weeks of applying, and interviews take place within one to two weeks of being selected. [स्रोत]
- Early-career candidates whose application progresses have two live video interviews with business leaders. [स्रोत]
- Offer decisions are typically made within two weeks of interviewing; after the video interviews, candidates hear whether KPMG is extending a job offer or an invitation to visit one of its offices in person. [स्रोत]
तथ्य 2026-09-06 को सत्यापित
नमूना प्रश्न
- समझाइए कि इन्वेंटरी में बदलाव वित्तीय विवरणों को कैसे प्रभावित करता है।
- उस समय के बारे में बताइए जब आपको ऐसी गलती मिली जो दूसरों से छूट गई थी। आपने क्या किया?
- उस अवधि का वर्णन कीजिए जब कई समय-सीमाएँ टकराईं और आपने स्थिति को कैसे संभाला।
- ऑडिट या टैक्स क्यों, और KPMG क्यों?
- अपने ट्रांसक्रिप्ट के किसी ऐसे पाठ्यक्रम के बारे में बताइए जिसने लेखांकन को लेकर आपकी सोच बदल दी।
- उस समय का वर्णन कीजिए जब आपसे कुछ ऐसा करने को कहा गया जिसे आप सही नहीं मानते थे।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- KPMG शुरुआती-करियर उम्मीदवारों के कितने इंटरव्यू लेता है?
- KPMG के अनुसार, जिन उम्मीदवारों का आवेदन आगे बढ़ता है, उनके बिज़नेस लीडरों के साथ दो लाइव वीडियो इंटरव्यू होते हैं।
- मुझे इंटरव्यू के बारे में कितनी जल्दी सूचना मिलेगी?
- KPMG के अनुसार, इंटरव्यू चयन यथासंभव जल्दी, आम तौर पर आवेदन करने के 2 सप्ताह के भीतर किया जाता है, और चुने जाने के एक से दो सप्ताह के भीतर इंटरव्यू होते हैं।
- निर्णय कितनी जल्दी आता है?
- KPMG के अनुसार, ऑफ़र के निर्णय आम तौर पर इंटरव्यू के दो सप्ताह के भीतर किए जाते हैं, और वीडियो इंटरव्यू के बाद उम्मीदवारों को बताया जाता है कि KPMG ऑफ़र दे रहा है या किसी कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से आने का निमंत्रण।
- क्या मैं कई पदों के लिए आवेदन कर सकता हूँ?
- KPMG के अनुसार, वह निरंतर आधार पर भर्ती करता है और उम्मीदवारों के पास अधिकतम दो सक्रिय आवेदन हो सकते हैं।