Hoe KPMG accountants interviewt

KPMG publiceert het Amerikaanse wervingsproces voor starters in detail; de stappen voor ervaren kandidaten worden niet op dezelfde manier gepubliceerd, dus de onderstaande fasen gelden voor starters. Screening, casus, gedragsvragen en gesprekken op locatie zijn voorbereidingscategorieën op deze pagina, niet de benamingen die KPMG voor de stappen gebruikt.

• Sollicitatie. KPMG werft doorlopend en beoordeelt kandidaten zodra ze solliciteren, totdat de vacature is vervuld. Een sollicitatie duurt ongeveer 10 minuten met een cv en een niet-officiële cijferlijst, en kandidaten mogen maximaal twee actieve sollicitaties hebben.
• Selectie voor een gesprek. Kandidaten worden zo snel mogelijk geselecteerd, doorgaans binnen 2 weken na hun sollicitatie, en de gesprekken vinden binnen één tot twee weken na de selectie plaats.
• Twee videogesprekken. Kandidaten van wie de sollicitatie doorgaat, hebben twee live videogesprekken met bedrijfsleiders.
• Beslissing. Beslissingen over een aanbod worden doorgaans binnen twee weken na de gesprekken genomen; na de videogesprekken horen kandidaten of KPMG een baan aanbiedt of hen uitnodigt om persoonlijk een van de kantoren te bezoeken.

KPMG publiceert wie de gesprekken voert en hoe ze plaatsvinden, namelijk bedrijfsleiders via live video, maar geen beoordelingsrubriek. Twee live gesprekken met bedrijfsleiders betekenen dat je wordt beoordeeld door mensen die opdrachten leiden, niet door recruiters, en dat zij naar je werk en redenering zullen vragen in plaats van naar de opmaak van je cv.

Sollicitatiegesprekken voor accountants beoordelen doorgaans:

• Boekhoudprincipes en verslaggeving. De samenhang tussen financiële overzichten, overlopende posten, omzetverantwoording en materialiteit, helder uitgelegd.
• Aansluitingen en beheersmaatregelen. Een verschil dat je hebt gevonden en verklaard, en de beheersmaatregel die het had moeten signaleren.
• Oog voor detail. De fout die je hebt ontdekt en de aansluiting waarop je hebt aangedrongen.
• Deadlinebeheer. Een afsluiting, aangifte of examenperiode waarin deadlines samenvielen.

Omdat je cijferlijst deel uitmaakt van de sollicitatie, kunnen je vakken zeker ter sprake komen: wees voorbereid om uit te leggen wat je daadwerkelijk hebt geleerd in de vakken die je vermeldt.

Het gepubliceerde startersproces van KPMG is voor alle bedrijfsonderdelen hetzelfde, dus de onderstaande verschillen zijn algemene praktijk en geen beleid van KPMG.

• Vergeleken met adviesgesprekken kan een kandidaat voor een accountantsfunctie minder casusgerichte probleemoplossing verwachten en meer nadruk op bewijs van nauwkeurigheid, ethiek en technische basiskennis, besproken in een gesprek met een bedrijfsleider.
• Vergeleken met analistenfuncties kun je vragen over deadlines en beheersmaatregelen verwachten in plaats van over stakeholdermanagement of datahulpmiddelen.
• Vergeleken met andere kantoren zijn de gepubliceerde details waarmee je rekening moet houden de doorlopende planning, de limiet van twee actieve sollicitaties, de twee live videogesprekken en een beslissing die een aanbod of een uitnodiging voor een kantoorbezoek kan zijn.

KPMG publiceert de planning voor starters in delen: selectie voor een gesprek doorgaans binnen 2 weken na de sollicitatie, gesprekken binnen één tot twee weken na de selectie en beslissingen over een aanbod doorgaans binnen twee weken na de gesprekken.

De moeilijkheid is dat beide gesprekken live, via video en met bedrijfsleiders plaatsvinden. In het gepubliceerde proces is er geen voorbereidend screeningsgesprek met een recruiter, waardoor het eerste gesprek meteen zwaar weegt en een falende videoverbinding of een langdradig verhaal meer kost dan in een langer traject. Kandidaten met enkele concrete voorbeelden van nauwkeurig werk en een duidelijke reden om voor dit bedrijfsonderdeel te kiezen, doen het goed.

Bereid je voor op twee live videogesprekken met bedrijfsleiders van KPMG.

• Kies sollicitaties zorgvuldig. Omdat twee actieve sollicitaties zijn toegestaan, kies je het bedrijfsonderdeel en kantoor waar je wilt werken.
• Een verzameling verhalen. Nauwkeurigheid, samenwerking, ethiek, deadlines en leren van fouten, elk met een echte situatie, jouw actie en het resultaat.
• Technische basiskennis. De samenhang tussen financiële overzichten, overlopende posten, aansluitingen en elementaire beheersmaatregelen, plus de inhoud van de vakken op je cijferlijst.
• Video-opstelling. Test vooraf op een laptop of tablet je verbinding, audio en camera; KPMG raadt dit aan.
• Oefen hardop. Met een oefengesprek via SubcueAI kun je vóór de twee echte gesprekken een gesprek met een senior interviewer oefenen.