KPMG สัมภาษณ์นักบัญชีอย่างไร

KPMG เผยแพร่รายละเอียดกระบวนการรับผู้สมัครช่วงเริ่มต้นอาชีพในสหรัฐอเมริกา ส่วนขั้นตอนสำหรับผู้มีประสบการณ์ไม่ได้เผยแพร่ในลักษณะเดียวกัน ดังนั้นขั้นตอนด้านล่างจึงเป็นขั้นตอนสำหรับผู้สมัครช่วงเริ่มต้นอาชีพ การคัดกรอง กรณีศึกษา พฤติกรรม และการสัมภาษณ์ ณ สถานที่จริงเป็นหมวดหมู่สำหรับการเตรียมตัวในหน้านี้ ไม่ใช่ชื่อขั้นตอนที่ KPMG ใช้

• การสมัคร KPMG เปิดรับสมัครอย่างต่อเนื่องและพิจารณาผู้สมัครตามลำดับที่สมัครจนกว่าตำแหน่งจะเต็ม การสมัครใช้เวลาประมาณ 10 นาที โดยใช้เรซูเม่และใบแสดงผลการเรียนอย่างไม่เป็นทางการ และผู้สมัครมีใบสมัครที่อยู่ระหว่างดำเนินการได้ไม่เกินสองรายการ
• การคัดเลือกเข้าสัมภาษณ์ การคัดเลือกจะดำเนินการให้เร็วที่สุด โดยทั่วไปภายใน 2 สัปดาห์หลังสมัคร และการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นภายในหนึ่งถึงสองสัปดาห์หลังได้รับเลือก
• การสัมภาษณ์ทางวิดีโอสองรอบ ผู้สมัครที่ผ่านเข้าสู่ขั้นต่อไปจะสัมภาษณ์สดทางวิดีโอ 2 รอบกับผู้นำธุรกิจ
• การตัดสินใจ โดยทั่วไปจะตัดสินใจยื่นข้อเสนอภายในสองสัปดาห์หลังสัมภาษณ์ หลังการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ผู้สมัครจะได้รับแจ้งว่า KPMG จะยื่นข้อเสนองานหรือเชิญให้ไปเยี่ยมชมสำนักงานแห่งใดแห่งหนึ่งด้วยตนเอง

KPMG เปิดเผยว่าใครเป็นผู้สัมภาษณ์และสัมภาษณ์อย่างไร ซึ่งก็คือผู้นำธุรกิจผ่านวิดีโอสด แทนที่จะเผยแพร่เกณฑ์ให้คะแนน การสนทนาสด 2 รอบกับผู้นำธุรกิจหมายความว่าผู้ประเมินคุณคือผู้ที่บริหารงานให้ลูกค้า ไม่ใช่เจ้าหน้าที่สรรหา และพวกเขาจะถามเกี่ยวกับผลงานและเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจของคุณมากกว่ารูปแบบเรซูเม่

โดยทั่วไป การสัมภาษณ์นักบัญชีจะประเมินเรื่องต่อไปนี้:

• หลักการบัญชีและการรายงาน ความเชื่อมโยงระหว่างงบการเงิน รายการคงค้าง การรับรู้รายได้ และสาระสำคัญ โดยต้องอธิบายให้ชัดเจน
• การกระทบยอดและการควบคุม ผลต่างที่คุณตรวจพบและอธิบายได้ รวมถึงการควบคุมที่ควรตรวจพบผลต่างนั้น
• ความใส่ใจในรายละเอียด ข้อผิดพลาดที่คุณตรวจพบและการตรวจสอบยอดที่คุณยืนยันว่าต้องทำ
• การบริหารกำหนดเวลา ช่วงปิดบัญชี ยื่นเอกสาร หรือสอบที่กำหนดเวลาหลายอย่างชนกัน

เนื่องจากใบสมัครมีใบแสดงผลการเรียน จึงควรคาดว่าจะถูกถามเกี่ยวกับรายวิชา เตรียมอธิบายสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จริงจากวิชาที่ระบุไว้

กระบวนการรับผู้สมัครช่วงเริ่มต้นอาชีพที่ KPMG เผยแพร่เหมือนกันในทุกสายธุรกิจ ดังนั้นความแตกต่างด้านล่างจึงเป็นแนวปฏิบัติทั่วไป ไม่ใช่นโยบายของ KPMG

• เมื่อเทียบกับการสัมภาษณ์งานที่ปรึกษา ผู้สมัครงานบัญชีควรคาดว่าจะพบโจทย์แก้ปัญหาแบบกรณีศึกษาน้อยกว่า และต้องแสดงหลักฐานด้านความแม่นยำ จริยธรรม และพื้นฐานทางเทคนิคมากกว่า ผ่านการสนทนากับผู้นำธุรกิจ
• เมื่อเทียบกับตำแหน่งนักวิเคราะห์ ควรคาดว่าจะได้รับคำถามเกี่ยวกับกำหนดเวลาและการควบคุม มากกว่าการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหรือเครื่องมือด้านข้อมูล
• เมื่อเทียบกับบริษัทอื่น รายละเอียดที่เผยแพร่และควรนำมาวางแผน ได้แก่ การรับสมัครอย่างต่อเนื่อง ข้อจำกัดให้มีใบสมัครที่อยู่ระหว่างดำเนินการได้สองรายการ การสัมภาษณ์สดทางวิดีโอ 2 รอบ และผลการตัดสินใจที่อาจเป็นข้อเสนองานหรือคำเชิญให้ไปเยี่ยมชมสำนักงาน

KPMG เผยแพร่กรอบเวลาสำหรับผู้สมัครช่วงเริ่มต้นอาชีพเป็นส่วน ๆ ได้แก่ โดยทั่วไปคัดเลือกเข้าสัมภาษณ์ภายใน 2 สัปดาห์หลังสมัคร สัมภาษณ์ภายในหนึ่งถึงสองสัปดาห์หลังได้รับเลือก และโดยทั่วไปตัดสินใจยื่นข้อเสนอภายในสองสัปดาห์หลังสัมภาษณ์

ความยากอยู่ที่การสัมภาษณ์ทั้งสองรอบเป็นการสนทนาสดทางวิดีโอกับผู้นำธุรกิจ กระบวนการที่เผยแพร่ไม่มีการคัดกรองเบื้องต้นกับเจ้าหน้าที่สรรหา ดังนั้นการสนทนาครั้งแรกจึงมีน้ำหนักทันที และหากระบบวิดีโอขัดข้องหรือเล่าเรื่องวกวนก็จะส่งผลเสียมากกว่ากระบวนการสัมภาษณ์ที่ยาวกว่า ผู้สมัครที่มีตัวอย่างผลงานอันแม่นยำและเฉพาะเจาะจงสองสามเรื่อง พร้อมเหตุผลชัดเจนที่เลือกสายธุรกิจนี้ มักทำได้ดี

เตรียมพร้อมสำหรับการสนทนาสดทางวิดีโอ 2 รอบกับผู้นำธุรกิจ

• เลือกใบสมัครอย่างรอบคอบ เมื่อมีใบสมัครที่อยู่ระหว่างดำเนินการได้สองรายการ ให้เลือกสายธุรกิจและสำนักงานที่คุณต้องการ
• คลังเรื่องเล่า เตรียมเรื่องเกี่ยวกับความแม่นยำ การทำงานเป็นทีม จริยธรรม กำหนดเวลา และการเรียนรู้จากข้อผิดพลาด โดยแต่ละเรื่องต้องมีสถานการณ์จริง การกระทำของคุณ และผลลัพธ์
• พื้นฐานทางเทคนิค ความเชื่อมโยงระหว่างงบการเงิน รายการคงค้าง การกระทบยอด และการควบคุมพื้นฐาน รวมถึงสาระสำคัญของวิชาต่าง ๆ ในใบแสดงผลการเรียน
• ระบบวิดีโอ ทดสอบการเชื่อมต่อ เสียง และกล้องบนแล็ปท็อปหรือแท็บเล็ตล่วงหน้า ซึ่ง KPMG แนะนำให้ทำ
• ฝึกซ้อมด้วยเสียง การทำ แบบจำลองการสัมภาษณ์ กับ SubcueAI ช่วยให้คุณฝึกสนทนากับผู้สัมภาษณ์อาวุโสก่อนเข้าสัมภาษณ์จริงทั้งสองรอบ