LinkedIn招聘人員電話該期待什麼
作者 Aaron Cao · 更新於
預期這是一場簡短的篩選性對話，而不是技術面試。招聘人員會介紹職缺、了解你的背景，並確認一些後勤事項：你為何想換工作、薪資範圍、通知期與地點。你的任務是顯得可信，並弄清楚這個職缺是否真實存在。
他們為何來電，這意味著什麼
招聘人員主動打來的電話，和你自己投遞後收到的電話感覺不同，這種差異值得善加利用。這個職缺不是你主動爭取來的，所以你可以直接提問而不顯得咄咄逼人，如果對方的回答不理想，你也可以隨時抽身。
首先要弄清楚對方是誰。企業內部招聘人員受雇於公司本身，了解團隊、職級與薪資範圍；獵頭顧問則受雇於一家安置候選人的仲介機構，可能同時把你推薦給多家雇主。兩者都是正當的角色，只是各自能答好的問題不同。及早用一句直白的話問清楚，能替雙方都省下時間。
電話通常的流程
你需要提前知道接下來會發生什麼，這樣才不會措手不及。這類電話大多遵循同樣的順序，其中沒有任何陷阱。以下是具體流程，以及每個環節真正在考察什麼。
- 對方的介紹。公司、團隊與職缺。留意職級，以及職責範圍是否與最初聯繫你的訊息相符。
- 你的背景。簡短介紹你近期的工作經歷，兩三分鐘即可，不需要講你的整段履歷。
- 你為何想換工作。一個平和、著眼未來的理由，比一長串對現任雇主的抱怨更有說服力。
- 薪資。這個話題通常會較早出現。提前了解自己的期望數字與市場行情範圍，就是這方面全部的準備工作。
- 後勤事項。通知期、工作地點或遠端政策、必要時的簽證狀態，以及大致的時程安排。
- 你的提問與後續步驟。這部分一定要用上；如果掛電話時還不清楚流程，這通電話就白打了。
招聘人員往往既不是工程師，也不是你所在領域的專家。用淺白的語言講清你的工作，並不是把內容簡化，而是確保他們轉達給用人主管的摘要是準確的。
你該反問些什麼
你提出的問題，是判斷這個機會是否值得投入時間最快的方式。其中四個問題能解決大部分疑問：這個職缺對應什麼職級、該職級的薪資範圍是多少、這個職缺為什麼空缺，以及這通電話之後還有哪些階段。
舉個具體的例子。一位軟體工程師接到一通關於資深職缺的來電，問對方這個職缺在內部對應什麼職級，結果得知職稱雖是資深，但薪資範圍卻低於自己目前的薪水。這個問題只花了四分鐘，卻省下了四輪面試。招聘人員並沒有隱瞞什麼，只是先前沒人問過。
後續階段與這次初步對話有何不同，詳見面試類型專題頁。
為一通你沒有安排的電話做準備
這類電話通常只提前一兩天通知，所以準備工作必須迅速。提前想清楚自己的薪資數字，準備好一份兩分鐘版本的近期工作介紹，並把職缺說明瀏覽一遍，這樣提出的問題才夠具體。
SubcueAI能幫你搞定這兩方面的準備。在模擬面試頁面上簡短練習一次，能幫你把工作經歷大聲講出來排練一遍——這正是大多數人臨場發揮最差的部分。至於電話本身，原生的macOS與Windows應用程式會擷取系統音訊與你的麥克風聲音，並在一個懸浮的本地疊加視窗中顯示建議；對於在Chromium分頁中進行的通話，瀏覽器擴充功能的側邊欄也能做到同樣的事，且僅擷取會議分頁的音訊。沒有任何會議機器人加入，會議頁面裡也不會被注入任何內容。
這裡的限制和其他場景一樣：如果通話被錄音、如果你分享了螢幕，或者你使用的是公司託管裝置，那一輪就不在適用範圍內。設定方式詳見教學頁面。